Отчет по практике в ООО «Восьмое Чудо»

 

* Пакет "Стандартный"  только для действующих клиентов; открытие счетов в рамках данного  пакета не производится. 

** Подключение пакета  происходит с даты открытия счета (для новых Клиентов).

*** Первично взимается  в день подключения пакета  в счет оплаты обслуживания  в месяце подключения. Далее  комиссия взимается ежемесячно  не позднее последнего дня  месяца. При отсутствии операций  по счету Клиента в течение месяца комиссия не взимается, за исключением п. 2.2.3 Тарифов. При расчете комиссии не учитываются операции по оплате Клиентом услуг Банка, выплате Банком процентов на остаток денежных средств на счете, процентов по депозитам, платежи по кредитным договорам.

**** Взимается при наличии  в течение месяца операций  по счету: не менее 3 или на  сумму не менее 1000 руб., за исключением  перечислений в оплату услуг,  оказанных  ЗАО "Сберинвестбанк". Оплата производится не позднее последнего дня месяца.

***** Осуществляется по  заявлению Клиента с 1-го числа  месяца, следующего за месяцем  подачи заявления.

Зарплатный проект

 

ЗАО «Сберинвестбанк» предоставляет услугу по автоматизированному распределению и выплате заработной платы сотрудникам предприятий с использованием расчетных банковских карт международной платежной системы MasterCard. 
Зарплатный проект - удобная, выгодная и эффективная система выплаты заработной платы сотрудникам. 
Совместный зарплатный проект с ЗАО «Сберинвестбанк» предоставляет следующие возможности:

 

 

 

 

 

 

 

 

12

Для организации: 

• Снижение нагрузки на бухгалтерию;
• Снижение расходов на инкассацию;
• Исключение очередей в кассу в день зарплаты;
• Конфиденциальность информации о суммах заработной платы сотрудников;
• Электронный документооборот без необходимости дублирования бумажными документами;
• Зачисление денежных средств «день-в-день» при условии поступления денежных средств на счет не позднее 18.00 ч.

Для сотрудников: 

• Получение заработной платы во внерабочее время в банкоматах, работающих в круглосуточном режиме;
• Оплата товаров и услуг в магазинах и торговых центрах по всему миру;
• Возможность получать на карту не только Вашу заработную плату, но и средства из других источников (стипендии, страховые премии, безналичные переводы из других Банков и т.д.);
• Возможность анализировать и планировать свои расходы на основании полученных выписок по карточному счету;
• Безопасное хранение денежных средств. В случае утраты карты Банк по заявлению ее владельца заблокирует утерянную карту и выпустит новую;
• Возможность открытия кредитной линии в форме овердрафт.

Зарплатный проект - это выгодный и удобный инструмент не только для предприятия, но и отдельно для каждого сотрудника. 
 В рамках реализации зарплатного проекта Банк выпускает сотрудникам, по согласованию с руководством предприятия, банковские карты со следующим

13

сроком действия:

• MasterCard Electronic - на 1 или 2 года;
• MasterCard Standard- на 1 или 2 года;
• MasterCard Gold  - на 1 или 2 года.

Изготовление карт в течение 10 рабочих дней. 
 

Тарифы Банка  по зарплатным проектам: 
Тарифы по обслуживанию зарплатных проектов ЗАО «Сберинвестбанк» устанавливает индивидуально для каждого предприятия. 

• Получение наличных денежных средств в устройствах ЗАО «Сберинвестбанк» без комиссии; 
• Получение наличных денежных средств в сети банкоматов ВТБ24 без комиссий. 
  http://www.multicarta.ru/vtb24/map/ – интерактивный сервис по поиску устройств самообслуживания;
• Обслуживание без комиссии в любых торгово-сервисных точках по всему миру.

Дополнительный  сервис для держателей банковских карт: 
Услуга SMS-информирования. Представляет собой СМС-уведомление держателя карты о расходе денежных средств с карточного счета. Подключается индивидуально, по заявлению клиента.

• Выпуск дополнительных карт для членов семьи сотрудника предприятия;
• Предоставление очередных и внеочередных выписок о движении по карточному счету за любой период в отделении Банка;
• Система «Интернет-банк для физических лиц».

14

Технология реализации зарплатного проекта: 

• На основании данных, переданных предприятием (ФОТ, численность сотрудников и т.д.), устанавливаются Тарифы по обслуживанию данного зарплатного проекта;
• Подписывается Генеральное соглашение о реализации зарплатного проекта;
• Предприятие подает заявку на выпуск банковских карт сотрудникам;
• После выдачи карт держателям, заработная плата выплачивается на карточный счет.

Овердрафт на зарплатную карту.

ЗАО «Сберинвестбанк» представляет клиентам программу кредитования для физических лиц в форме овердрафта с использованием банковских карт  ЗАО «Сберинвестбанк» в рамках зарплатного проекта. 
   
Кредит в форме овердрафта предоставляется клиенту на любые цели: оплату товаров, услуг, получение наличных денежных средств при отсутствии или недостаточности средств на карточном счете (зарплатной карте).  
  
Минимальная сумма лимита овердрафта составляет 5 000 руб.,максимальная – 100 000 руб. Лимит овердрафта устанавливается в размере среднемесячной заработной платы заемщика за последние три месяца. В случае наличия иных кредитных обязательств расчет лимита осуществляется с учетом общей кредитной нагрузки заемщика. Существует возможность досрочного закрытия лимита. 
  

15

Единовременная и ежемесячная  комиссия, а также комиссия за снятие наличных отсутствует при пользовании  банкоматами ЗАО «Сберинвестбанк». 
  
Овердрафт предоставляется на зарплатную карту клиента, срок действия которой истекает не ранее, чем через 30 календарных дней с даты предоставления овердрафта. 
  
Срок кредитования – 12 месяцев. Процентная ставка составляет 19,5%-20,5% годовых. Погашение процентов осуществляется в период с первого по последний день месяца, следующего за отчетным. Погашение кредита – свободным остатком собственных средств заемщика. 
  
Возраст заемщика должен быть от 23 до 55 лет для женщин и от 23 до 60 лет – для мужчин. Стаж на последнем месте работы должен составлять не менее 6 месяцев. 
  
Перечень документов, необходимых для участия в программе:

• Паспорт гражданина РФ и любой второй документ (ИНН, загранпаспорт, водительское удостоверение, страховое свидетельство);
•  Заявление на установление лимита овердрафта по карте;
•  Анкета заемщика, заполненная собственноручно;
• Справка 2-НДФЛ;
• Копия военного билета для лиц призывного возраста (до 27 лет).

 

 

16

 

Заключение

В заключении можно сказать, что  весь период прохождения практики был  насыщенным аналитической работой  по различным пунктам деятельности компании. Эти сферы деятельности включали в себя не только систему  управления персоналом, но также и  экономические и финансовые вопросы  функционирования компании на рынке.

Соблюдение профессиональных этических  норм в области банковской сферы  является очень важным.

Во время прохождения практики я ознакомилась с практической работой бухгалтера, который очень тесно работает с банком. Его роль в экономике страны очень велика, а работа весьма трудоемка. Каждый аспект работы (анализ, сбор информации, работа с ПК, с клиентами, телефоном т.п.) требует большого количества времени, труда, проверок и контроля прежде, ведь от этого зависит репутация компании ООО «Восьмое Чудо». Для наибольшей эффективности бухгалтер планирует свою работу.

Практика послужила для меня большим опытом. С помощью практики я реализовал свои навыки и способности  к дальнейшей деятельности, применил теоретические знания на практике (подходы, принципы, методики и др.), углубил  «багаж» знаний.

 

 

 

 

 

 

 

17