Отчет по производственной практике на ПКП « Стройбыт»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО  ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

 

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования 

«Иркутский государственный университет путей сообщения»

Красноярский  институт железнодорожного транспорта

- филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Иркутский государственный университет

 путей сообщения»

Красноярский  техникум железнодорожного транспорта

(ФГБОУ ВПО КрИЖТ ИрГУПС КТЖТ)

 

Отделение: «Организация перевозок на транспорте,

бухгалтерский учет и сервис на транспорте»

 

Специальность: «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»

 

 

 

Отчет по производственной практике

по профессиональному  модулю ПМ.02

«ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ИСТОЧНИКОВ ФОРМИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА, ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ ПО ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ИМУЩЕСТВА И ФИНАНСОВЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ОРГАНИЗАЦИИ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:                                                                Проверил:

Студентка гр. Э12-1                                                     преподаватель

Н.И. Аксёнова                                                                 С.В. Климовская

« 21» июня 2013 г.                                                «22» июня 2013 г.

        

                                                             Красноярск, 2013

 

                                        Содержание

 

Введение……………………………………………………………………………………………………………..3

Основная часть:

  Организационно-экономическая структура предприятия ПКП «Стройбыт»…………………………………………………………………………………………………….…….4

 Учёт труда и  заработной платы на ПКП «Стройбыт»……………………..……………….…5

 Учёт финансовых  результатов и использование  прибыли……………………………....9

Учёт капиталов, резервов и целевого финансирования………..…………………………11

Учёт кредитов и займов на ПКП « Стройбыт».…………………………………………………..13          

Бухгалтерская технология проведения и оформления инвентаризации………..13

Заключение…………………………………………………………………………………………………………15

Список литературы……………………………………………………………………………………………..16

Приложение………………………………………………………………………………………………….…….17

 

 

 

 

 

 

 

 

                                    

                                                           ВВЕДЕНИЕ

Производственная практика является важнейшей составной частью при  изучении курса бухгалтерский учёт. Основной целью практики является ознакомление с организацией бухгалтерского  учета на конкретном предприятии. Производственная практика по бухгалтерскому учету направлена на закрепление, расширение и углубление теоретических знаний, полученных при изучении дисциплины «Бухгалтерский  учет».

 Производственная практика является важным шагом в подготовке к дальнейшей работе по специальности: «Экономика и бухгалтерский учет».

 Задачи работы:

1. Дать краткую характеристику предприятия,

2. Ознакомится с учётом затрат труда и его оплатой.

3. Ознакомится с порядком формирования  финансовых результатов по обычным  и прочим видам деятельности предприятия. 

4. Ознакомится с особенностями учёта  уставного, резервного, добавочного и целевого финансирования организации.

5. Ознакомится с учётом задолженности по полученным кредитам и займам на предприятии.

6. Ознакомится с подготовкой и порядком проведения инвентаризации на предприятии. Документальным оформлением каждого этапа инвентаризации.

Все задачи были исследованы мной в период производственной практики на ООО ПКП « Стройбыт». И представлены в отчёте.

 

                                                       

 

                1 ГЛАВА.

Организационно - экономическая структура предприятия ООО ПКП «Стройбыт»

Общество с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие " Стройбыт" располагается по улице  Дудинской 2, г. Красноярска и было основано в 1998г. Занимается производством  и реализацией строительных и  отделочных  материалов, предлагает услуги в сфере строительных и ремонтных работ, предоставляет услуги автомобильного транспорта и спец. техники.                                                                                                                                    В сфере работы предприятия функционируют: Столярный цех, Сварочный участок, Жестяный участок, Малярный участок, Строительный участок, Автотранспортный участок. Столярный цех производит: оконные, дверные блоки, столярный погонаж, поручень, балясины, элементы лестниц, дачную и парковую мебель, беседки, строительный инвентарь и т.д.                                                             Сварочный участок производит: малые архитектурные формы, парковую мебель, детские игровые и спортивные площадки, теплицы, ограждения, решетки, ворота, разные печи, арматурные сетки и каркасы и другие метало - продукты и конструкции. Жестяной участок производит: элементы водосточных систем, трубы всевозможных диаметров, элементы вентиляции, а кроме того другие продукция из черной и оцинкованной стали.                                        Строительный участок: выполняет широкий спектр строительно-монтажных и отделочных работ. Благоустройство территорий.                                      Автотранспортный участок: оказывает услуги по перевозке грузов, услуги спецтехники (самосвалы, автокраны, погрузчики).                                                 Также имеется  завод по производству мелкоштучных бетонных изделий методом полусухоговибропресования. В ассортименте изделий – блоки размером 90х200х400мм; 120х200х400мм; 200х100х400мм; бордюр дорожный и тротуарный, брусчатка толщиной 70мм; малые архитектурные формы. Вся продукция изготавливается в соответствии с Российским ГОСТом. Общество самостоятельно осуществляет свою хозяйственную и иную деятельность на основании договоров или других форм обязательств и свободно в выборе их предмета. Обладает обособленным имуществом на праве собственности, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках, печать и штамп со своим наименованием.  Основной целью общества является предпринимательская деятельность  для извлечения прибыли.                                                                                                                                   

                              2 ГЛАВА.  Учёт труда и заработной платы.

Труд  работающих,  является  необходимой  составной   частью   процесса производства,  потребления  и  распределения  созданного  продукта.  Участие  трудящихся в доле вновь созданных  материальных и духовных благ выражается  в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и  качеству затраченного ими труда. Заработная плата –  важнейшее  средство  повышения  заинтересованности работников в результатах своего труда,  его  производительности,  увеличения объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

 Общее количество работающих на ООО ПКП «Стройбыт», которое значится в списках на заработную плату, называется его списочной численностью. В списочный состав не включаются работники, временно привлекаемые к выполнению отдельных работ по трудовым договорам. Оперативный учет личного состава возложен на отдел кадров, который оформляет прием, переводы и увольнения работающих на основании: заявления нанимающегося на работу, приказов (распоряжений) о приеме и увольнении, записок о предоставлении отпуска и т.д. Впервые поступившему на предприятие, выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров. С каждым нанимаемым работником в соответствии с Трудовым Кодексом предприятие заключает трудовой договор, в котором указываются работодатель, работник, срок действия договора, права и обязанности работодателя и работника, условия оплаты труда, режим рабочего времени и время отдыха, другие дополнительные условия. На каждого работающего открывается личная карточка, в которой фиксируются анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности на предприятии, повышении разряда, переводах и т.д. Кроме того, присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учета рабочего времени и во всех документах на зарплату. Эти сведения оперативного учета служат основанием для составления отчетности о численности и составе работников. Личные карточки хранятся в отделе кадров в картотеке по каждому цеху и подразделению в алфавитном порядке. При переводе работника на другое место работы в пределах данного предприятия заполняется Приказ о переводе на другую работу. В нем указываются: ФИО работника, дата перевода, прежнее и новое места работы, заключение по медицинскому осмотру, справка о несданных имущественно - материальных и других ценностях и другие данные на работника.

На предприятии установлен определенный трудовой режим. Контроль за его соблюдением ведется при  помощи табельного учета. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактическом отработанном времени, своевременное составление отчетности о наличии и движении работников, использование рабочего времени и состояния трудовой дисциплины.                                                                                                                           На ООО «Стройбыт» табельный учет ведется на рабочих местах  начальниками цехов и участков, заполняющими табеля учета отработанного времени. Табель учета отработанного времени представляет собой именной список работников цеха (участка),(Приложении1) . Порядок его ведения установлен «Основными положениями по учету труда и заработной платы на промышленных предприятиях». В нем указываются табельный номер работника, ФИО, количество отработанных часов, выходные дни, неявки на работу (по болезни, в связи с командировкой, отпуском, выполнение государственных и общественных обязанностей ). Учет явок и использования рабочего времени осуществляется методом регистрации по отклонениям, т.е. отметкой только неявок, опозданий, сверхурочных часов, прогулов и т.п. При этом делаются цифровые и буквенные отметки: часы явок отмечаются точками, а неявки - буквами «Б» (болезнь), «О» (очередные и дополнительные отпуска), «К» (командировки), «В» (выходные и праздничные дни), «Р» (отпуск в связи с родами) и т.д.

По окончании месяца табель закрывается, т.е. в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы, простои); общее количество отработанных часов, в том числе сдельные, ночные, переработка. Документ подписывается начальником цеха (участка). Он используется  при составлении текущей статистической отчетности о выполнении плана по труду и для анализа трудовой дисциплины.

После проведения расчетов на компьютере составляется Ведомость  удержаний из заработной платы работников, где по каждому работнику приводятся суммы подоходного налога, профсоюзного взноса и пенсионного взноса. Затем на основе этих данных составляется расчетная ведомость (Приложение 2), где указывается сумма долга работника, сумма к выплате и остаток долга. Затем эти суммы вручную переносятся в платежную ведомость, по которой работники получают заработную плату. Тут указывается табельный номер работника, его фамилия, сумма к выдаче и роспись в получении. Зарплату работник получает в кассе предприятия или с помощью безналичного расчета (карты).

Заработная плата, не полученная в течение 3 рабочих дней, считается депонированной, т.е. оставленной на хранение. Работник может получить ее в кассе предприятия по расходному ордеру в день, установленный администрацией для выдачи разовых сумм. Депонированная зарплата фиксируется в книге депонентов на основании реестра, составленного при закрытии платежной ведомости. Депонентские суммы при составлении годового баланса присоединяются к доходам предприятия.

Выдача заработной платы производится в установленные  в организации дни месяца. В  ООО ПКП «Стройбыт» выплата заработной платы осуществляется 30 числа каждого месяца. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В бухгалтерском  учете делаются следующие проводки:

– Д 08 К 70 – начислена заработная плата работников. Это связано с тем, что оплата труда рабочих, занятых на строительстве каждого объекта входит в себестоимость каждого объекта;

– Д 23 К 70 – начислена заработная плата работникам вспомогательного производства;

– Д 26 К 70 – начислена заработная плата администрации организации;

– Д 44 К 70 – начислена заработная плата работникам, занятым сбытом продукции;

– Д 70 К 51 – перечислена заработная плата на карточки. В исследуемой организации заработная плата работников перечисляется на личные карточки работников.

Организация заключила  договор с банков на открытие личных карт работников. Каждый работник заключает  индивидуальный договор с этим банком на обслуживание.

- Д 96 К 70- начислены отпускные работникам предприятия за счет резерва;

-Д 69 К 70- начислены пособия за счет средств социального страхования;

- Д70 К 68- перечислен подоходный налог с физических лиц;

- Д70 К 69- произведены отчисления в фонды социального страхования;

- Д 70 К 76- произведено удержание алиментов;

- Д 70 К 71- произведены отчисления из заработной платы невозвращенных подотчетных сумм;

- Д 70 К 73.2 - произведены отчисления из заработной платы за причиненный моральный ущерб;

- Д 70 К 50 - выплачена из кассы заработная плата;

- Д 70 К 76.4 - депонированы суммы оплаты труда.

- Д 70 К 51 - перечислена заработная плата на расчетный счет сотрудника;

-Д 50 К 70- внесены в кассу излишние суммы оплаты труда;

-Д 84 К 70- вознаграждения за счет прибыли;

-Д 94 К 70- восстановление сумм недостач;

  -Д 70 К 73.1 - Удержание сумм в погашение займа 

 

Произведём расчет заработной платы Семченко С. В.

1.Начислена зарплата Семченко С.В.,         12105,0         Д 23 К 70

2. Начислена премия работнику                  300,0            Д 23 К 70                                                                                                                                                                                                                                                               вспомогательного производства           

3. Вычтена сумма НДС                                        1612,65           Д  70 К 68

4. Выдано на руки                                                10792,35.         Д 70 К 50       

 

 

 

 

 

                              

             3 ГЛАВА. Учёт финансовых результатов.

 

В процессе хозяйственной  деятельности ООО ПКП «Стройбыт» получают финансовые результаты, которые выражаются прибылью или убытком. Различают прибыль отчетного года (балансовую прибыль) и прибыль (убыток), остающуюся в распоряжении предприятия (чистая прибыль).

Балансовая прибыль (убыток) включает в себя: прибыль от реализации продукции + сумма процентов к  получению и уплате + сальдо операционных доходов и расходов + сальдо внереализационных  доходов и расходов. При этом прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг, товаров) определяется как разница между выручкой от их реализации в отпускных ценах (валовым доходом) и издержками производства (обращения) этой продукции (товаров, работ, услуг), коммерческими расходами, налогами, относимыми на реализацию указанной продукции. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия (чистая прибыль), представляет собой разность между балансовой прибылью и налоговыми платежами за счет нее. Указанная прибыль остается в распоряжении предприятия и может направляться на создание различных фондов.