Отчет по практике по бухгалтерскому учету

          Нематериальные активы

Наличие и движение нематериальных активов на предприятии отражаются на счете 04 "Нематериальные активы" . Нематериальные активы на учитываются по первоначальной стоимости. По нематериальным активам начисляется амортизация, которая отражается на счете 05 «Амортизация нематериальных активов».

2. Учет материалов.

  Материалы - вид запасов. К материалам относятся сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо, тара, запасные части, строительные и прочие материалы. В организации они учитываются на счете 10 «Материалы». Материалы учитываются по фактической стоимости их приобретения.

Поступление материалов в организацию осуществляется в  следующем порядке:

а) по договорам купли-продажи, договорам поставки, другим аналогичным  договорам в соответствии с действующим  законодательством;

б) путем изготовления материалов силами организации;

в)внесения в счет вклада в уставный (складочный) капитал  организации;

г) получения организацией безвозмездно (включая договор дарения).

3. Учет труда и заработной  платы

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Учет заработной платы  на предприятии учитывается на счете 70

Основным документом, регулирующим отношения по начислению и выплате зарплаты работникам предприятия является Трудовой кодекс РФ.

Начисление и распределение  основной заработной платы производится на основании первичных документов: табелей, рапортов, путевых листов и  др. Указанные документы ежемесячно группируются по направлениям затрат и по ним ежемесячно составляется ведомость распределения заработной платы.

Дополнительная зарплата (оплата отпусков, и др.) начисляется  на основании документов, подтверждающих право на оплату за не проработанное  время, по среднему заработку.

На выбор способа среднедневного заработка в каждом конкретном случае влияют:

назначение выплаты;

продолжительность периода, принимаемого в качестве расчетного;

продолжительность рабочей  недели, принимаемой за нормальную при проведении расчетов;

полнота отработки расчетного периода;

факт начислений в  расчетном периоде премий, вознаграждений, предусмотренных системными положениями;

факт изменения тарифных ставок (окладов на предприятии).

Исчисление средней  заработной платы

Для определения размера  заработной платы установлен единый порядок ее исчисления, предусмотренный Трудовым кодексом РФ от 21 декабря 2001г.

Для расчета средней  заработной платы учитываются все  предусмотренные системой оплаты труда  виды выплат, применяемые в соответствующей  организации независимо от источников этих выплат.

Порядок начисления основной и всех видов дополнительной заработной платы при сдельной и повременных  формах оплаты труда.

При повременной оплате труда в расчёт принимается количество отработанных часов и дней. Для повышения производительности и качества труда работники премируются за определённые показатели.

В настоящее время  наиболее распространённой является временная (бестарифная) система оплаты труда.

При сдельной оплате труда  размер заработка зависит от количества изготовляемой продукции.

Прямая сдельная система  оплаты труда предусматривает оплату работников по числу единиц изготовляемой  продукции и выполненных работ  исходя из твёрдых сдельных расценок.

При сдельно-премиальной  системе оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определённых качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной  системе оплата труда повышается за выработку сверх-нормы. Косвенно сдельная система предусматривает  оплату труда наладчиков, комплектовщиков .

Кроме того применяется  аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка  за выполнение определенных стадий работ  или изготовление определённой продукции. Разновидностью аккордной формы  является оплата труда работников не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключённым договорам.

Положение о форме  оплаты труда и премирования.

Форма оплаты включает различные  системы. Так повременная может  быть простой, повременно-премиальной.

Сдельная форма также может быть простой (всё количество выработанной продукции оплачивается по единой расцен