Расчетно-кассовое обслуживание

       

 РАЗДЕЛ 4 РАСЧЁТ ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ УЧАСТКА

 

4.1. Понятие заработной  платы, основные элементы тарифной  системы

 

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Заработная плата – это установленное соотношением сторон систематическое вознаграждение работнику за выполняемую по трудовому договору (контракту), которое закрепляется в коллективном договоре, соглашением сторон. Она не может быть ниже установленного законом РФ минимального размера.

Тариф представляет собой исходный, заранее установленный размер заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при выполнении нормы труда, а тарифная система – это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное расписание).

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Тарифная ставка представляет собой размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка – это главная и относительно постоянная часть заработной платы, от нее ведутся расчеты по определению размера надбавок, премий, доплат и иных выплат.

Размеры тарифных ставок варьируются в зависимости от квалификации рабочих и сложности выполняемых работ, и иных факторов, которые имеют значение для конкретного предприятия.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. Она определяет соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифная ставка первого разряда применяется для оплаты простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника.

В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

 

 

4.2. Принципы оплаты труда  в современных условиях

 

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и систему оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух частей – одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет 1/3 заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение).

Существуют две основные формы заработной платы – повременная, сдельная (поштучная). Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применятся та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Тарифная сетка означает размер зарплаты работника за 1 времени.

Для определения размера заработной платы необходимо умножить соответствующую тарифную сетку (с учетом коэффициента) на величину проработанного времени.

Сдельной системой называется система оплаты труда, при которой труд работника оплачивается по сдельным расценкам соответствии с количеством изготовленных изделий или производственных операций.

Сдельная расценка – это размер оплаты за единицу изготовленной продукции или за выполнение определенной трудовой операции надлежащего качества.

Действующие в России и в других странах с рыночной экономикой система оплаты труда в качестве одного из элементов предусматривают выплату доплаты к основному заработку.

Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается, как правило, на основе должностных окладов. Должностные месячные оклады и номенклатура должностей играют роль тарифа, их сочетание принимает на предприятии форму штатного расписания, устанавливаемого руководителем предприятия с учетом условий коллективного договора.

Доплаты – имеют целью компенсировать воздействие на работника переменных факторов организации труда и производства, а также стимулировать высокое, прежде всего сверхнормативные достижения в труде.

В централизованном порядке установлены следующие доплаты:

· за работу в полевых условиях – до 50% тарифной ставки

· за работу, имеющей подвижной, разъездной характер, - от 15 до 40% тарифной ставки.

 

 

 

4.3. Понятие и состав  основной и дополнительной заработной  платы

 

Основная заработная плата – базовая часть заработка (обычно не превышающая 70-80% его общей суммы) выплачивается в соответствии с квалификацией работника.

Дополнительная заработная плата, т.е. заработная плата за неотработанное, но оплачиваемое в соответствии с действующим законодательством РФ, время. К дополнительной заработной плате относится заработная плата, которая начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся: оплата ежегодных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск); оплата льготных часов подростков; оплата учебных отпусков; оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации, профессиональную подготовку или обучение другой профессии; оплата простоев не по вине работника; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных, общественных обязанностей, на сельскохозяйственные и другие работы, работникам-донорам за дни обследования и сдачи крови; оплата за время вынужденного прогула; компенсации за неиспользованный отпуск. Большинство видов таких выплат, например, оплата ежегодных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск и др. уплачиваются исходя из среднего заработка работающего.

Зарплата не может изменяться в неблагоприятную для работника сторону, за исключением, когда, прежние условия труда не могут быть сохранены (о чем работника письменно предупреждают за 2 месяца).

 

 

4.4. Объяснить расчёт  годового фонда заработной платы

. - списочная численность  рабочих по данной профессии (чел.)

. - дневная тарифная  ставка одного рабочего (руб./день)

Д – действительный фонд рабочего времени (берется из таблицы годового баланса рабочего времени)

. – заработок  по тарифу (кол.6 = кол.4*кол.5*кол.2)

Премия в руб. = кол.6*кол.7 / 100%

Доп. ноч. – доплата за работу в ночные часы

кол.9 = кол.6*12% / 100%

Доп. празд.- доплата за работу в праздничные дни

кол.10 = кол.6 * 2,2% / 100%

кол.11 = кол.6 + кол.8 + кол.9 + кол.10

Р. К. – районный коэффициент

кол.12 = кол.11 * 20% / 100%

. – зарплата  основная с доплатой по районному  коэффициенту

кол.13 = кол.11 + кол.12

. – дополнительная  заработная плата

кол.14 = кол.13 * 13% / 100%

ГФЗП – годовой фонд заработной платы

кол.15 = кол.13 + кол.14

 – среднемесячная  заработная плата на одного  рабочего

кол.16 = кол.15 /( кол.2 * 12 мес.)

 

 

4.5. Представить таблицу  расчёта годового фонда заработной  платы основных рабочих по следующей форме

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 5 РАСЧЁТ ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧАСТКА

 

5.1. Роль работников  АУП в налаживании работы участка

 

Процесс управления производством на предприятии осуществляется коллективом работников, организованных в аппарат управления. Важнейшей характеристикой аппарата управления является его структура.

Структура управления – это организационная форма построения аппарата управления, которая характеризует состав и соподчиненность подразделений управления и должностных лиц, сформированных исходя из целей функционирования предприятия.

Под функцией управления понимают конкретный целенаправленный вид управленческой деятельности, обусловленной разделением труда в аппарате управления.

Структура и численность аппарата управления для каждого данного предприятия зависит от многих факторов, которые можно сгруппировать следующим образом:

• технические (масштаб производства, сложность продукции, технологических процессов и оборудования, уровень автоматизации производства и управления);
• организационно-экономические (степень централизации функции, характер связей между различными ступенями и звеньями управляющей системы, между объектом и субъектом управления);
• внешние связи и условия (уровень кооперации, система снабжения и сбыта, климатические и природные условия);
• организационно-правовые отношения (полное товарищество, общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество).

 

 

5.2. Представить таблицу  расчёта годового фонда заработной  платы специалистов и служащих участка по следующей форме:

 

Таблица 5-Расчёт ГФЗП специалистов и служащих,руб.

№	Категория персонала	Числ., Чел.	Ср мес. з/п,руб.	Премия, руб.	Год ФЗП, тыс.руб.	Отчисл. ЕСН= 30,2%, тыс.руб	Годовой ФОТ отчисл., тыс.руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Начальник участка	1	13605	11564,25	362437,2	109456,03	471893,23
2	Мастер мехноэлектрослужбы	1	13376	11369,6	356336,64	107613,67	463950,31
3	Мастер участка	2	13301	11305,85	708677,28	214020,54	922697,85
4	Инженер по планированию и нормирванию	1	13146	11174,1	350209,44	105763,25	455972,69
5	Инженер-конструктор	1	12600	10710	335664	101370,53	437034,53
6	Мастер обеспечения	1	13250	11262,5	352980	106599,96	459579,96
7	Кладовщик	1	11500	9775	306360	92520,72	398880,72
8	Старший приёмосдатчик грузов	1	11600	9860	309024	93325,25	402349,29
9	Уборщик служебных помещений	1	4500	3825	119880	36203,76	156083,76
	ИТОГО:	10			3201568,5	966873,71	4168442,4