Производственная практика

     Заработная  плата в рассматриваемом периоде (2005-2007гг) в 2006г. по сравнению с 2005г. увеличилась  на 45152,55 руб. или на 2,67%, в 2007г. по сравнению с 2006г. увеличилась на 119100., или на 6,87%.

     Начисления  на оплату труда в 2006г. по сравнению  с 2005г. увеличились на 6107,42 руб., что  составило 1,3% , в 2007г. по сравнению с 2006г. на 163719,41 или на 34,52%.

     Арендная  плата за пользование имуществом осталась неизменной на продолжении  всего анализируемого периода.

     Расходы по статье прочие услуги в 2006 году уменьшились  на 16857,06 руб., но в 2007 году резкое увеличение – 23905,99 руб., или 16,09%.

     Более 50% составляет заработная плата в структуре расходов учреждения: в 2005 году – 58%; в 2006 году – 59%; в 2007 году – 56%.

     3.Организация учета расчетов по оплате труда.

     Организация учета расчетов по оплате труда производится на основании ФЗ «О Бухгалтерском учете», Гражданского кодекса РФ, Бюджетного кодекса РФ, Налогового кодекса РФ и приказа Минздравсоцразвития от 06.05.2006 № 344 «Об условиях оплаты труда работников региональных отделений ГУ УПФ РФ. В соответствии с данными нормативными документами работникам Филиала выплачивают:

• Ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокую квалификацию в размере до 30 процентов должностного оклада.
• Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы - директорам филиалов и их заместителям; главным бухгалтерам отделений Фонда и филиалов; заместителям главных бухгалтеров отделений Фонда; начальникам отделов и заместителям начальников отделов отделений Фонда; начальникам отделов филиалов, заместителям начальников отделов и заместителям главных бухгалтеров филиалов, помощникам управляющих отделениями - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада; консультантам (консультантам-ревизорам), главным специалистам (главным специалистам-ревизорам), ведущим специалистам (ведущим специалистам-ревизорам), старшим специалистам 1 разряда (старшим специалистам 1 разряда - ревизорам), старшим специалистам 2 разряда (старшим специалистам 2 разряда - ревизорам), старшим специалистам 3 разряда (старшим специалистам 3 разряда - ревизорам) отделений Фонда и филиалов, специалистам филиалов - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада; специалистам 1 разряда (специалистам 1 разряда - ревизорам), специалистам 2 разряда (специалистам 2 разряда - ревизорам), специалистам 3 разряда (специалистам 3 разряда - ревизорам) отделений Фонда и филиалов - в размере до 60 процентов должностного оклада.
• Ежемесячную надбавку за сложность и напряженность труда работникам филиалов отделений Фонда, отделов (групп) работы со страхователями, уполномоченным, входящим в состав (структуру) отделения Фонда, - 1,4 должностного оклада.
• Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
• Премии по результатам работы.
• Материальную помощь.
• Ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу работникам отделений Фонда, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.

     Кроме того, при наличии экономии фонда  оплаты труда могут выплачиваться  премии к юбилейным, праздничным  датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии.

     Все остальные операции по учету расчетов по заработной плате являются внутренней тайной организации и разглашению  не подлежат. 

      Заключение 

     Анализ  финансовой отчетности является неотъемлемой частью большинства решений, касающихся кредитования, инвестирования и др.

     Цель  анализа – подробная характеристика имущественного и финансового потенциалов  хозяйствующего субъекта, результатов  его деятельности в истекшем отчетном периоде, а также возможностей развития объекта па перспективу.

     В данной работе представлен анализ финансовой отчетности ГУ УПФ РФ в г.Кировске.

     В первой главе работы приведены основные сведения об объекте исследования: история создания, внутренняя сфера и внешнее окружение.

     Вторая, третья и четвертая главы содержат углубленный анализ финансового  состояния учреждения за 2005-2007 гг.

     В первой части второй главы произведена  общая оценка динамики и структуры  статей бухгалтерского баланса, которая показала:

     1) Рост имущества предприятия в  части бюджетных средств за 3 года  на 1384252,28 руб.,

     2) Преобладание в структуре активов  бюджетных нефинансовых активов  (от 99,93% в 2005 г. до 99,97% в 2007 г.  – бюджетные нефинансовые активы).

     3) В пассиве баланса основную долю занимают финансовый результат – 100%.

     Во  второй части отчёта по практике проведена оценка имущественного положения бюджетного учреждения по данным баланса исполнения бюджета с помощью основных финансовых коэффициентов.

     По  результатам проведенной оценки имущественного положения в части бюджетных средств можно сказать, что стабильный финансовый коэффициент в 2005-2007г. занимает доля ОС в составе НФА и доля внеоборотных НФА в составе имущества: в 2005г. - 0,980; в 2006г. – 0,982, в 2007г. – 0,984.

     Третья  глава содержит анализ отчета о финансовых результатах деятельности ГУ УПФ РФ. Произведенный анализ показывает следующие изменения в динамике и структуре расходов по бюджетной деятельности ГУ УПФ РФ:

     1) Оплата труда и начисления  на оплату учреждения в рассматриваемом периоде в 2006 г. по сравнению с 2005 г. увеличились на 45152,55 руб, что составило 2,67%, в 2007 г. по сравнению с 2006 г. они увеличились на 119100,00 руб., что составило 6,87%.

     2) Наибольшее увеличение расходов  по операциям с активами в 2007 году произошло в части амортизации основных средств и нематериальных активов: на 4013285,10 руб. или на 62,40.

     3) Преобладание расходы на оплату  труда и начисления на оплату  труда в структуре расходов: 58% – в 2005 г., 59% – в 2006 г. 56% – в 2007 г.

     В четвертой главе данной курсовой работы проведен анализ отчета об исполнении бюджета главного распорядителя, получателя денежных средств ГУ УПФ РФ. Результаты анализа показывают следующую динамику расходов учреждения в 2005-2007 гг.:

     1) Заработная плата в рассматриваемом периоде в 2006 г. по сравнению с 2005 г. увеличились на 45152,55 руб, что составило 2,67%, в 2007 г. по сравнению с 2006 г. они увеличились на 119100,00 руб., что составило 6,87%.

     2) Начисления на оплату труда  в 2006г. по сравнению с 2005г увеличились на 2869300,00 руб., что составило 13,55% , в 2007г. по сравнению с 2006 г на 4625400,00 или на 56,41%.

     3) Наибольшее увеличение доходов  от продажи услуг в рассматриваемом  периоде (2005-2007 гг.) в 2006г. по  сравнению с 2005г. увеличились на 51466,58 руб., что составило 15,85%, в 2007г. по сравнению с 2006 прирост на 33089,39 руб., что составило 8,78%.

     4) Расходы по оплате труда и  начисления на оплату труда  учреждения в рассматриваемом  периоде (2005-2007 гг.) в 2006 г. по  сравнению с 2005 г. увеличились на 37744,01 руб., что составило 34,73%., в 2007г по сравнению с 2006г увеличились на 33247,13 или на (22,71%).