По своей экономической
природе они являются средствами труда,
однако в целях упрощения учета, они приравниваются
к оборотным средствам и составляют особую
группу производственных запасов. Их учитывают
по однородным группам, которые шифруются
в номенклатуре-ценнике также как остальные
виды производственных запасов.
Основы оценки производственных
запасов определены в Положении (Стандарте)
Бухгалтерского Учета 9 (П(С)БУ 9) «Запасы».
Запасы признаются активами, то есть отражаются
в балансе если:
- стоимость их
может быть достоверно определена;
- если существует
вероятность того, что предприятие
в будущем получит экономические
выгоды от их использования.
Согласно П(С)БУ 9 выделяются
два момента в оценке производственных
запасов:
- на дату составления
баланса;
- оценка при выбытии
запасов.
На дату составления
баланса производственные запасы должны
отражаться по наименьшей из двух оценок:
- первоначальная
стоимость (себестоимость заготовления);
- чистая стоимость
реализации.
Отражение в балансе
запасов по чистой стоимости реализации
используется в торговле, а на промышленных
предприятиях запасы отражаются по первоначальной
стоимости.
Первоначальная стоимость
складывается по-разному в зависимости
от источника поступления запасов (приобретение
за плату, взнос в уставной капитал, результат
собственного производства, обменные
операции и безвозмездное получение).
Первоначальная стоимость,
приобретенных за плату производственных
запасов включает покупную стоимость
транспортно-заготовительные расходы
(ТЗР), комиссионные, уплаченные посредникам,
таможенные сборы и пошлины.
Если запасы приходуются
как взнос в уставный капитал, в результате
обменных операций, или в связи с бесплатным
получением, то первоначальная стоимость
таких запасов устанавливается на уровне
справедливой стоимости.
Справедливая стоимость
— это согласованная стоимость, которая
признана заинтересованными осведомленными
и независимыми сторонами, участвующими
в этой сделке.
Текущая оценка или
оценка по учетным ценам используется
для ежедневного отражения движения материалов.
Она используется при таксировке количественных
данных в первичных документах по движению
материалов.
Таким образом, текущая
оценка необходима для денежного выражения
движения материалов в течение месяца.
29. Изложите
организацию складского учета
готовой продукции.
Организация складского
учета готовой продукции почти не отличается
от организации складского учета материалов.
Однако здесь большую роль играет порядок
ее комплектования, затаривания, передачи
из производства, хранения и отгрузки.
Складской учет готовой
продукции, как правило, ведут по видам,
сортам и местам хранения в натуральных,
условно-натуральных и стоимостных показателях.
На многих предприятиях
готовую продукцию комплектуют и упаковывают
в производственных цехах. На склад она
поступает в ящиках, имеющих определенную
маркировку с указанием наименования
продукции и ее количества. По этой же
маркировке, не вскрывая ящики (коробки),
готовую продукцию передают покупателям.
При этом кладовщики не проверяют содержимое
ящиков (коробок) и по существу отвечают
не за количество принятой продукции,
а за количество принятых ящиков (коробок)
с продукцией определенной номенклатуры.
На таких предприятиях учет движения готовой
продукции на складе необходимо вести
не только в натуральном и стоимостном
выражении, но и по количеству мест (ящиков)
определенной маркировки.
Поступившая на склад
продукция на большинстве предприятий
хранится по партиям (штабелям). К каждой
партии прикрепляется ярлык для контроля
за сроками хранения, очередностью отпуска
изделий, установления виновников брака
и т. д.
На мелких производственных
предприятиях с ограниченной номенклатурой
изделий и незначительным количеством
совершаемых операций складской учет
готовой продукции ведут в отчете о движении
готовых изделий. Этот отчет объединяет
складской учет готовой продукции и отчетность
кладовщика.
На крупных предприятиях
на каждое наименование продукции бухгалтерия
открывает карточку складского учета
и выдает ее работнику склада под расписку
в реестре карточек. Карточки размещаются
в картотеке склада по номенклатурным
номерам продукции. Материально ответственное
лицо производит записи в карточках по
каждому приходному и расходному документу
отдельной строкой. После каждой записи
определяется и записывается в соответствующей
графе остаток готовой продукции.
Работник бухгалтерии
периодически проверяет правильность
оформления приходных и расходных документов
и записей в карточках складского учета.
Проверка производится в присутствии
материально ответственного лица. Правильность
записей в карточках бухгалтер подтверждает
своей подписью в графе «контроль» с указанием
даты проверки. Обнаруженные расхождения
и ошибки здесь же устраняются.
Остатки готовой продукции
на начало следующего месяца переносятся
из карточек складского учета в ведомость
остатков (сальдовую книгу) по складу.
Ее итоги сверяют с данными бухгалтерии.
В автоматизированном
складском хозяйстве вместо карточек
и книг применяют машинограммы — ведомости,
отражающие остатки и движение готовых
изделий. Использование машинограмм ускоряет
процесс регистрации и отражения информации,
усиливает контроль за движением и состоянием
готовых изделий на складе и повышает
эффективность оперативного управления
складским хозяйством.
В установленные сроки
заведующие складами (кладовщики), на основании
первичных приходных и расходных документов,
составляют и представляют в бухгалтерию
отчеты о движении готовых изделий в двух
экземплярах. В них указываются остатки
готовых изделий на начало и конец отчетного
периода, а также их движение, т. е. поступление
и выбытие. Первый экземпляр отчета остается
в бухгалтерии, а второй, с распиской бухгалтера,
возвращается материально ответственному
лицу и служит подтверждением сдачи отчета.
Все первичные документы,
отражающие движение готовых изделий,
также периодически сдаются в бухгалтерию
материально ответственными лицами. Они
могут быть приложены либо к отчету о движении
готовых изделий, либо для этого составляют
реестр типовой формы (М-18). Реестр составляется
раздельно по приходу и отпуску готовой
продукции.
В бухгалтерии отчеты
материально ответственных лиц, а также
приходные и расходные документы о движении
готовой продукции подвергаются проверке
и таксировке. При проверке обращается
внимание на: правильность оформления
документов; законность и целесообразность
отражаемых операций; соответствие дат
документов тому периоду, за который составлен
отчет; правильность перенесения остатков
с предыдущего отчета и т. д. Затем проверяются
итоги по приходу и расходу и точность
определения остатков на конец отчетного
периода.
После проверки отчета
и первичных документов бухгалтер приступает
к их бухгалтерской обработке. Ее сущность
заключается в составлении бухгалтерских
проводок по каждой хозяйственной операции
и подготовке документов и отчета для
записи в учетные регистры.
Приемо-сдаточные накладные
на выпуск готовой продукции записываются
в ведомости выпуска готовых изделий.
По окончании месяца в ведомости подсчитывают
количество выпуска по каждому виду изделий
и определяют стоимость выпущенной продукции
по учетным ценам, по фактической себестоимости
и отпускным ценам. Если учетной ценой
является плановая (нормативная) производственная
себестоимость продукции, выявляется
производственный результат деятельности
(экономия или перерасход).
40. Изложите
учет расчетов по оплате труда.
Учет и анализ оплаты
труда по праву занимает одно из центральных
мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях рыночной
экономики предприятия ищут новые модели
оплаты труда. Прежде чем сконструировать
механизм оплаты труда в новых условиях,
нужно определить, что же такое заработная
плата, ибо многие экономисты и практики
настойчиво доказывают, что вместо понятия
«зарплата» следует употреблять понятие
«трудовой доход».
Заработная плата –
это основная часть средств, направляемых
на потребление, представляющая собой
долю дохода (чистую продукцию), зависящую
от конечных результатов работы коллектива
и распределяющуюся между работниками
в соответствии с количеством и качеством
затраченного труда, реальным трудовым
вкладом каждого и размером вложенного
капитала.
В экономической теории
существует две основных концепции определения
природы заработной платы:
а) заработная плата
есть цена труда. Ее величина и динамика
формируются под воздействием рыночных
факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата
– это денежное выражение стоимости товара
«рабочая сила» или «превращенная форма
стоимости товара рабочая сила». Ее величина
определяется условиями производства
и рыночными факторами – спросом и предложением,
под влиянием которых происходит отклонение
заработной платы от стоимости рабочей
силы.
Теоретические основы
концепции заработная плата как цена труда
были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо.
А. Смит считал, что труд вступает в качество
товара и имеет естественную цену, то есть
«естественную заработную плату». Она
определяется издержками производства,
в состав которых он включал стоимость
необходимых средств существования рабочего
и его семьи. А. Смит не проводил различия
между трудом и «рабочей силой» и поэтому
под «естественной заработной платой»
понимал стоимость рабочей силы. Величину
заработной платы он определял физическим
минимумом средств существования рабочего.
Кроме этого, заработная плата включает
в себя исторические и культурные элементы.
Стоимость рабочей
силы имеет качественную и количественную
стороны. Качественная характеристика
стоимости рабочей силы заключается в
том, что она выражает определенные производственные
отношения, а именно продажу рабочим своей
рабочей силы и покупку ее с целью увеличения
прибыли. С количественной стороны стоимость
рабочей силы определяется стоимостью
жизненных средств, необходимых для того,
чтобы произвести, развить, сохранить
и увековечить рабочую силу.
На рынках рабочей
силы продавцами выступают работники
определенной квалификации, специальности,
а покупателями – предприятия, фирмы.
Ценой рабочей силы является базовая гарантированная
заработная плата в виде окладов, тарифов,
форм сдельной и повременной оплаты. Спрос
и предложение на рабочую силу дифференцируется
по ее профессиональной подготовке с учетом
спроса со стороны ее специфических потребителей
и предложения со стороны ее обладателей,
то есть формируется система рынков по
отдельным ее видам.
Купля-продажа рабочей
силы происходит по трудовым контрактам
(договорам), которые являются главными
документами, регулирующими трудовые
отношения между работодателем и наемным
работником.
Порядок исчисления заработной
платы работникам всех категорий регламентируют
различные формы и системы заработной
платы. Формы и системы заработной платы
– это способ установления зависимости
между количество и качеством труда, то
есть между мерой труда и его оплатой.
Для этого используются различные показатели,
отражающие результаты труда и фактически
отработанное время.
Тарифная система – это совокупность
нормативов, при помощи которых осуществляется
дифференциация и регулирование уровня
заработной платы различных групп и категорий
работников в зависимости от его сложности.
К числу основных нормативов, включаемых
в тарифную систему и являющихся, таким
образом, ее основными элементами, относятся
тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные
справочники.
Тарифные сетки по оплате труда
– это инструмент дифференциации оплаты
труда в зависимости от его сложности
(квалификации). Они представляют шкалу
соотношений в оплате труда различных
групп работников, включают количество
разрядов и соответствующих им тарифных
коэффициентов.
Тарифную ставку, соответствующую
тому или иному разряду, получают путем
умножения тарифной ставки 1-го разряда
на тарифный коэффициент соответствующего
разряда. Размеры тарифных ставок могут
устанавливаться или в виде фиксированных
однозначных величин, или в виде «веток»,
определяющих предельные значения.