Понятие, цели и задачи аудиторской деятельности

Министерство сельского  хозяйства РФ

Федеральное государственное  образовательное учреждение

Среднего профессионального  образования 

«ЙОШКАР-ОЛИНСКИЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ»

Контрольная  работа

По  дисциплине «Аудит»

 

 

Выполнил  студент группы ЗБ-52:

Лапкасова Е.В.

Проверил  преподаватель:

Шапкина Т.К.

 

 

 

Йошкар-Ола

2013

Содержание:

1. Понятие, цели и задачи аудиторской деятельности……………………3
2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда…………………………5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие, цели и задачи аудиторской деятельности.

Аудит – это независимая  экспертиза финансовой отчетности предприятия  на соответствие хозяйственных и финансовых операций законодательству РФ, полноты и точности отражения, которая завершается составлением аудиторского заключения.

Аудиторская деятельность –  это предпринимательская деятельность аудиторских организаций по осуществлению  независимых проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности, расчетно-платежной  документации, налоговых деклараций и других финансовых обязательств и  требований аудироваемого лица, а также оказание иных аудиторских услуг с целью получения выводов.

Аудитор – это квалификационный специалист, аттестованный на право  заниматься аудиторской деятельностью  в порядке, установленный законодательством.

Аудиторской деятельностью  имеют право заниматься физические лица, то есть индивидуальные аудиторы, и юридические лица, то есть аудиторские  фирмы, не зависимо от вида собственности, в том числе иностранные и  созданные совместно с иностранными юридическими и физическими лицами.

Аудиторские фирмы регистрируются как предприятия, создаваемые в целях осуществления аудиторской деятельности, и могут иметь любую организационно-правовую форму, за исключением ОАО.

Физические лица, прошедшие аттестацию, могут заниматься аудиторской деятельностью в составе аудиторской фирмы, заключив с ней трудовое соглашение (контракт), либо самостоятельное, зарегистрировавшись в качестве предпринимателей.

Аудиторы, прошедшие аттестацию, желающие самостоятельно работать, и  аудиторские фирмы начинают свою деятельность после государственной  регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности, получения лицензии на осуществление  аудиторской деятельности и включения  в государственный реестр аудиторов  и аудиторских фирм.

Аудиторы и аудиторские  фирмы не могут заниматься какой-либо предпринимательской деятельностью, кроме аудиторской.

Цели и задачи аудиторской деятельности. 

Основная цель аудиторской  деятельности – установление (проверка) достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности экономических субъектов  и соответствия совершенных ими  финансовых и хозяйственных операций нормативным актам, действующих  в РФ.

Аудиторы в процессе своей  деятельности решают ряд задач:

- проверка ведения бухгалтерского  учета и составления отчетности, законности хозяйственных операций;

- оказание помощи в  организации бухгалтерского учета;

- оказание в помощи  в составлении и ведении учета;

- оказание в помощи  в налоговом планировании и  расчете налогов;

- консультирование по  отдельным вопросам ведения учета  и составления отчетности;

- экспертные оценки и  анализ хозяйственной деятельности;

- консультирование по  финансовым, правовым и экономическим  вопросам;

- информационное обслуживание  клиентов и другие услуги.

Осуществляя проверку, независимые  аудиторы  выполняют две основные функции: функцию высококлассного  сборщика и оценщика свидетельств для подтверждения полноты, истинности и арифметической точности представленной в финансовом отчете информации и проверку соответствия расшифровок и оценок в финансовом отчете общепринятым принципам учета.

Роль оценочной функции  – интерпретации фактов, подтверждающих выводы составителя финансового  отчета, и оценки выводов – сильно возросла в последние два десятилетия. Отчасти это явилось следствием успешного совершенствования администрацией своих структур внутреннего контроля, что обеспечивает получение технически достоверной информации. Аудиторы часто считают более целесообразным проверить систему внутреннего контроля, чтобы получить свидетельства эффективности ее организации и работы, нежели подвергать проверкам информации.

Указанные две функции  не являются исчерпывающими, поскольку  аудиторы выполняют также консультационную, информационную и другие функции.

2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Цель аудита расчетов с  персоналом – проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы  и удержаний из нее, документального  оформления и отражения в учете  всех видов расчетов между предпринимателем и его работниками.

Источниками проверки для  проверки расчетов с персоналом являются: штатное расписание, положения, приказы, распоряжения, контракты. Договоры на выдачу ссуд, продажу товаров в  кредит, табели учета рабочего времени. Наряды, путевые листы, листки временной  нетрудоспособности, исполнительные листы, расчетные и платежные ведомости, лицевые счета и налоговые  карточки работников, авансовые отчеты с приложенными к ним первичными документами, учетные регистры по счетам 68, 69, 70, 73, 76, Главная книга, отчетность и лр.

При проверке  прежде всего целесообразно проверить, как осуществляется на предприятии соблюдение трудового законодательства. В этой связи аудитор должен проверить, как ведется оформление сотрудников, система оплаты труда. В табеле учета используемого времени можно проверить все необходимые данные по каждому работающему, включая отработанное время, дни отпуска, время нахождения в командировке и т. д.

Далее осуществляется проверка расчетов по оплате труда. Это довольно трудоемкий процесс, поэтому проверку аудиторов проводит на том участке, где наиболее значимый расчет. Например, по рабочим-сдельщикам  аудитор проверяет, как оформлены первичные документы, правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение всех реквизитов.

Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного исчисления сумм по ранее оплаченным нарядам.

Контроль аналитического учета расчетов по оплате труда может быть сплошным или выборочным.

Последовательность проверки может быть следующая:

- вначале проверяют правильность  справочных данных, то есть льготы  по налогу на доходы с физических  лиц; данные по удержанию; размер  оклада; правильность расчета среднего  заработка по определенным видам  оплат, правильность исчисления  налога на доходы с физических  лиц, законность удержаний из  заработной платы по исполнительным  листам.

- особое внимание уделяется  расчету совокупного годового  дохода. При проверке определяется  правильность составления бухгалтерских  записей со счетом 70, правильность  составления журнала-ордера по  счету 70, соответствие данных  с Главной книгой.

При повременной оплате труда  выясняется обоснованность применения тарифных ставок и соблюдения условий  контрактов, а при сдельной выполнение количественных и качественных показателей, правильность применения норм и расценок.

Аудитор должен учитывать, что  начисление премий должно быть подтверждено приказом руководителя, предусмотрено  в договоре.

Простои не по вине рабочего, оформленные листком о простое, оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки разряда (оклада) работника.

Полный (неисправимый ) и частичный (исправимый) брак в производстве не по вине работника, подвержены актом, оплачивается соответственно в размере 2/3 тарифной ставки разряда (оклада) работника и (в зависимости от процента годности продукции) не менее 2/3 части тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, необходимое на изготовление этой продукции по норме.

Оплата работнику за работу в ночное время производится в повышенном размере, устанавливаемом  в положении об оплате труда. Работа за сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующее время – в двойном размере.

Оплата за ежегодный отпуск начисляется из расчета среднего заработка за три календарных  месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу ухода в отпуск, и количества дней отпуска. Средний заработок  определяется путем деления фактической  суммы оплаты труда на количество дней по графику за расчетный период.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листка временной нетрудоспособности медицинского учреждения. Размеры пособия зависят  от среднего заработка за два предшествующих  болезни месяца работы, количества дней до болезни и непрерывного стажа  работы. При непрерывном стаже  работы до пяти лет размер пособия  равен 60 %, до восьми лет – 80%, свыше  восьми – 100% заработка.

При проверке правильности расчета среднего заработка следует  учитывать, что в его сумму  включаются все виды оплат, кроме  оплаты за работу, выполненную в  сверхурочное время, в праздничные  дни, по совместительству, за не проработанное  время, премии.

Аудитор изучает также  своевременность и полноту удержания  из начисленной заработной платы  налога на доходы с физических лиц, задолженности по подотчетным суммам, по возмещению материального ущерба, платежей по полученным ссудам, за купленные в кредит товары, по исполнительным листам. Общая сумма всех удержаний из заработной платы работника не должна превышать 50% месячного заработка.

Далее устанавливается правильность указанной в учетных регистрах  корреспонденции счетов и сумм начисленной  заработной платы и удержаний  данных аналитического и синтетического учета по начисленной, выплаченной  и депонированной заработной плате. Для этого осуществляется арифметический контроль в размере табельных  номеров итоговых записей по расчетным  ведомостям показателя « к выдаче», который определяется как разница  между показателями «Итого начислено» и «Итого удержано». Сумма невыплаченной  в конце месяца заработной платы  должна соответствовать кредитовому  сальдо по счету 70.

Выявленные отклонения фиксируются  в рабочей документации аудитора с определением их влияния на показатели себестоимости и налогооблагаемой прибыли предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Практикум по аудиту: учеб.пособие/ А.Д. Ларионов, Е.Г. Осташенко и др.; Под ред А.Д. Ларионова. – М: ТК Велби, 2004
2. Шеремет А.Д., Суйд В.П. Аудит: Учебник. – 4-изд., ререраб. И доп. – М: ИНФРА –М, 2004
3. Данилевский Ю.А., Шапигузов С. М., Старовойтова Е.В. Аудит: Учебное пособие. – М:Ид ФБК – ПРЕСС, 2002.