Рынок труда и его особенности

Содержание

 

 

1. Рынок труда и его особенности………………………………………….….2
2. Задача…………………………………………………………………………7
3. Список литературы…………………………………………………………..8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЫНОК ТРУДА И ЕГО  ОСОБЕННОСТИ 

 Понятие и основные категории  рынка труда 

 

Одним из четырех основных факторов производства является труд, под которым в экономической  теории понимают вклад в процесс  производства, делаемый людьми в виде расходования физической и умственной энергии. Термином труд также обозначают трудовые ресурсы – важнейший элемент богатства общества, качество и количество которых в значительной мере определяют уровень развития хозяйства отдельных стран.

 

В рыночной экономике  существует специфический рынок  труда. Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров, услуг. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.

 

Функции рынка труда :

 

• обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;

•  обеспечение наемным  работникам возможности получать средства существования;

•  согласование цены и условий труда между работниками  и работодателями;

•  стимулирование работников и работодателей:

 

-  конкуренция между  наемными работниками усиливает  экономическую мотивацию труда,  побуждает их совершенствовать  свою квалификацию, стимулирует  повышение дисциплины труда; 

-  конкуренция между  работодателями за привлечение  рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.

 

Рыночные отношения  предполагают саморегулирование рынка  труда. Элементами механизма саморегулирования  являются спрос и предложение  на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате действия этого механизма устанавливается уровень и пропорции занятости, величина заработной платы, размеры и структура безработицы.

 

Спрос на рынке труда  представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке  труда  это совокупное предложение  ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

 

Спрос на рынке труда  зависит от :

•  деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;

•  технического уровня производства;

•  ситуации в инвестиционной сфере;

•  сложившегося уровня заработной платы;

•  налоговой политики.

Предложение на рынке  труда зависит от :

•  демографической  ситуации (численности и половозрастного состава населения);

•  внутренней и внешней  миграции трудоспособного населения;

•  уровня заработной платы;

 

Рынок труда - это проявление товарно-денежных отношений, т.е. отношений купли продажи в сфере занятости.

происходит и ухудшение качественной структуры в сельском хозяйстве. Ежегодно сокращается число выпускников сельскохозяйственных учебных заведений, закрепляющихся на селе, в последние годы на селе остаются работать не более 15% выпускников. А это в свою очередь приводит к старению сельского населения. Поэтому имеющиеся земли используются неэффективно. Снижение кадрового потенциала отрасли негативно сказывается на эффективности производства. Кроме того, наблюдается изменение половозрастной структуры из-за миграции мужского населения (коэффициент оборота рабочей силы в 2004г. по приему - 31,5%, по выбытию - 40,2%).

 Также сокращение  численности работников связано  с ликвидацией предприятий, сменой  собственников, сопровождающейся  ликвидацией рабочих мест.

 Но одной из важнейших  причин оттока сельской молодежи является отсутствие престижности труда в деревне, низкий уровень ее оплаты и нерегулярная выплата.

 Для снижения числа безработных,  которое уже может представлять  угрозу для стабилизации обстановки  в стране, предлагаем следующие меры:

- приоритетное размещение в  Южном регионе современных предприятий  по производству и переработке  зерна, маслосемян подсолнечника,  кукурузы, овощей, плодов и ягод, в том числе винограда; 

-   организацию  строительных и ремонтных предприятий,  создание 

 дополнительной сети  дошкольных учреждений, домов престарелых,  развитие качественных шоссейных  дорог и т.д. 

Все это приведет к  появлению новых рабочих мест, расширению инфраструктуры на селе, приостановит отток населения с сельских территорий. Кроме того необходима государственная стратегия по усилению заинтересованности субъектов экономики региона и ее жителей в экономическом росте производства, обеспечивающем значительное повышение качества жизни населения.

 Все это приведет  к появлению новых рабочих  мест, расширению инфраструктуры  на селе, приостановит отток населения  с сельских территорий. Кроме  того необходима государственная  стратегия по усилению заинтересованности  субъектов экономики региона и ее жителей в экономическом росте производства, обеспечивающем значительное повышение качества жизни населения.

 Таким образом,  кризис политической и экономической  систем в 90-х гг. привел к  спаду всех отраслей национального  хозяйства, в том числе и АПК. Это в свою очередь повлияло на состояние современного села. Деградация рабочей силы в сельском хозяйстве, ее миграция и переквалификация работников, ухудшение качественной структуры в сельскохозяйственном производстве обусловлены рядом причин, рассмотренных выше.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАЧА

Определить комплексную  норму выработки на уборке озимой пшеницы для сформированного  для этого транспортно-уборочного комплекса. В его состав входят 4 комбайна “Енисей-1200” и 3 автомобиля ЗИЛ-130. Урожайность зерновых составила 22,5 ц с 1 га. Работа комплекса осуществляется в две смены, длина гона 1100 м., зерно выгружается из бункера с остановкой комбайна. По результатам проведенных хронометражных наблюдений за работой данного комплекса были получены следующие средние значения показателей затрат рабочего времени: время одного поворота агрегата (Тпов) – 52 с.; одного внутрисменного переезда (Тпер) – 7,2 мин.; выгрузки бункера комбайна (Твыгр) – 1,75 мин.; одного ожидания ведущим агрегатом автомобиля (Тож) – 2,42 мин. Ширина захвата ведущего агрегата (Вр) – 4,5 м., скорость (Vр) – 3,6 км/ч. По материалам наблюдений установлено, что время организационно-технического обслуживания (Тоб) составляетв среднем 14 мин., норматив времени на подготовительно-заключительную работу (Тпз) – 45 мин., норматив времени на отдых (Тот) – 25 мин и на личные надобности (Тлн) – 10 мин.

 

РЕШЕНИЕ

 

1. Определить коэффициенты работ

t пов = ТповVр/WoL

Коэффициент поворотов

τ пов = 52*3,92/1,76*1100=203,84/1936=0,095

Коэффициент выгрузки

τ выгр = УзWоТвыгр/60ψυ=22,5х1,76х1,75/60*2,0*0,9=0,64

Коэффициент переездов

τ пер = (tпер + tпп)*W*i

                                 Fср

τ пер = (0,23+0,12)*1,76*4/26=0,095

2. Определяем часовую производительность (Wо) ведущего агрегата

Wо = 0,1*Вр*Vр=0,1х4,5х3,6=1,62 га

3. Определим время основной работы
4. То = Тсм-(Тпз+Тоб+Тотд+Тлн)/1+tпов+tпер+tвыгр

То=420-(45+14+35)/1+0,15+0,64+0,095=177,17 мин=2,95 час

5. Сменная норма выработки ведущего агрегата

Нв.см. = 1,62х2,95=4,78 га

6. Комплексная норма выработки ведущего агрегата составит:

Нк=4,78х4 = 19,2 га

или

22,5*19,2 = 432 ц/га

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

 

1. Черныш Е.А. и др. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учебное пособие.- М.: ПРИОР,2000
2. Шадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: Практическое руководство.-,1998
3. Шайкин В.В. и др. Сельскохозяйственные рынки.-М.:Колос,2001
4. Шакиров Ф.К. Организация сельскохозяйственного производства.-М.: Колос,2000
5. Шумаков Ю.Н., Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК, Москва,2004 г.
6. Шумаков Ю.Н., Учебник, Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК, Москва,2006 г.