Система комплексного экономического анализа и поиска резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности

 

 

Министерство образования и науки РФ

ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет»

Кафедра экономики организаций и химико-лесного комплекса

 

 

 

 

 

Контрольная работа

Тема : Система комплексного экономического анализа и поиска резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности.

Вариант № 6

 

Выполнила :

Студентка ХТФЗДО

3-го  курса 5 гр

Спец. 080100.62(0605)

б/у,анализ,аудит

Шифр:1108156

Проверил :

Препод:

 

Красноярск 2013

 

 

Оглавление

Теоретическая часть

Расчетная часть

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Без интенсификации, ускорения производства, совершенствования хозяйственного механизма, внедрения полного хозрасчета, принципов самоокупаемости и самофинансирования успешная деятельность предприятий невозможна. Прежде всего, необходимо повысить научную обоснованность разрабатываемых планов и нормативов, постоянно анализировать их выполнение; оценивать эффективность использования ресурсов и обосновывать оптимальные управленческие решения. Все это входит в число задач экономического анализа хозяйственной деятельности, который сформировался как самостоятельная отрасль научных знаний в непосредственной связи с другими специальными науками: управлением, планированием, учетом и статистикой. Характерной чертой такого анализа является исследование экономических факторов, явлений и процессов. Анализ деятельности предприятий обеспечивает взаимосвязанное изучение хозяйственных явлений и процессов, их становления и развития, происходящих в них количественных и качественных изменений.             

Второй характерной чертой экономического анализа является объективная и всесторонняя оценка выполнения планов, принятых предприятием и отдельными его подразделениями, отраслевыми объединениями. Особенность анализа здесь состоит в комплексном использовании материалов бухгалтерской, статистической и других видов отчетности. Только комплексное использование проведенных и взаимоувязанных данных позволяет всесторонне и вполне объективно оценить выполнение плановых заданий. Более того, в процессе анализа выполнения планов может быть дана и критическая оценка самого плана, его обоснованности.

Третьей характерной чертой экономического анализа является выявление причин, положительно и отрицательно повлиявших на выполнение заказов- планов, измерение степени их влияния.

Четвертой характерной чертой экономического анализа является выявление тенденций и закономерностей развития предприятия, резервов, а также упущенных возможностей. Однако выявить отклонения от глобальных тенденций нарушения экономических закономерностей, диспропорции в работе отдельных предприятий нелегко. Только экономист, хорошо знающий и тонко понимающий общие законы экономического развития, сумеет правильно и своевременно заметить проявление общих тенденций, определенных закономерностей в деятельности отдельных предприятий. Постоянное и пристальное изучение экономики предприятия, ежедневное наблюдение за ходом выполнения заказа- плана с использованием всех источников цифровой информации создают необходимые условия для выявления скрытых резервов. Наше хозяйство таит в себе много резервов; раскрытие и использование их без хорошо поставленного экономического анализа невозможны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие фактора в экономических исследованиях.

Характеристика и классификация факторов по различным признакам.

 

Результаты работы предприятий, их структурных подразделений и хозяйственных организаций зависят от ряда факторов экономического, организационного, технического и технологического характера. В экономических исследованиях под фактором обычно понимают условия совершения хозяйственных процессов и причины, влияющие на них. Деятельность предприятий сложна и многогранна. Она представляет собой комплекс взаимосвязанных хозяйственных процессов, характеризующихся системой показателей, которые зависят от многочисленных и разнообразных факторов. Глубокое изучение всего комплекса факторов, повлиявших на ход выполнения планов и динамику хозяйствования, позволяет правильно оценить результаты работы предприятий, выявить и использовать резервы роста их экономического потенциала, повышения эффективности общественного,производства.                                                                            Каждый фактор может состоять из ряда причин, которые, в свою очередь, выступают как самостоятельные факторы с большей или меньшей степенью воздействия на результаты хозяйственной, инвестиционной и финансовой деятельности предприятий. Следовательно, факторы могут быть первого, второго, третьего, … n-ного порядка. Чем больше их детализация, тем детальнее они изучаются, тем полнее выявляются имеющиеся резервы улучшения хозяйственной деятельности предприятий. Факторы взаимосвязаны между собой и нередко влияют на результаты хозяйственной и другой предприятий в различных направлениях: одни - положительно, другие - отрицательно, третьи в существующих условиях экономического развития являются нейтральными. Причем отрицательное действие одних факторов может снизить или нейтрализовать положительное влияние других. Все это требует изучения как можно большего числа факторов.

Чтобы глубоко изучить влияние факторов на хозяйственную деятельности предприятия, необходимо обеспечить их научно обоснованную классификацию.

 В первую очередь  следует выделить:

* производственно-экономические  факторы, или условия, необходимые  для осуществления хозяйственной  деятельности. К ним относятся  факторы ресурсов(средства труда, предметы труда и сам труд);

* технико-экономические  факторы (механизация и автоматизация  производственных, торговых и других  технологических процессов, внедрение  достижений науки, техники, передовой  технологии и организации труда);

* социально-экономические  факторы, отражающие творческую  инициативу и активность работающих (участие трудящихся в управлении  предприятием, инициатива новаторов  производства, моральное стимулирование  и заинтересованность работников  в результатах своего труда  и др.), уровень руководства предприятием;

* социально-психологические  факторы (внутриколлективные отношения, взаимная ответственность и взаимовыручка, конфликтные ситуации и т.п.);

* физиологические факторы (санитарно-гигиенические условия  труда, улучшение организации производства  и труда, эстетическое состояние  помещений и др.).

Факторы подразделяются на:

- интенсивные

-экстенсивные.

 Интенсивные факторы связаны с наиболее эффективным использованием достижений научно- технического прогресса, передовой технологии. Они обеспечивают развитие экономики за счет повышения производительности общественного труда, улучшения использования материальных (товарных), трудовых, финансовых ресурсов, природных богатств страны.

Экстенсивные факторы связаны с расширением материально-технической базы предприятий, дополнительным привлечением материальных (товарных) и трудовых ресурсов, развитием экономического потенциала. На современном этапе развития нашей экономики и на перспективу решающими являются интенсивные факторы, обеспечивающие рост производительности труда, повышение эффективности использования хозяйственных ресурсов. Этим факторам при анализе должно быть уделено особое внимание. Но нельзя пренебрегать изучением экстенсивных факторов, обеспечивающих развитие экономики за счет привлечения дополнительных производственных и других ресурсов.

По степени воздействия на результаты работы факторы подразделяются на:

- основные (определяющие) и второстепенные. К основным относятся факторы, оказывающие решающее влияние на хозяйственную деятельность предприятия в сложившихся условиях. Их действие должно изучаться в первую очередь.

- второстепенные ( все остальные)

По степени количественного измерения влияния факторов на результатный показатель они подразделяются на поддающиеся и неподдающиеся количественной оценке. Количественное измерение влияния факторов на изучаемый показатель позволяет правильно оценить хозяйственную деятельность предприятий. Если это невозможно сделать (например, измерить влияние уровня общеобразовательной и профессиональной подготовки работников на производительность их труда), необходимо проследить направление влияния факторов. Это позволит сделать более обоснованные выводы и рекомендации по результатам проведенного экономического анализа.

По времени действия факторы бывают

- постоянные, действующие непрерывно весь изучаемый период,

 -временные, действующие определенный период времени.

Так, в торговле к постоянным факторам относится

-спрос покупателей на товары повседневного обихода,

- к временным - спрос на сезонные товары. 

По охвату своим действием факторы бывают

-общие, действующие во всем народном хозяйстве,

- специфические, действующие в отдельных отраслях экономики или на отдельных предприятиях.

К общим факторам относятся обеспеченность и использование материальных (товарных) и трудовых ресурсов, материально-технической базы предприятий, к специфическим -- месторасположение отдельных предприятий, контингент обслуживаемых ими потребителей (покупателей).                                                                        По степени детализации факторы подразделяются на:

- простые, являющиеся результатом действия одной причины,

- сложные, возникающие под действием комплекса причин.

 К простым факторам можно отнести число дней в анализируемом, периоде, к сложным -- производительность труда работников, зависящую от целого ряда причин.

По способу определения действия факторы бывают:

- прямые, влияние которых определяется непосредственно (без специальных расчетов),

- расчетные, действие которых измеряется при помощи специальных приемов и расчетов.

По действию на результаты хозяйственной деятельности факторы могут быть

- положительные 

- отрицательные.

 Изучение факторов, положительно  повлиявших на результаты хозяйственной  деятельности, позволяет полнее  выявить резервы увеличения экономического  потенциала и улучшения его  использования, успешного выполнения  планов, стабильного экономического  развития. Анализ отрицательно повлиявших  факторов предупреждает их возникновение, способствует устранению недостатков  в работе.

По характеру действия факторы подразделяются на:

- объективные, не зависящие от деятельности предприятий,

-субъективные, зависящие от работников предприятий, результатов их работы.

 Примером объективных  факторов является изменение  по решению государственных органов  отпускных(продажных) цен на сырье, материалы, топливо, продукцию и товары, тарифов и ставок за услуги и т.п.

К субъективным факторам относятся эффективность использования материальных (товарных) и трудовых ресурсов, материально- технической базы, уровень экономической работы на предприятии и др.

Приведенная классификация факторов помогает полнее и глубже изучить и оценить их влияние на анализируемые показатели, выявить"узкие" места в работе, обобщить выявленные резервы экономического и социального развития предприятия, повышения эффективности использования ресурсов, разработать оптимальные управленческие решения.

 

Систематизация факторов и построение факторных систем.

 

Как уже отмечалось, факторы, в той или иной степени определяющие развитие любого предприятия, отличаются не только многообразием, но и взаимосвязанностью и взаимообусловленностью. Практически невозможно идентифицировать какой-то фактор, который был бы абсолютно независимым, несвязанным с другими. Тем не менее, связи могут быть различными.                                                                                                       Связь экономических явлений - совместное изменение двух или более явлений. Среди многих форм закономерных связей явлений важную роль играет причинная, сущность которой состоит в порождении одного явления другим. Такие связи называются детерминистскими или причинно-следственными.                                                                                                Количественная характеристика взаимосвязанных явлений осуществляется с помощью признаков (показателей). Признаки, характеризующие причину, называются факторными (независимыми, экзогенными); признаки, характеризующие следствие, называются результативными (зависимыми).Совокупность факторных и результативных признаков, связанных одной причинно- следственной связью, называется факторной системой.

Связь называется функциональной, или детерминированной, если каждому значению факторного признака соответствует вполне определенное неслучайное значение результативного признака.

Связь называется стохастической (вероятностной), если каждому значению факторного признака соответствует множество значений результативного признака, т.е. определенное статистическое распределение.

Можно привести и другую интерпретацию рассмотренных связей с позиции поведения системы, описывающей некоторое явление и количественно характеризуемой совокупностью показателей. Система называется детерминированной, если при заданных начальных условиях она переходит в единственное, определенное состояние; система называется вероятностной, если при одних и тех же начальных условиях она может переходить в различные состояния, имеющие разные вероятности.