Состав основных средств предприятия

 

Рисунок 2 – Структура фондов обращения 

 

Рисунок 3 – Структура оборотных средств предприятия

 

Табл. 4

Производственные запасы

Элемент производственного запаса	Потребность, ед.	Цена, руб./ед.	Расход, руб.	Норма запаса, дн.	Однодневный расход, руб.	Норматив оборотных средств, руб.
				n
1	110000	65	7150000	27	19861	536247
2	154000	40	6160000	41	17111	701551
3	198000	9	1782000	19	4950	94050
4	132000	6	792000	54	2200	118800
Всего	594000	120	15884000	141	44122	1450648

 

 

Объем оборотных средств,с точки зрения эффективности производства, является оптимальным, т.е. достаточным для обеспечения непрерывности производственного процесса, и наряду с этим – минимальный, т.е. не ведет к образованию излишних запасов, замораживанию средств, росту затрат на производство и реализацию продукции.

Проведенный анализ демонстрирует, что оборотные производственные фонды в общем составе оборотных средств составили 70%, или 2901296 руб. В структуре оборотных производственных фондов производственные запасы занимают 50% — 1450648руб., незавершённое производство – 40% (1160518 руб.), и расходы будущих периодов составили 10% (290129руб.).Фонды обращения в структуре оборотных средств составили 30%, или1243413 руб. В структуре фондов обращения основное место занимают денежные средства (50%, или 621707 руб.), затем дебиторская задолженность (40%, или 497365руб.) и средства в расчётах (10%, или 124341 руб.). Общая сумма оборотных средств предприятия составила 4144709 руб.

 

3. Кадры предприятия и оплата труда 

 

Персонал предприятия (кадры) состоит из работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии, как совокупности физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом. Структурная характеристика персонала предприятия определяется составом и количественным соотношением различных категорий групп работников.

Работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции(выполнение работ, предоставление услуг), т.е. занятые производственной деятельностью, составляют промышленно-производственный персонал (ППП). Независимо от сферы приложения труда весь промышленно-производственный персонал предприятия подразделяется на две основные категории: рабочие и служащие. Рабочиенепосредственно участвуют в процессе производства продукции; управляют машинами, механизмами, установками; наблюдают за работой автоматического и робототехнического оборудования; осуществляют ремонт, регулирование и наладку машин; выполняют погрузочно-разгрузочные и транспортно-складские работы и т.п.

В составе рабочих выделяются две группы:основных и вспомогательных. Функции, выполняемые ими, различны, поэтому различны и методы, используемые на стадии планирования для определения их численности на предприятии.

К основным относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок и т.п.), квспомогательным – рабочих, которые обслуживают производственные процессы (наладчики оборудования, ремонтники, рабочие инструментальных цехов, транспортные и складские рабочие, контролеры и т.п.).

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и непосредственно служащие. К руководителямотносятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие в структурных единицах и подразделениях, главные специалисты (главный инженер, главный бухгалтер, главный механик, главный экономист и т.п.).

Специалисты состоят из работников, занятых выполнением инженерно-технических, экономических, бухгалтерских, юридических и других аналогичных функций. Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, заняты хозяйственным обслуживанием и делопроизводством (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари и др.).

Методика расчета потребности в работниках различных групп и профессий имеет свои особенности.

Необходимое число основных рабочих определяют по:

1) трудоемкости производственной  программы;

2) нормам выработки;

3) рабочим местам на  основании норм обслуживания.

Как известно, при планировании персонала различают календарный, номинальный и эффективный фонды бюджета рабочего времени.Календарный фонд времени соответствует числу дней в году. Номинальный фонд представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней.

,                                                                 (10)

где ФВн – номинальный фонд рабочего времени, дн.;

ФВк – календарный фонд времени, дн.;

Двых – количество выходных дней в течение календарного периода, дн.;

Дпр – количество праздничных дней в течение календарного периода, дн.

Реальный фонд времени рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу, среди которых отпуска, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки и др. 

 

,                                               (11)

где Дотп – продолжительность отпуска, дн.;

Дб – дни по болезни, дн.;

Дго – дни выполнения государственных обязанностей, дн.;

Ддр – продолжительность других неявок, дн.

Эффективный фонд рабочего времени представляет собой количество часов рабочего времени, отработанных работником на предприятии в течение календарного периода и определяется:

,                                                                   (12)

где tсм – продолжительность рабочей смены, ч;

Дпп – количество предпраздничных дней в году, дн.;

tс – время сокращения рабочей смены в предпраздничные дни, ч.

Трудоемкость производственной программы рассчитывается, как правило, прямым счетом: объем продукции по каждой номенклатурой позиции плана умножается на затраты времени, необходимые в плановом периоде на изготовление единицы продукции.

При расчете по нормам выработки численность основных рабочих определяют исходя из производственного задания и норм выработки по формуле:

,                                                                                     (13)

где Qг– годовой объем производства, ед.;

Нв– плановая норма выработки в единицу рабочего времени, ед. 

чел.

Численность вспомогательных рабочих, занятых на работах, рассчитывается по трудоемкости вспомогательных работ:

,                                                                                      (14)

где Твсп– плановая трудоемкость производственной программы (по затратам труда основных рабочих), чел.-ч. 

чел.

Трудоемкость вспомогательных работ составляет 40% от трудоемкости основных работ:

.                                                                                      (15)

Твсп = 0,4*31438 = 12575,2 ч

Трудоемкость основных работ определяется в соответствии с удельной трудоемкостью и годовой производственной программы:

,                                                                                            (16)

где t – удельная трудоемкость изготовления единицы продукции, чел.-ч.

Т0 = 1,429*22000 = 31438 ч

Удельная трудоемкость величина, обратная норме выработке:

.                                                                                                 (17)

ч

Численность служащих определяется на основе имеющихся сред-неотраслевых данных, а в случае их отсутствия– по нормативам, которые разрабатывает предприятие. Следует отметить, что в зависимости от сферы их применения нормативы численности должны разрабатываться как по каждой отдельной функции управления, предприятию в целом, так и по отдельным видам работ и должностям.

Численность руководителей определяется на основе размера предприятия, его отраслевых особенностей, норм управляемости.

Среднесписочная численность работников предприятия составит:

,                                                                      (18)

где Кя – коэффициент явочной численности работников. 

чел.

Для работников основного производства примем сдельно-премиальную форму оплаты труда. При этом величина фонда заработной платы определится:

,(19)

где ФЗПо – фонд заработной платы работников основного производства, руб.;

ЗПосн – основная заработная плата, руб.;

ЗПдоп – дополнительная заработная плата, руб.

ФЗПо = 2821203 + 366756 = 3187959 руб.

,(20)

где ЗПтар – тарифная часть заработной платы, руб.;

ЗПд,н – доплаты, надбавка, руб.;

П – премия, руб.

ЗПосн = 1771000 + 318780 + 731423 = 2821203 руб.

,                                                                                 (21)

ЗПтар = 22000*70*1,15 = 1771000 руб.

где Ср – сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;

Кп – поясной коэффициент.

,       (22) 

 

где Нд,н – норма доплат и надбавок, 18%.

ЗПдн = 0,18*1771000 = 318780 руб.

,                                                                     (23)

где Нп – норма премиальных выплат, 35%.

П = 0,35*(1771000 + 318780) = 731423 руб.

Дополнительная заработная плата учитывает оплату за неотработанное время (отпуска и т.п.) и определяется

,                                                                            (24)

где Ндоп – норма дополнительной заработной платы, 13%.

ЗПдоп = 0,13*2821203 = 366756 руб.

Среднемесячная заработная плата работников основного производства:

.                                                                                     (25) 

руб.

Для работников вспомогательного производства примем повременно-премиальную форму оплаты труда. При этом величина фонда заработной платы определится:

.(26)

ФЗПвсп = 981340 + 127574 = 1108914 руб.

Основная заработная плата:

.(27)

ЗПосн = 650756 + 104121 + 226463 =981340руб.

Тарифная часть заработной платы определяется в соответствии с часовой тарифной ставкой и отработанным временем:

,                                                                           (28)

где Сч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.

ЗПтар = 45*12575*1,15 = 650756 руб.

Доплаты, надбавки определим в соответствии с нормой:

,                                                                             (29)

где Нд,н – норма доплат и надбавок, 16%.

ЗПд.н = 0,16*650756 = 104121 руб.

Премии вспомогательным рабочим:

,(30)

П = 0,3*(650756 + 104121) = 226463 руб.

где Нп – норма премиальных выплат, 30%.

Дополнительная заработная плата определяется

,                                                                            (31)

ЗПдоп = 0,13*981340 = 127574 руб.

где Ндоп – норма дополнительной заработной платы, 13 %.

Среднемесячная заработная плата работников вспомогательного производства:

.                                                                                  (32)