1 СОСТАВ, СТРУКТУРА,
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И МЕТОДИКА АНАЛИЗА
ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- Сущность, объекты, задачи анализа фонда заработной платы
Основным видом дохода
от трудовой деятельности является заработная плата. Ее стимулирующая
роль заключается в обеспечении взаимосвязи
размера заработной платы и результатов
труда работника. На практике зависимость
вознаграждений за труд от квалификации,
трудового вклада работника осуществляется
посредством организации заработной платы.
Политика в области
оплаты труда является составной частью управления
предприятием. Поэтому можно сказать,
что заработная плата — это выраженная
в денежной форме часть национального
дохода, распределяемая по количеству
и качеству затраченного каждым работником
труда и поступающая в его личное потребление;
заработная плата — вознаграждение за
труд.
Различают номинальную
и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата
— это начисленная и полученная работником
оплата его труда за определенный период.
Реальная заработная плата — это количество
товаров и услуг, которые можно приобрести
за номинальную заработную плату.
От того, какая форма
труда используется на предприятии,
зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней
условно-постоянная часть (тариф, оклад)
или переменная (сдельный приработок,
премия).
Вся сумма средств
в денежной и натуральной формах,
выплачиваемая работникам предприятия в соответствии с количеством
и качеством труда каждого работника,
а также компенсации, связанные с условиями
труда, составляют фонд оплаты труда.
Объектами
анализа фонда заработной платы
являются:
- фонд заработной платы в разрезе основных групп;
- фонд заработной платы по видам выплат.
Анализ
фонда заработной платы предприятия
призван решать следующие задачи:
- изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного воспроизводства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, т.е. рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;
- осуществление систематического контроля за использованием ФЗП, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;
- определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;
- определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;
- повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия, получение максимальных соотношений прибыль - заработная плата, выручка - заработная плата, объем производства — заработная плата;
- поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращения простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;
- максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и в конечном счете ведущее к повышению производительности труда.
- Анализ должен помочь ответить на вопросы: как заинтересовать людей, побудить их работать эффективнее, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
Источниками
информации для анализа фонда
заработной платы являются: смета расходов, статистическая отчетность
по труду, данные табельного учета и отдела
кадров, лицевые счета, расчетные или расчетно-платежные
ведомости, расчеты средней заработной
платы отдельных категорий работников
и др.
- Состав и структура фонда заработной платы
В состав общего фонда
заработной платы включаются:
- расходы, относимые на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг);
выплаты, осуществляемые
за счет чистой прибыли.
В соответствии с Инструкцией
о составе фонда заработной платы
расходы организации, связанные с оплатой труда,
и другие выплаты работникам подразделяются
на пять частей :
- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты компенсирующего характера;
- оплата за неотработанное время;
- другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.
1.
Заработная плата за выполненную работу
и отработанное время
включает следующие
выплаты:
- заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;
- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
- заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;
- суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги и за несвоевременную ее выплату;
- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
- заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;
- оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;
- суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в ииде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
- суммы, начисленные за выполненную работу больным хроническим алкоголизмом, помещенным в лечебно-трудовые профилактории и Привлеченным к труду;
- заработная плата работников бухгалтерии за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных и других платежей;
- заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;
- заработная плата учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику в организации, если расчет за выполненную работу производился организацией непосредственно с учащимися и студентами;
- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
- выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы ниже присвоенных им разрядов;
- выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;
- доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей; доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности в высших учебных заведениях и другие доплаты;
- доплаты низкооплачиваемым работникам;
- гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
- заработная плата работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение кроме основной работы, работы по совместительству (внутреннее совместительство) или договорам гражданско-правового характера;
- заработная плата лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций (внешнее совместительство);
- заработная плата (вознаграждение) работников не списочного состава.
2.
Выплаты стимулирующего характера включают:
- регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера:
- надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки;
- надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
- премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
- другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и др.;
- единовременные выплаты стимулирующего характера:
- единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
- вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
- вознаграждения за содействие использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;
- единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников;
- вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);
- материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь);
- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников. Суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета, включаются в фонд заработной платы по мере их перечисления;
- единовременная материальная помощь уволенным после прохождения срочной воинской службы и принятым на прежнее место работы;
- другие единовременные выплаты стимулирующего характера.
3.
К выплатам компенсирующего характера
относятся:
- повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями);
- доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день;
- доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части;
- доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;
- компенсации (надбавки) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), выплачиваемые работникам, занятым в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, речном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, транспортировкой нефти и газа, содержанием шоссейных дорог;
- оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством Республики Беларусь;
- оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- компенсация за ухудшение правового положения работники в связи с заключением контракта, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- другие выплаты компенсирующего характера.
4.
К оплате за неотработанное время относятся:
- оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором;
- оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;
- оплата свободного от работы дня матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста;
- оплата неотработанного времени работниками моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности рабочего дня, оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
- заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей;
- заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
- суммы, выплачиваемы<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" s