Пути совершенствования бухгалтерского учета в соответствии требованиями экономики предприятия

• производить начисление и перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на финансирование капитальных вложений, начисление и перечисление заработной платы рабочим и служащим, налогов и других выплат и платежей;

• производить отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды;

• участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия или организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов;

• участвовать в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения компьютерных технологий;

• участвовать в проведении инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств;

 

• подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности;

 •   следить за сохранностью  бухгалтерских документов, оформлять  их в соответствии с установленным  учетной политикой организации  порядком и передавать в архив. Чтобы выполнять такой большой  и ответственный объем работы, к профессиональному бухгалтеру предъявляются весьма существенные и специфические требования.

Требования, предъявляемые к профессии бухгалтера.

          При отборе и формировании персонала бухгалтерии руководитель организации стремится выбрать из ряда кандидатов самого достойного путем оценки профессиональной пригодности, личностных и профессиональных качеств работников.

Профессиональная пригодность — это совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной в профессии общественно приемлемой эффективности труда. Данная эффективность достигается при наличии у работника специальных знаний, умений, навыков, полученных в процессе профессионального обучения. Современному бухгалтеру, особенно руководителю бухгалтерии, необходимы обширные знания, эрудированность, творческий подход. Ему следует знать не только теорию и практику бухгалтерского учета, экономического анализа, планирования, финансирования и кредитования, контроля и ревизии, но и взаимосвязанную систему экономических дисциплин — экономики, эконометрики, статистики, финансов, денежного обращения, маркетинга, менеджмента.

Для того чтобы четко представить себе, какой работник необходим работодателю, следует разработать модель рабочего места будущего специалиста. Стандартная модель рабочего места включает в себя 15 элементов, представляющих собой качественные и количественные характеристики рабочего места:

1) кадровые данные;

2) опыт работника;

3) профессиональные знания;

4) профессиональные умения;

5) личностные качества;

6) психология личности;

7) здоровье и работоспособность;

8) уровень квалификации;

9) служебная карьера;

10)    хобби;

11) вредные привычки и недостатки;

12) организация труда;

13) оплата труда;

14) социальные блага;

15) социальные гарантии.

В соответствии с общепринятыми стандартами кандидат на должность бухгалтера должен знать:

• постановления, распоряжения, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности;

• формы и методы бухгалтерского учета;

• план и корреспонденцию счетов;

• организацию документооборота по участкам учета;

• порядок документального оформления и отражения в системе бухгалтерского учета хозяйственных средств и их движения;

• методы экономического анализа хозяйственно - финансовой деятельности;

• правила эксплуатации вычислительной техники;

• основы экономики и организации производства, труда и управления;

• основы трудового законодательства;

• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Для работы в системе и процедурах бухгалтерского учета выделяют четыре типа работников:

• «Энергичные заводилы»;

• «Рациональные аналитики»;

• «Дружелюбные»;

• «Экспрессивные мечтатели».

«Энергичные заводилы* — это экстраверты-логики. Они стратеги, в любом деле, их интересует прежде всего результат и конечная выгода. Узнать их можно по характерным высказываниям: «Спасибо в карман не положишь», «Что я с этого буду иметь?» и т.д.

Самые хорошие руководители получаются именно из «энергичных заводил», так как они прирожденные лидеры, умеют адекватно оценить ситуацию и быстро ориентируются в условиях форс-мажора.

«Рациональные аналитики» — это логики-интроверты, люди пунктуальные и исполнительные, которые во всем любят порядок. Получив инструкцию, «аналитики» будут неукоснительно ей следовать. Они отличные консультанты и советчики, доходчиво объяснят менее опытным соратникам, как правильно оформить документ, научат пользоваться бухгалтерской программой и т.д.

Характерное высказывание «аналитиков» — «Я не уверен, что смогу это сделать. Возможно, мой коллега справится лучше». «Аналитики» являются самыми строгими критиками. Они не прощают коллегам ошибок и промахов. Взаимодействовать с ними надо преимущественно посредством логики.

«Дружелюбные» — это интроверты, тяготеющие к эмоциональной сфере. В противоположность первым двум типам они всецело находятся во власти чувств и эмоций. Окружающий мир «дружелюбные» оценивают по шкале «комфортно — некомфортно». Решения принимают под влиянием собственных ощущений, зачастую вопреки здравому смыслу. Любимые высказывания «дружелюбных»: «Мне это нравится» и «Боюсь, это будет мне неприятно».

Эти люди очень коммуникабельны, стараются любой ценой избежать конфликта, предпочитают состоять в приятельских отношениях со всеми и умеют расположить к себе коллег. Но в деловых вопросах на них не всегда можно положиться.

«Экспрессивные мечтатели» — это эмоциональные экстраверты. Они практически не управляют собственными эмоциями и с трудом поддаются внешнему воздействию.

«Мечтатели» способны изъясняться часами; про таких говорят: «Что на уме, то и на языке». При этом в их речи зачастую отсутствует логика, часто они противоречат сами себе. Они берутся за множество дел, но редко доводят их до конца из-за отсутствия терпения. Как правило, с трудом удерживают внимание; падки на внешние аксессуары. Почти все «экспрессивные мечтатели» — это яркие и современные личности, следуют последним веяниям моды. Контактировать с данной категорией людей очень непросто, поскольку в диалоге они слышат только себя. При этом они могут одновременно работать на компьютере, отвечать на телефонные звонки, отправлять факс и т.д. Чтобы добиться результата от разговора, необходимо постоянно возвращать «мечтателя» к сути вопроса, а если он слишком увлекся собственным рассказом, единственный выход — прервать словесный поток.

В ходе работы бухгалтеру, как правило, приходится постоянно находиться на одном и том же рабочем месте и часами выполнять монотонную работу. Поэтому способность к сохранению внимания и поддержанию высокого уровня работоспособности зачастую является основным требованием к кандидатам на должность бухгалтера. Для проверки соответствия способностей к освоению профессии бухгалтера используются различные тесты. Наиболее известный из них — теппинг-тест. Он предназначен для выявления силы или слабости нервной системы человека. Сила нервной системы является показателем высокой работоспособности человека и способности долго сохранять высоко заданный темп работы. Высокой работоспособностью считается способность развить максимум энергии, экономно ее расходовать в течение положенного срока и достичь поставленной цели при выполнении работы.

 

 

Глава 2 Организация бухгалтерского учета на  ООО «СВ-ЮГ»

2.1. Устав ООО «СВ-ЮГ»

Общество с ограниченной ответственностью «СВ-ЮГ», именуемое в дальнейшем «Общество», является юридическим лицом и создано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом № 14-ФЗ от08.02.1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другими действующими законодательствами РФ и КБР, является правопреемником ООО «Балтика».

 

Статья 1.

1. Полное официальное наименование – Общество с ограниченной ответственностью «СВ-ЮГ».
2. Сокращенное – ООО «СВ-ЮГ».
3. Фирменное – ООО «СВ-ЮГ».
4. Форма собственности Общества – частная.
5. Местонахождения Общества (юридический адрес) -  КБР, Терский район, с.Верхний Курп, ул. Советская дом 36.
6. Срок действия Общества -  неограничен.

 

Статья 2.

2.1 Общество является юридическим  лицом имеющим:

- самостоятельный баланс

- расчетные и иные счета в рублях и в иностранной валюте в банках

- печать со своим наименованием

- фирменный знак-символику

- код предприятия и другие  реквизиты

Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации.

2.2 Учредителем Общества является гражданин  РФ и КБР Кудаев Р.Ж.

2.3 Общество действует на основании  Гражданского кодекса РФ, действующего  законодательства РФ и настоящего  Устава.

2.4 Общество самостоятельно несет  ответственность за результаты  хозяйственной деятельности, выступает в качестве стороны по спорам, разрешаемым в арбитражном, третейском и судах общей юрисдикции.

2.5 Общество имеет в собственности  обособленное  имущество, учитываемое  на его самостоятельном балансе, может от своего имени  приобретать  и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

2.6 Общество несет ответственность  по своим обязательствам всем  принадлежащим Обществу имуществом, на которое, согласно действующему  законодательству, может быть обращено взыскание. Общество не отвечает по имущественным обязательствам учредителей, учредители отвечают по обязательствам Общества в размере своих вкладов.

2.7 Общество может иметь гражданские  права и нести гражданские  обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных Федеральными законами. Если это не противоречит предмету и целям деятельности Общества.

2.8 Общество соблюдает государственную  дисциплину в  архивном деле, т.у. на должном уровне ведет согласованную  с архивными учреждениями архивную работу делопроизводство, обеспечивает полную сохранность документов по личному составу, передает отдельные виды документации, не затрагивающие коммерческой тайны, в государственные архивы и разрешает представителям архивных органов КБР осуществлять проверку состояния данной работы. Также Общество ведет воинский учет граждан, пребывающих в запасе и подлежащих призыву на военную службу.

2.9 Общество имеет право:

- от своего имени заключать  не противоречащие закону договора  найма, купли-продажи, аренды, подряда, поставок, хранения, займа, комиссии, страхования, поручения, мены и др.

- приобретать и предоставлять  имущественные и личные неимущественные  права, в т.ч. право на владение, пользование, авторских прав, технологий  и т.п., нести ответственность по договорам. Выступать истцом и ответчиком, участвовать в торгах, аукционах и т.п.

- самостоятельно вести экспортные  и импортные операции на внешнем  рынке, необходимые для ее хозяйственной  деятельности

- совершать сделки в абсолютно  конвертируемой валюте на внутреннем рынке, участвовать в валютных аукционах и иных мероприятиях

- осуществлять свои снабженческие  и сбытовые операции в форме  бартерных сделок как на внутреннем, так и на внешнем рынке. Руководствуясь  действующим перечнем лицензируемых и квотируемых товаров и действующим законодательством. Предметом бартерных сделок может быть продукция, приобретенная Обществом как внутри, так и за пределами государства.

- пользоваться кредитом:

а) в иностранной валюте – в кредитных и банковских учреждениях, а также у предприятий и организаций в России и за рубежом

б) в рублях – в государствах СНГ, коммерческих, акционерных банках или учреждениях, как под собственное обеспечение, так и под гарантии сторонних юридических лиц, в форме облигационных займов на условиях, определяемых законом

- открывать филиалы и представительства  как в стране, так и за рубежом. Филиалы и представительства  открываются по решению учредителей  Общества, имеют свои счета, пользуются  всеми преимуществами и льготами, которыми пользуется Общество, но не являются юридическими лицами.

- с разрешения учредителей совместно  с другими юридическими и физическими  лицами создавать в России  и за рубежом юридические лица, совместные фирмы, временные хозрасчетные  коллективы, банки и иные общества в России и за рубежом.