Нормирование и контроль затрат труда и заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЭССЕ «Нормирование и контроль затрат труда и заработной платы»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Современное состояние нормирования туда требует обращения к теоретическим основам данной науки, поскольку сейчас весьма сложно разобраться в проблемах в этой области без исследования природы норм труда, без определения их места и роли в деятельности человека. Кризисная ситуация в сфере нормирования труда обусловлена влиянием многих факторов, касающихся теории нормирования. К важнейшим из них можно отнести недостаточное знание диалектической природы норм труда, недопонимание ее социальной сущности, воздействия на поведение субъекта, отсутствие достаточных данных о ее социально-экономических предпосылках возникновения. Следовательно, говорить о развитии теории нормирования труда, о разработке ее новых практических направлений в условиях рынка без преодоления вышеназванных проблем вряд ли представляется возможным.

В литературе и на практике термины «норма труда» и «норма затрат труда» часто используются как синонимы, тогда как первый из них значительно шире второго. Когда говорят о «норме труда», подразумевают «систему норм труда», в состав которой входят и «нормы затрат труда».

Нормы труда — величины, регламентирующие затраты или результаты труда работников — должны определяться в основном по утвержденным (действующим на данном предприятии) нормативам.

Нормы труда — это и продолжительность рабочего времени, и ограничения в применении труда женщин и подростков, и допустимые границы параметров условий труда, и нормативные соотношения численности различных категорий работников, и различные виды норм затрат труда, регламентирующие труд различных групп промышленно-производственного пер­сонала.

Следовательно, нужно говорить о системе норм труда, в составе которой присутствуют и нормы затрат труда.

Нормы труда — совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность

В рыночной экономике функции норм труда следующие:

•           внутрифирменное и внутрипроизводственное планирование;

•           оптимальная организация труда;

•           установление нормального уровня производительности труда;

•           организация оплаты труда;

•           социальная защита работников от чрезмерно высокой интенсивности труда;

•           организация управления трудом.

 

В каждой из выделенных основных функций с применением норм труда может эффективно решаться широкий круг конкретных задач, направлен­ных на решение главной задачи, выполнение которой оправдывает существование предприятия.

1. Внутрифирменное  и внутрипроизводственное планирование  приобретает особую важность  в условиях рыночно договорных  отношений. Прогрессивность норм  труда здесь не только определяет  размер издержек производства, но  и отражает зависимость цены  товара и предельной заработной  платы.

2. Оптимальная  организация труда. Наличие норм  труда необходимая предпосылка  его организации, поскольку нормы труда определяют наилучший порядок выполнения операции, процедуры.

3. Установление  нормального уровня производительности  труда. Такой уровень производительности  труда возможно установить только  на основе прогрессивных норм  труда, при определении которых  учтены социальные, экономические  и научно-технические достижения. Непременное условие достижения высокой производительности труда — соответствие норм трудовых затрат организационно-техническому уровню производства.

4. При организации оплаты труда наличие норм обязательное условие обоснованности размера заработной платы.

Зависимость между величиной нормы труда и заработком рабочего наглядна при сдельной оплате труда. Расценка, по которой производится оплата за изготовление единицы продукции, определяется умножением тарифной ставки на норму времени или ее делением на норму выработки.

5. Социальная  защита наемных работников от  чрезмерно высокой интенсивности труда. Научно обоснованные нормы труда должны выполнять роль гаранта социальной защищенности трудящихся на производстве, в первую очередь,слабо защищенных групп. Это женщины, лица пенсионного и предпенсионного возраста, инвалиды, подростки.

6. Функция организации управления трудом охватывает задачи социального управления, которое начинается и кончается человеком. Человек и объект, и субъект управления. Главная цель научно-обоснованного управления трудом — установить, с одной стороны, затраты труда в процессе производства, а с другой — пути их эффективного снижения. Чтобы руководить, необходимо обладать средством воздействия на людей и уметь измерять действенность их усилий.

 

Норма затрат труда — это количество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение заданной работы в определенных организационно-технических условиях.

Норма затрат труда определяет величину и структуру необходимых затрат труда на выполнение определенной работы иявляется эталоном, с которым сравниваются фактические затраты в целях определения их рациональности.

Любой трудовой процесс характеризуется затратами и результатами тру­да. Соотношение между ними определяет эффективность трудового процес­са.

Объективно существуют две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты рабочей силы (физической и нервной энергии).

Соответственно этому выделяют нормы затрат рабочего времени и нормы затрат энергии работников.

Однако для понимания сущности процесса труда одной психофизиологической характеристики недостаточно. Труд по своей природе — явление общественное, и в его процессе люди вступают в определенные производст­венные отношения, характер которых определяет социальную сторону процесса труда.

Нормы затрат рабочего времени устанавливают время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий названные нормы могут устанавливать продолжительность работы, время, затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками, и их численность. В соответствии с этим к нормам затрат рабочего времени относятся нормы длительности выполнения работ, нормы времени (трудоемкости операций) и нормы численности.

-Норма длительности определяет время, за которое может быть выполне­на единица работы на одном станке (агрегате). Это время включает дли­тельность технологического воздействия на предмет труда и величину объ­ективно неизбежных перерывов, приходящихся в среднем на единицу работы.

-Норма времени (трудоемкость операции) определяет необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение производственной операции. Эти затраты зависят от продолжительности операции; численности работников, занятых ее выполнением; количества обслуживае­мых ими единиц оборудования; числа единиц продукции, одновременно из­готовляемых на одном станке (агрегате). Нормы времени (трудоемкости) измеряются в человеко-минутах или человеко-часах. При обслуживании од­ним рабочим одного станка, на котором обрабатывается одна деталь, норма времени (трудоемкости) равна норме длительности.

-Норма численности устанавливает численность работников одной груп­пы (профессии, уровня квалификации), необходимую для выполнения определенного объема работ.

По сравнению с нормами затрат рабочего времени нормы затрат физической и нервной энергии работников менее разработаны. Эти нормы характеризуются степенью занятости работников за смену; темпом их труда; пока­зателями нервно-психического утомления и т.д. Из существующих нормативных материалов для характеристик норм затрат энергии работни­ков в наибольшей степени подходят нормы тяжести труда.

-Тяжесть труда — это суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм человека. Одна из составляющих тяжести труда — его интенсивность или количество затрат труда в единицу времени. На тяжесть труда влияет такие состояние производственной среды (санитарно-гигиенические, эстетические и другие условия труда).

Нормы тяжести труда, регламентирующие максимально допустимые нагрузки на организм работающих, используются для обоснования времени на отдых, установления компенсаций за неблагоприятные условия труда и т.п.

Результаты труда обычно выражаются определенным объемом выполненных работ

Технически обоснованные нормы затрат рабочего времени служат исходной базой нормирования расхода заработной платы. Норматив затрат заработной платы на детале-операцию - это произведение заданного количества времени на тарифную ставку рабочего соответствующей квалификации. Нормативы затрат по заработной плате на изделие или его части, сгруппированных в целом по предприятию или отдельным центрам затрат, являются производными от норматива на детале-операцию.

Норматив затрат основной заработной платы разрабатывается по каждой разновидности продукции и соответствующим центрам расходов. Он включает:

- норму затрат  заработной платы рабочих-сдельщиков;

- норму затрат  повременной зарплаты рабочих;

- нормативную  ставку прочей повременной заработной  платы;

- нормативные  ставки премиальных доплат из  фонда заработной платы;

- нормативные  ставки премиальных доплат за  специфические особенности изготовления  продукции (например, для поставки  на экспорт).

В итоге при расчете норматива по статье «Основная заработная плата по изготовлению продукции» должен приниматься во внимание весь комплекс затрат сдельной и повременной заработной платы, а также сумма обязательных доплат и премий, включаемы в себестоимость продукции.

Контроль за производственными расходами на оплату труда ведется на основе информации об отклонениях. Для выявления отклонений используют те же методы, что и в учете затрат сырья и материалов: сигнального документирования, партионного и непрерывного раскроя, инвентарный.

Метод документирования является наиболее распространенным при нормативном учете. С его помощью можно определить основные виды отклонений, а также причины их возникновения и виновных. Этот метод не позволяет выявлять положительные отклонения, а именно экономию в затратах труда и заработной платы.

Мировой опыт свидетельствует о постоянном расширении применения нормирования труда как в материальном производстве, так и в непроизводственной сфере. Как правило, лишь небольшие предприятия с численностью работающих до 50 человек не применяют норм труда, ограничиваясь соблюдением элементарных мер по организации труда. И тем не менее в современном нормировании наблюдается отказ от мелочного регламентирования работ.