Понятие персонала и его классификация

 

Показатель стоимости  валовой продукции, на основе которого долгие годы планировались и учитывались  объемы производства продукции, хорош  тем, что продукция разных предприятий  и за разные годы исчислялась в  единых оптовых ценах предприятий  по состоянию на какое-то время. Это  позволяло нивелировать изменение  цен в разные периоды и добиваться по этому критерию сопоставимости показателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живого труда, но и прошлого, овеществленного в  сырье, материалах, покупных полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих  по кооперации. Более дорогое сырье, направляемое на обработку, увеличивало  стоимость валовой продукции  и соответственно уровень производительности труда без какого-либо участия  работников предприятия. К таким  же последствиям приводило изменение  точки кооперации, когда, к примеру, предприятие B прекращало выпуск какого-либо узла будущего изделия в силу того, что этот узел начал поступать  к нему по кооперативным поставкам  с предприятия A. Стоимость узла продолжала входить в стоимость готового изделия, выпускаемого предприятием B, но затраты труда по изготовлению этого узла оно уже не несло  и за счет этого искусственно повышало у себя производительность труда.

 

В стоимость валовой продукции  входит также разница в стоимости  незавершенного производства на начало и на конец периода. Это даст возможность  предприятиям повышать стоимость валовой  продукции, а вместе с ней и  показатель производительности труда  за счет увеличения объемов незавершенного производства.

 

Показатель стоимости  товарной продукции свободен от влияния  объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции. В швейной, полиграфической и некоторых других отраслях использовали для характеристики объемов производства показатель нормативной стоимости обработки (НСО), в который включали нормативную стоимость затрат живого труда: заработную плату основных производственных рабочих с отчислениями на социальное страхование, цеховые и общезаводские расходы, рассчитанные по нормативам.

 

Достоинством показателя НСО является то, что он в основном свободен от влияния затрат прошлого труда - стоимости сырья, материалов, покупных изделий (за исключением части  таких затрат, входящих в общецеховые  и общезаводские расходы). Недостатки показателя НСО в том, что он не характеризует всей вновь созданной  стоимости и учитывает не фактическую  стоимость обработки, а лишь ее нормативное  значение. Экономическое содержание этого показателя расплывчато, поэтому  целесообразность его использования  вызывает сомнения.

 

Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия  и создание продукции дает показатель стоимости чистой продукции - вновь  созданной стоимости, так как  на его величину не влияют затраты  на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты  и узлы, он свободен от стоимости  амортизационных от отчислений.

 

Чистая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную  стоимость, если она (продукция) реализуется  по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные  цены, которые искажают реальный вклад  предприятия в создание новой  стоимости, и установление стоимости  чистой продукции становится проблематичным.

 

Показатель условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации  основных средств, т.е. часть прошлого труда. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения. Практика использования этого измерителя объема производства при значительной разнорентабельности различных изделий и большими различиями доли прибыли в оптовой цене предприятий не дала надежных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли. Так выражается объем производства продукции (Q) в формулах [1] и [2].

 

Трудозатраты могут измеряться в:

 

-          человеко-часах

 

-          человеко-днях

 

-          средней списочности персонала

 

Трудозатраты (Т) наиболее точно  отражаются отработанным количеством  человеко-часов. Но их подсчет очень  трудоемок. Человеко-дни дают менее  точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так  как они не учитывают внутрисменных  простоев.

 

Среднесписочная численность  персонала по сравнению с человеко-днями  не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала  используется при подсчетах годовой  производительности труда, так как  это обеспечивает сопоставимость показателей  различных предприятий, отраслей и  по стране в целом. Показатели же часовой  и дневной выработки применяют  при внутрипроизводственном анализе  хозяйственной деятельности предприятия. Итак, для определения выработки  выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и  трудовых затрат и первые делятся  на вторые.

 

Персонал предприятия  делиться на рабочих и служащих. Служащие по выполняемым функциям распадаются  на специалистов, руководителей и  технических исполнителей.

 

Таким образом различают выработку, приходящуюся на 1 рабочего (часовую, дневную, месячную/квартальную/годовую) и выработку, приходящуюся на 1 работника.

 

Wд.р-го=Wч.р-го*Тсм.

 

Wг.р-го=Wд.р-го*Фд.

 

Wг.р-ка=Wг.р-го*d

 

Wг.р-ка=Wг.р-го * Тсм. * Фд. * d

 

Wч.р-го - часовая выработка рабочего

 

Wд.р-го - дневная выработка рабочего

 

Wг.р-го - годовая выработка рабочего

 

Тсм. - продолжительность смены

 

Фд. - годовой эффективный фонд (225дн.)

 

d - доля рабочих в персонале

 

На основании анализа  достоинств и недостатков показателей  объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор  их должен определяться конкретными  задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии  будет расчет величины чистой продукции  предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.рдинации и контроля производственно-хозяйственной деятельности объектов управления.