Контрольная работа по дисциплине "Бухгалтерский учет"

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и т.п.). Применяется сдельная оплата труда:

- там где имеется количественный результат труда;

- когда количественный результат труда может быть измерен;

- где существует необходимость увеличить объемы произведенной продукции или выполняемых работ, услуг;

- когда рост выработки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

При сдельной системе оплаты труда труд оплачивается на основе сдельных расценок. Сдельная расценка - величина производная и определяется расчетным путем.

В зависимости от формы организации и оплаты труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную.

Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. Оплата зависит от количества изготовленной работниками годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если работник выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам.

При коллективной сдельной оплате труда заработок каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива. Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). При установлении КТУ учитывается, как правило, производительность труда работников, сложность выполняемых работ и качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям, помощь в работе другим членам коллектива и др.

В соответствии со статьёй 143 Трудового кодекса РФ, основополагающей является тарифная система оплаты труда.

Тарифная система - это совокупность нормативов (установленных) централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную (т.е. различную) оплату труда работников в зависимости от следующих критериев:

- сложности выполняемой работы;

- условий труда;

- интенсивности труда;

- ответственности и значимости выполняемой работы;

- природно-климатических условий выполнения работы.

Тарифная система как совокупность нормативов включает следующие элементы:

1) тарифно-квалификационные справочники  работ и профессий рабочих;

2) тарифные ставки рабочих;

3) тарифные сетки рабочих;

4) квалификационные справочники  должностей руководителей, специалистов  и других служащих;

5) схемы должностных окладов  руководителей, специалистов и других  служащих;

6) доплаты и надбавки к тарифным  ставкам и окладам.

Важнейшим нормативным актом в области тарификации является Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). ЕТКС - это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющих в народном хозяйстве страны. ЕТКС включает несколько десятков выпусков по различным производствам и видам работ, причем первый выпуск содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий, общие для всех отраслей народного хозяйства, остальные - для применения в конкретных отраслях. Утверждается ЕТКС в централизованном порядке и предназначен для:

- тарификации работ;

- тарификации рабочих;

- составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.

Тарифная сетка - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов тарифной сетки выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице. Путем деления тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку 1-го разряда можно определить тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду. Степень возрастания тарифных коэффициентов должна соответствовать степени повышения квалификационного уровня рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду. Соотношение между тарифными коэффициентами, соответствующими крайними разрядами тарифной сетки, принято называть диапазоном тарифной сетки.

Применительно к абсолютному большинству рабочих всех отраслей в основном действовала 6-разрядная тарифная сетка с соотношением тарифных ставок крайних разрядов 1: 1,8. При этом простейшие работы относятся к 1 разряду, а сложные - к более высоким.

В то же время, для ограниченного круга работ в машиностроении, основном производстве черной металлургии, добыче сырья для черной металлургии, некоторых работ в электроэнергетике применялись два дополнительных разряда 7 и 8, использование которых расширило диапазон дифференциации тарифных ставок до 1: 2,0. Применение тарифных ставок с увеличенным диапазоном позволяет усилить заинтересованность рабочих в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ при переходе на более высокие тарифные разряды на основе прогрессивного нарастания размера тарифных ставок.

Основным условием для присвоения рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному разряду. При этом рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работы, тарифицируемые низшими разрядами по этой профессии.

Тарифные ставки рабочих - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц) за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей). В зависимости от выбранной единицы времени тарифные ставки бывают:

- часовые (применяются, как правило, на работах, нормируемых путем установления норм времени);

- дневные (применяются на работах, нормирование которых производится по сменным нормам-выработки);

- месячные (оклады).

Размер заработной платы рабочих определяет именно тарифная ставка (у рабочих повременщиков - при определении размера оплаты за отработанное время.

Для оплаты труда рабочих отдельных профессий применяются месячные тарифные ставки. Такой порядок распространяется в основном на рабочих, труд которых не оказывает непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые находятся на повременной оплате труда. Причем для некоторых рабочих повременщиков (уборщиков производственных помещений, весовщиков, лифтеров, кладовщиков и др.) взамен тарифных ставок устанавливаются месячные оклады.

Независимо от формы собственности предприятия и его организационно-правовой формы на размер оплаты труда рабочих могут влиять условия, в которых он протекает. Это предусмотрено как общее правило ст. 146 ТК РФ, а в частных случаях - за работу занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ), за работу в особых климатических условиях (ст. 148 ТК РФ) и др.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Принято различать следующие условия труда: нормальные; тяжелые и вредные и особо тяжелые и вредные.

Повышенная оплата труда за работу с тяжелыми и вредными условиями устанавливается, как правило, двумя путями:

- через увеличение размеров тарифных ставок (окладов);

- через введение доплат к тарифным ставкам (окладам).

При разработке тарифных условий оплаты труда на конкретном предприятии можно выделить три этапа:

1) определение минимальной ставки  оплаты труда работников;

2) выбор путей (вариантов) разработки  тарифных условий оплаты труда  на предприятии;

3) выполняется расчет тарифных  условий оплаты труда по выбранному  варианту.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

 в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия  по оплате труда (начисление зарплаты  и прочих выплат, сумм к удержанию  и выдаче на руки);

 своевременно и правильно  относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и обязательных  отчислений во внебюджетные фонды;

 собирать и группировать  показатели по труду и заработной  платы для целей оперативного  руководства и составления необходимой  отчетности, а также расчетов  с государственными социальными  внебюджетными фондами.

Выполнение всех этих задач предполагает выполнение следующих мероприятий:

1) контроль за отработанным временем и дисциплиной труда;

2) учет выработки каждого работника;

3) начисление заработной платы  и правильное отнесение ее  на соответствующие затраты;

4) правильный подсчет удержаний  и перечисление их по назначению;

5) контроль за использованием средств фонда оплаты труда;

6) правильное и своевременное  исчисление пособий по временной  нетрудоспособности, пособий на  детей, расчета заработка за дни  отпуска;

7) формирование показателей по  труду и заработной плате, необходимых  для анализа, планирования, регулирования  и оперативного руководства предприятием, а также для составления бухгалтерской  и статистической отчетности  по труду и заработной плате.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3 Порядок расчета заработной платы: основной и дополнительной.

 

Принято подразделять заработную плату на основную и дополнительную.

К основной заработной плате относится сумма заработка за отработанное время, включая премии и доплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, отклонения от нормальных условий труда и др.

Дополнительная заработная плата начисляется за неотработанное время: за время отпуска, выполнения государственных обязанностей, предусмотренных законодательством; доплата подросткам за неотработанные льготные часы; стоимость предоставленных предприятием бесплатных квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач; вознаграждения за выслугу лет (длительный стаж работы на данном предприятии).

К основной заработной плате относится:

- оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час  ночной работы оплачивается в  повышенном размере, предусмотренным  локальным нормативным актом  предприятия, но не ниже размеров, установленных законодательством;

- оплата  часов сверхурочной работы. Сверхурочные  работы допускаются в исключительных  случаях и с разрешения профкома  организации. Работа в сверхурочное  время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном  размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном  размере за каждый час сверхурочной  работы. Сверхурочные работы не  должны превышать для каждого  работника 4 часа в течение 2 дней  подряд и 120 часов в год. По желанию  работника сверхурочная работа  вместо повышенной оплаты может  компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно.

К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины имеющие детей до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

-  оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Дополнительная заработная плата:

- оплата  очередных отпусков. Право на  отпуск работникам предоставляется  по истечении 11 месяцев непрерывной  работы на данном предприятии. За работником, находящимся в  отпуске, сохраняют его средний  заработок;

- оплата  перерывов в работе кормящих  матерей. Для кормящих матерей  и женщин, имеющих детей в возрасте  до 1,5 лет, установлены дополнительные  перерывы. Время этих перерывов  засчитывается в счёт рабочего  времени и подлежит оплате. При повремённой оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов - средний заработок;

- оплата  за время выполнения государственных  и общественных обязанностей (участие  в судебных заседаниях в качестве  народных заседателей, общественных  обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права  и т.п.) работники получают свой  средний заработок по месту  работы;

- пособия  по временной нетрудоспособности  выплачивают рабочим и служащим  за счёт отчислений на социальное  страхование. Основанием для выплаты  пособий являются больничные  листки, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной  нетрудоспособности зависит от  стажа работы сотрудника и  его среднего заработка: при непрерывном  стаже работы до 5 лет - 60% заработка; от 5 до 8 лет - 80% заработка; от 8 лет и  более - 100% заработка. Независимо от стажа работы пособие выдаётся в размере 100%: вследствие трудового увечья или профессионально заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; лицам имеющим на своём иждивении трёх детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет); по беременности  и  родам.