Организация учета оплаты труда в торговых предприятиях

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности в системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся.

Введение……………………………………………………………………………3

1. Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………………5
1.1. Сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда…………………...5
1.2. Порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии….10
1.3. Синтетический и аналитический учет расчетом с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………………16
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО «Молодежная мода - Сильный стиль»…………………………………………………………….21
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика организации ЗАО «Молодежная мода – Сильный стиль»……………………………………………21
2.2. Документальное отражение движения персонала и учета расчетов по оплате труда на предприятии………………………………………………………………25
2.3. Формы и системы оплаты труда, действующие в ЗАО «Молодежная мода – Сильный стиль»…………………………………………………………………….28
Заключение……………………………………………………………………….....33
Список используемой литературы…………………………………………….......35