Проведение аудита кадровых процессов и процедур в ООО

Основная цель аудита персонала – оценка деятельности экономического субъекта в сфере труда и трудовых отношений, установление соответствия применяемых экономическим субъектом форм и методов организации трудовой деятельности и трудовых отношений законодательным и правовым актам, действующим в Российской Федерации, а также выработка на основании результатов проверок предложений по оптимизации организации трудовой деятельности и трудовых отношений, осуществляемых экономическим субъектом. Достижению этой цели должны способствовать особенности (требования) ведения аудиторской деятельности:

Введение

1. Управленческий аудит в организации

1.1. Понятие аудита персонала. Виды аудита

1.2. Цели и задачи аудита

1.3. Аудит в системе управления персоналом организации

2. Методика и технология проведения аудита персонала

2.1. Уровни и последовательность проведения аудита

2.2. Исследовательские подходы к проведению аудита персонала

2.3. Инструменты, используемые при проведении аудита персонала

3. Проведение аудита кадровых процессов и процедур в ООО

3.1. Краткая характеристика ООО

3.2. Оценка профессиональных характеристик работников

3.3. Оценка системы вознаграждений и мотивации персонала

3.4. Выработка конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом

3.5. Обеспечение законности кадровых решений с юридической точки зрения

3.6. Минимизация кадровых документов для сокращения материальных и трудовых затрат при проведении процедуры аудита персонала

Заключение

Список литературы