Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы на предприятии

Содержание.

 

Введение……………………………………………………………..……..стр. 2

Общие положения………………………………………….………………стр. 3

Системы оплаты труда……………………………………………….…….стр. 5

Тарифная система оплаты труда…………………..………….…………...стр. 9

Тарифная система оплаты труда служащих……….…………………….стр.14

Оплата труда при отклонении от нормальных

условий труда………………………………………………….……...…..стр. 17

Заключение…………………………………………………….……….…стр. 19

Библиографический список……………………………….………...……стр.21

 

 

 

Введение.

   Труд как понятие  обозначает целесообразную деятельность  человека по производству продукции  или оказания услуг и всегда  связывается с физическими и  психологическими затратами энергии.  Труд, являясь источником производимых  продуктов, услуг сам является  товаром, который продается на  рынке труда. Следовательно, на  рынке труда продается процесс  соединения энергии человека (его  способностей, умений и вещества  природы, в том числе и имеющего  духовное происхождение), а цена  труда в этом случае выступает  в виде денежного эквивалента  – заработная плата.

Организация труда – составная  часть экономики труда – это  организация труда людей в  процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники  и персонала, оптимизирует эффективное  использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения  удовлетворенности трудом за счет изменения  его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению  рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда –  это часть организации труда  на предприятии. Под нормированием  труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда  на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических  и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых  предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда  индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно  полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

 

Общие положения.

Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. В ст. 37 Конституции подчеркивается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. А это значит, что запрещается какое бы то ни было понижение размера оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России.

Заработная плата имеет  экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы  с экономических позиций специалисты  обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.

В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся  в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время  для правового определения заработной платы имеет значение обязанность  работодателя выплачивать работнику  вознаграждение за его труд, наличие  у работника субъективного права  на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых  подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы.

Оплата труда работника  максимальным размером не ограничивается. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует — через налоговую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет 13%. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале.

Организация заработной платы  на современном этапе предполагает сочетание правового, регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии.

В централизованном порядке  определяются лишь минимальный размер заработной платы, схемы должностных  окладов и тарифные ставки в бюджетной  сфере, системы заработной платы, порядок  оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

 

Системы оплаты труда.

Заработная плата –  это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

Виды заработной платы:

1.Номинальная заработная  плата – то количество денег,  которое получает работник в  виде вознаграждения за труд.

2.Реальная заработная  плата – то количество, которое  можно приобрести за номинальную  заработную плату.

Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:

1.Величина номинальной  заработной платы – чем выше  номинальная, тем, как правило,  выше реальная заработная плата.  В реальности рост заработной  платы номинальной может компенсироваться  ростом цен.

2.Количество и ставки  налогов – чем больше налогов  и (или) выше их ставки, тем  ниже реальная заработная плата  и наоборот.

3.Уровень цен и товаров  на товары и услуги – чем  выше цены и тарифы, тем ниже  реальная заработная плата и  наоборот.

Формы заработной платы:

1.Сдельная заработная  плата – начисляется рабочим  сдельщикам в зависимости от  сдельных тарифных ставок и  сдельных расценок на единицу  выпущенной продукции или от  количества произведённых трудовых  операций. Применяется, к примеру,  для рабочих на конвейере. 

2.Повременная заработная  плата – определяется на основании  тарифных ставок (окладов)  и фонда  отработанного рабочего времени.  По повременной форме оплаты  труда оплачивается труд инженеров,  служащих и других рабочих  повременщиков.

Системы заработной платы:

1)Прямая сдельная заработная  плата = сдельный заработок + доплаты  + надбавки

2)Сдельно премиальная  зарплата= сдельный заработок + доплаты  + надбавки + премия

3)Сдельно-прогрессивная  зарплата = сдельный заработок + доплаты  + надбавки + премия + прогрессивная  доплата за перевыполнение норм  выработки

4)Простая повременная  зарплата = тарифная ставка + доплаты  + надбавки

5)Повременно-премиальная  заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии

6)Коллективная заработная  плата – начисляется коллективу  работников (бригаде) и затем распределяется  между конкретными работниками  в зависимости от коэффициента  трудового участия (КТУ).

7)Аккордная заработная  плата – начисляется за выполнение  особо важной работы в сжатые  сроки. Заработная плата по  этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.

8)Контрактная заработная  плата – устанавливается в  трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.

3.Системы организации  заработной платы (тарифная, бестарифная).

Существуют различные  определения заработной платы. Например:

     - заработная  плата – это денежное вознаграждение, плата, осуществляемая работодателем за выполненный работником труд;

     - заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Заработная  плата включает затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи), возмещение повышенных расходов с учетом качества рабочей силы( сложность, условия, интенсивность работы и др.), законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма( работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др.).

    Тарифная система  оплаты труда представляет собой  совокупность нормативов, обеспечивающих  возможность осуществлять дифференциацию  и регулирование  заработной  платы различных групп и категорий  работников в зависимости от  качественных характеристик их  труда. Тарифная система включает  следующие элементы: тарифная сетка,  тарифная ставка, тарифно - квалификационный  справочник.

     Тарифная сетка  – шкала разрядов, каждому из  которых присвоен свой коэффициент  по оплате труда. Коэффициент  показывает, во сколько раз оплата  труда рабочего определенного  разряда выше оплаты труда  рабочего 1-го разряда. Предприятие  может самостоятельно определять  порядок изменения коэффициентов от разряда к разряду (равномерно или неравномерно). Для работников госбюджетных организаций применяется 18- разрядная сетка, на основе которой устанавливается размер заработной платы для всех категорий работников.

     Тарифная ставка  – размер оплаты труда различных групп рабочих в единицу времени работы. Она может быть часовая, дневная и месячная.

     Тарифно –  квалификационный справочник –  сборник нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики  работников.                           В настоящее время широкое  распространение получили бестарифные       системы оплаты труда. В них  отражается тенденция отказа  от гарантированных ставок и  делается попытка увязать заработную  плату со спросом на товары (услуги)  предприятия. 

     Формы и  системы заработной платы представляют  собой способы установления зависимости  ее величины от количества  и качества затраченного труда.  Основное назначение форм и  систем оплаты труда состоит  в обеспечении правильного соотношения  между мерой труда и мерой  его оплаты, в повышении заинтересованности  персонала в эффективности труда.

     Выбор форм  оплаты труда предприятие осуществляет, исходя из условий производства, качества, нормирования труда, возможностей  роста объема производства и  т.д.  

     В практической  деятельности предприятия широкое  распространение получили две  формы оплаты труда: повременная  и сдельная.

     Повременная  заработная плата зависит от  отработанного времени и от  квалификации работника и производится  за фактически проработанное  время по тарифной ставке присвоенного  работнику разряда. Виды повременной  оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная.

     Сдельная оплата  труда производится за количество  выработанной продукции по установленным  сдельным расценкам, которые определяются  на основании установленных часовых  ставок и норм времени (выработки). Виды сдельной оплаты труда: простая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная.

     В настоящее  время все больше распространение  получают бестарифные, контрактные,  комиссионные и гибкие системы  оплаты труда.

     Бестарифная  система оплаты труда - заработок  работника напрямую зависит от  конечных результатов деятельности  своего структурного подразделения  и предприятия в целом. Бестарифная  система оплаты труда основана  на долевом распределении средств,  предназначенных на оплату труда,  в зависимости от различных  критериев. При этом производится  ранжирование подразделений предприятия  и каждого работника исходя  из его квалификации и эффективности  работы. Каждому подразделению определяется  фонд оплаты труда (ФОТ). В основу  оценки квалификационного уровня  могут приниматься следующие  критерии: образование, профессиональная  квалификация, деловитость и т.д.  Оценка квалификационного уровня  дополняется определенным коэффициентом трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности и отражающим количество отработанного времени.

   В настоящее время  российские предприятия еще не  накопили достаточно опыта в  организации оплаты труда в  условиях рыночной экономики.  Отсюда необходимость использования  зарубежного опыта материального  стимулирования работников.

 

Тарифная система  оплаты труда. 

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает.