Отчет производственной практике в ООО "Рубин"

Введение

В условиях рыночной экономике  для обеспечения чёткого управления работой предприятия, для анализа  и контроля за состоянием хозяйственных  средств и источников образования  хоз. средств, результатами хоз. деятельности и сохранностью собственности необходима учётная информация. Хоз. средства – это имущество предприятия. Чтобы успешно вести учёт необходимо знать основы его построения.

С 1 января 2001 года введён в действие новый План счетов бух. учета, что явилось ещё одним  шагом в выполнении Программы реформирования бух. учёта в соответствии с Международным стандартом.

В современных условиях возрастает роль специалистов бух. службы перед которыми стоят задачи анализа, выявления внутренних резервов, предупреждение негативных явлений, к выполнению которых готовит данная дисциплина.

Знание курса теории бух. учёта имеет первостепенное значение  для формирования профессиональной подготовки и деловых качеств  бухгалтеров. Эта дисциплина представляет собой фундаментальную теоретическую  часть бух. учёта,  без познания которой невозможно понять этот сложный курс.

Производственная практика проходит в Обществе с ограниченной ответственностью «Рубин» (далее ООО  «Рубин») Свердловской области,      г, Каменска-Уральского.

Целью данной практики является получение практических знаний и закрепление теоретических умений по структуре и ведению бух. учета.

Для этого планируется  выполнить следующие задачи:

1.ознакомиться и изучить  бух. деятельность предприятия

2.получить навыки по  ведению документации

3.пользоваться инструкциями и другими документами по бух. учету

4.заполнять и обрабатывать  бух. документы

5.составлять бух. проводки

6.вести бух. отчетность

7.получить опыт работы  на предприятии

8.ознакомиться с работой  предприятия

9.сделать выводы по  работе предприятия и разработать рекомендации по улучшению ведения бух. учета.

Впервой главе планируется  ознакомиться-с предприятием; с правилами  внутреннего распорядка  и  охраной  труда.

Во второй главе планируется, рассмотреть организацию работы аппарата бухгалтерии; законодательные и нормативные акты, используемые при работе.

В третьей части  будут  рассмотрены основные хозяйственные  процессы предприятия.

В четвёртой главе  планируется рассмотреть учётные  регистры, применяемые на предприятии.

В пятой главе будет  рассмотрен рабочий план счетов, применяемые на предприятии ООО «Рубин»

В шестой главе планируется  рассмотреть, бухгалтерский баланс, применяемый  на предприятии ООО  «Рубин»

В заключении планируется  сделать выводы по работе предприятия  и обобщить проделанную работу.

Каждая глава и подглава имеют обоснованные выводы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ознакомление с предприятием

1.1 Краткая характеристика  предприятия

 

Предприятие  ООО «Рубин»  образовалось в 2005 году и занимается медицинской (саноторно - курортное лечение) деятельностью, предоставляет медицинско - оздоровительные, гостиничные услуги, а также услуги по питанию.

Основным покупателем  является Государственное учреждение – Свердловское региональное отделение  Фонда социального страхования  РФ. В течение года проводятся конкурсы. По итогам проведения конкурсов Свердловское региональное отделение ФСС перечисляет 80% от суммы выигранных лотов. По окончании года, после сверки прошедших людей оздоровление, перечисляется оставшаяся часть 20%.

Также покупателями являются страховые компании («УралАИЛ», «Югория», «Росно», «Уралэнергогарант».) и туристические фирмы (ООО СКП «Свердловсккурорт», ООО «Санатории и курорты»), услуги по которым предоставляют по 100% предоплате. Прочие услуги предоставляются только по предоплате 100%.

Оплата оздоровительных (бассейн, аквааэробика и др.), медицинских (массаж, физпроцедуры и т.д.) услуг осуществляется через кассовые аппараты и поступает в кассу предприятия ежедневно или через расчётный счёт предприятия по выставленным счетам для оплаты.

Предприятие находится  па упрощенной системе налогообложения.

 

Вывод: Предприятие ООО  «Рубин» образовалось в 2005 году и  занимается оказанием медицинских, курортных услуг, а так же оказыванием  гостиничных услуг.

 

 

 

 

1.2 Правила внутреннего  трудового распорядка

 

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций.

Каждый работник имеет  право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска.

Правила внутреннего трудового  распорядка имеют целью укрепление трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, способствование рациональному использованию рабочего времени.

 Работники реализуют право  на труд путем заключения трудового  договора.

 При заключении трудового  договора лицо, поступающее на  работу, предъявляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях  совместительства;

-санитарную книжку;

- страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании,  о квалификации или наличии  знаний или специальной подготовки;

- справку с места  жительства;

- свидетельства о рождении  детей;

- ИНН;

- свидетельство о заключении брака;

- справка формы 2-НДФЛ.

 Запрещается требовать  от лица, поступающего на работу, документы помимо выше перечисленных.

 Прием на работу  оформляется приказом (распоряжением)  работодателя, изданным на основании  заключенного договора, который  объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.

 Прекращение трудового  договора возможно только по  основаниям, предусмотренным действующим  законодательством (ст. 77 ТК РФ):

а). Для расторжения  трудового договора, заключенного на неопределенный срок по инициативе работника (по собственному желанию), работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку, и произвести окончательный расчет.

б). По соглашению между  работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и  до истечения предупреждения об увольнении.

в). Срочный трудовой договор  расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не мене, чем за 3 дня до увольнения.

г). Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя осуществляется в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

1.6. Расторжение трудового  договора оформляется приказом Дирекции. Записи о причине увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства. Днем увольнения считается последний день работы.

 Работники Дирекции  должны работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и четко выполнять распоряжения работодателя.

 Повышать производительность  труда, улучшать качество работы, соблюдать требования охраны  труда.

Работодатель обязан:

а). Правильно организовать труд работников.

б). Создать условия для роста производительности труда.

в). Своевременно доводить до подразделений плановые задания.

г). Совершенствовать организацию  оплаты труда.

д). Обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

е). Неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия труда.

ё). Принимать меры по профилактике производственного травматизма.

ж). Контролировать соблюдение правил противопожарной безопасности.

з). Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

 Для работников Дирекции  установлена 40-часовая 5-дневная  рабочая неделя с 2-мя выходными  днями.

 Запрещается в рабочее время:

а). Отвлекать работников от непосредственной работы.

б). Созывать собрания, совещания  по общественным делам.

 Очередность ежегодных  основных оплачиваемых отпусков  устанавливается работодателем  с учетом обеспечения нормального  хода работы и благоприятных  условий отдыха. Оплачиваемый отпуск  должен предоставляться работнику  ежегодно. График отпусков составляется  на каждый календарный год.

За совершение дисциплинарного  проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  следующие дисциплинарные взыскания:

а). Замечание.

б). Выговор.

в). Увольнение по соответствующим  основаниям.

 

Вывод: Настоящие правила  внутреннего трудового распорядка разработаны на основании типовых  правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций.  Согласно правилам внутреннего распорядка работник должен соблюдать трудовую дисциплину.  Для заключения трудового договора представить все необходимые для этого документы. Приём на работу оформляется приказом. Прекращение трудового договора предусмотрено действующим законодательством – ст.77 ТК РФ.

Вывод к главе: Предприятие  ООО «Рубин» образовалось в 2005 году и  занимается оказанием медицинских, курортных услуг, а так же оказыванием  гостиничных услуг. Настоящие правила  внутреннего трудового распорядка разработаны на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций.

 Согласно правилам  внутреннего распорядка работник  должен соблюдать трудовую дисциплину.  Для заключения трудового договора представить все необходимые для этого документы. Приём на работу оформляется приказом. Прекращение трудового договора предусмотрено действующим законодательством – ст.77 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Организация работы  аппарата работы бухгалтерии

2.1 Нормативные основы бух. учёта

 

Бух. учёт на предприятии  регламентируется учётами четырёх  уровней.

Первый уровень –  это законы, указы Президента, постановления  Правительства.

Основным документом, регулирующим вопросы бух. учёта  является ФЗ «О бух. учёте» от 21.11.96г №129. Данным законом определены объекты бух. учёта, основные задачи, регулирование бух. учёта, его организация и требования к его ведению.

Положение по ведению  бух. учёта и отчётности Утверждено 29.07.94г № 34-н. Положение устанавливает  основные правила ведения бух. учёта и порядок предоставления отчётности.

 Также документами  первого уровня, регулирующие порядок  ведения Бухгалтерского учета  в РФ являются:

1. Закон «О бухгалтерском  учете»

2. Налоговый кодекс  РФ (первая и вторая части)

3. Инструкции по применению Плана счетов

4. Трудовой кодекс  РФ

5. Гражданский кодекс  РФ

Второй уровень –  это Положения по бух. учёту, стандарты.

1). Положение по бухгалтерскому  учету «Учетная политика организации»  ПБУ 1/2008 (утв. приказом Минфина  РФ от 11 марта 2009 г. N 22н (далее – ПБУ 1/08))

2). Положение по бухгалтерскому  учету «Бухгалтерская отчетность  организации» (ПБУ 4/99) (утв. приказом  Минфина РФ от 6 июля 1999 г. N 43н) (далее  – ПБУ 4/99)

3). Указания о порядке составления  и предоставления бухгалтерской  отчетности организации (утв. приказом Минфина РФ от 22 июля 2003 г. N 67н) (далее - Приказ МФ РФ N 67н)

4). Положение по бухгалтерскому  учету "Учет основных средств" (ПБУ 6/01), утвержденного Приказом  Минфина от 30.03.01 N 26н (далее - ПБУ  6/01)

5). Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации (Утвержденного решением Совета Директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. №40)

7). Положение по бухгалтерскому  учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99), утвержденного Приказом  Минфина от 06.05.99 N 33н (далее - ПБУ 10/99)

8). Положение по бухгалтерскому  учету "Доходы организации" (ПБУ 9/99), утвержденного Приказом  Минфина от 06.05.99 N 32н (далее - ПБУ  9/99)

9). Правила ведения  журналов учета полученных и  выставленных счетов-фактур, книг  покупок и книг продаж при  расчетах по налогу на добавленную стоимость (утв. постановлением Правительства РФ от 2 декабря 2000 г. N 914) с изменениями и дополнениями (далее Постановления № 914) и других законодательных и нормативных документов.

10).  Положение по  бухгалтерскому учету «Учет договоров (контрактов) на капитальное строительство» (ПБУ 2/94), утвержденное приказом Минфина Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 167;

11).  Положение по  бухгалтерскому учету «Учет активов  и обязательств, стоимость которых  выражена в иностранной валюте» (ПБУ 3/2006), утвержденное приказом Минфина Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. № 154н;

12). Положение по бухгалтерскому  учету «Учет материально-производственных  запасов» (ПБУ 5/01), утвержденное приказом  Минфина Российской Федерации  от 9 июня 2001 г. № 44н, с изменениями, внесенными приказом Минфина Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. № 156н;

ря 2005 г. № 147н, от 18 сентября 2006 г. № 116н, от 27 ноября 2006 г. № 156н;

13). Положение по бухгалтерскому  учету «События после отчетной даты» (ПБУ 7/98), утвержденное приказом Минфина Российской Федерации от 25 ноября 1998 г. № 56н;