Контрольная работа по "Бухгалтерскому делу"

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Государственное бюджетное  образовательное учреждение

среднего профессионального  образования Московской области

«Красногорский государственный  колледж»

 

 

 

Специальность 080110 Экономика  и бухгалтерский учет (по отраслям)

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «БУХГАЛТЕРСКОЕ ДЕЛО»

 

 

 

  

 

 

  

 

 

 

 

            Студент, группа 44                                             

 

_______________________/Кузьмина  София/

                    ( подпись)                                           (ФИО) 

« ___ » ____________ 2012 г.

 

Руководитель работы

 

______________________/Спасибенко  Л.Д./

                           ( подпись)                                         (ФИО) 

      « ___ » ____________ 2012 г. 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

г. Красногорск 2012

ПЛАН:

1. Формирование профессии  современного бухгалтера.

2. Квалификационные требования  к профессии бухгалтера.

3. Этика профессионального  бухгалтера.

4. Роль и место бухгалтерской  службы в структуре управления.

5. Административная и  уголовная ответственность бухгалтера.

 

Формирование  профессии современного бухгалтера.

Развитие бухгалтерии  и самой профессии бухгалтера неразрывно связаны с эволюцией самого человечества, его отношения ко всем процессам жизнедеятельности, возникновениям торгового обмена, торговли не только натуральными продуктами и ремесленными, но и услугами (так называемой интеллектуальной собственностью). На всем протяжении развития человечества бухгалтерский учет подвергался определенным изменениям форм, дополнениям методов, приводился к единой системе требований и норм. Работа, связанная с учетом постепенно выделялась в особую область деятельности. На протяжении довольно долгого времени роль бухгалтера сводилась к подсчету и учету вверенного ему имущества и чаще всего исполняющим регистратором каких-то хозяйственных дел; отсюда и одно из первых названий бухгалтера - счетовод.

С появлением и развитием  технического прогресса, а, следовательно, и с развитием экономики, роль счетного работника стала изменяться характерно развитию рыночного хозяйствования. Труд бухгалтера становится более сложным, необходимым, творческим, углубленным, а результаты данного труда очень сильно влияют на финансовое положение не только данного предприятия, но и общества (государства) в целом.

В Российской Федерации, во время правления тоталитарной системы вся деятельность бухгалтера была строго регламентирована инструкциями и положениями Министерства Финансов. Роль министерства сводилась к жесткому контролю за сохранностью социалистической собственности, определению степени выполнения плановых показателей (которыми долгое время являлись показатели, характеризующие валовые объемы производства), неукоснительному выполнению инструкций, запрету любого шага в сторону от того, что диктовалось сверху.

Переход нашей страны в новое экономическое будущее, с появлением частников - предпринимателей и дальнейший переход к рыночным отношениям, существенно повлиял на суть и специфичность работы бухгалтера. Реформируемая экономика выплеснула на учетных работников такие понятия как; коммерция, убытки, прибыль, выгода и другие. Для советского бухгалтера эти понятия были абстрактными и существовали только в теории применимой к капиталистической системе хозяйствования, теперь же они стали повседневностью и обыденностью, без которых трудно обходиться и апеллировать в повседневной работе, тем более что за ними стоят вполне конкретные последствия и результаты. В работе российских бухгалтеров наступил новый этап (виток) жизни, их деятельность приобрела вполне четкие очертания и приобрела новое качество. Качество творчества - конечно не абсолютного, но менее подверженного, таким же, как и раньше, многочисленным инструкциям и положениям. После принятия нового плана счетов в 2001 году и Положения о бухгалтерском учете и отчетности - началось ослабление государственного контроля над разными видами экономической деятельности, в том числе учетной практики. В практике применяются различные варианты методик учета и операций в рамках нового Положения и Плана счетов. Все это способствовало и развитию учетной политики, в соответствии с которой у бухгалтера появилась возможность подойти к работе плодотворно и делать ее  оптимальной на свой взгляд в соответствии с хозяйственной ситуацией. Конечно, это повысило ответственность бухгалтера за проделываемые учетные операции, но и, с другой стороны, расширило масштаб его возможностей.

Как никогда в истории  нашей страны актуальным является сегодня  формирование достоверной и полной информации о типах и видах  хозяйственной деятельности. Одним из источников информации служит бухгалтерский учет, данные которого являются основой для расчетов финансовых показателей. Ведение бухгалтерского учета требует правильной организации и профессионализма бухгалтера. Достичь этого возможно при наличии, хотя бы двух положений, это:

1.     соответствующей квалификации бухгалтера;

2.     относительно стабильного законодательства по налогообложению.

В нынешних условиях, нестабильной и шаткой экономики изменились обязанности  и значение деятельности бухгалтера. Эти изменения обусловлены новыми требованиями к нему. Бухгалтер теперь должен не просто фиксировать эпизоды хозяйственной деятельности, он обязан стать экономистом - хозяйственником высокого класса способным решать и оценивать факты хозяйственной жизни предприятия; уметь предлагать варианты выхода из труднейших финансовых ситуаций руководителю. На практике быть вторым человеком на предприятии, а не, по сути, каким он еще является на многих предприятиях.

Предприниматель, в большей  степени, чем государство, заинтересован в квалифицированном специалисте - бухгалтере. Это объясняется тем, что именно он рискует и отвечает за результаты своего дела своим материальным богатством, имуществом, репутацией и благополучием. Поэтому собственник старается взять на работу, естественно, такого бухгалтера, который грамотен в ведении учета и поддерживает своего работодателя дельными и компетентными рекомендациями.

Чтобы поднять свой статус, бухгалтер должен уметь улавливать потребности и задачи руководителя и содействовать их осуществлению. Некоторые специалисты имеют более высокую профессиональную планку благодаря их опыту прохождения многих ступеней бухгалтерского учета. Такое понятие как «главный бухгалтер», на различных предприятиях, имеет разный должностной уровень и обязанности. На некоторых из них главный бухгалтер является ключевым администратором, помогающим в управлении практически всех подразделений организации, а на других, особенно малых предприятиях, такой бухгалтер немного выше счетовода, который компонует факты хозяйственной деятельности, в основном, для составления и отчета о прибылях и убытках.

Квалификационные  требования к профессии бухгалтера.

Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным бухгалтерам изложены в Квалификационном справочнике должностей, руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от  21  августа 1998  г. №  37.

Требования, предъявляемые  к профессиональным бухгалтерам, следуют  из круга выполняемых обязанностей:

• ведение  бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно  - материальных  ценностей, затрат  на производство,  реализации   продукции,   результатов   хозяйственно - финансовой  деятельности,  расчеты  с  поставщиками  и  заказчиками,  а  также за  предоставленные   услуги   и   т.п.);
• участие   в   разработке  и  осуществлении  мероприятий,  направленных  на  соблюдение  финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;
• осуществление  приема  и  контроля  первичной   документации  по  соответствующим   участкам  бухгалтерского  учета  и  подготовка  их  к  счетной   обработке;
• отражение  на  счетах  бухгалтерского  учета  операций,  связанных   с  движением  основных  средств,  товарно  -  материальных  ценностей  и денежных  средств;
• составление  отчетных  калькуляций   себестоимости продукции  (работ,  услуг),  выявление  источников образования потерь и  непроизводительных   затрат,   подготовка   предложений   по   их  предупреждению;
• перечисление    страховых    взносов   в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в  банковские учреждения,   средств   на   финансирование   капитальных   вложений, заработной  платы  рабочих  и  служащих,  других выплат и платежей;
• обеспечение  руководителей,  кредиторов,   инвесторов, аудиторов    и    других    пользователей   бухгалтерской  отчетности сопоставимой    и    достоверной    бухгалтерской    информацией   по соответствующим направлениям (участкам) учета.

Справедливо будет отметить, что в квалификационных требованиях к российскому бухгалтеру вопросы финансово-аналитической подготовки также имеют место:

• участие в проведении   экономического   анализа   хозяйственно - финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и  отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления  режима экономии  и  мероприятий  по  совершенствованию  документооборота,  в разработке и  внедрении прогрессивных  форм и  методов бухгалтерского учета  на  основе   применения  современных  средств   вычислительной техники, в  проведении инвентаризаций  денежных средств  и товарно  - материальных  ценностей.
• подготовка данных  по  соответствующим участкам бухгалтерского учета  для составления отчетности,  контроль за сохранностью бухгалтерских документов, оформление их в соответствии  с установленным  порядком  для  передачи  в  архив.
• выполнение работы по формированию,   ведению   и   хранению   базы   данных  бухгалтерской информации, внесение изменения  в справочную и  нормативную информацию, используемую  при  обработке   данных;
• участие  в   формулировании экономической постановки задач либо  отдельных их этапов, решаемых  с помощью вычислительной техники, определение возможности  использования готовых    проектов,    алгоритмов,    пакетов  прикладных  программ, позволяющих  создавать  экономически  обоснованные  системы обработки экономической информации.

Из указанного круга  должностных обязанностей бухгалтера можно заключить необходимость  получения знаний по следующему кругу:

• законодательные  акты,  постановления,  распоряжения, приказы,  руководящие,  методические   и  нормативные  материалы   по организации    бухгалтерского    учета    имущества,  обязательств  и хозяйственных  операций  и  составлению  отчетности;
• формы  и методы бухгалтерского учета на  предприятии; план и  корреспонденцию счетов;
• организацию  документооборота  по   участкам  бухгалтерского   учета;
• порядок    документального    оформления    и   отражения  на  счетах бухгалтерского  учета  операций,   связанных  с  движением   основных средств, товарно - материальных ценностей и денежных средств; 
• методы  экономического  анализа   хозяйственно   -  финансовой   деятельности предприятия;
• правила эксплуатации вычислительной техники;  экономику, организацию  труда  и  управления;  рыночные  методы  хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Отсюда можно сформулировать квалификационные требования, предъявляемые  к профессиональным бухгалтерам:

Бухгалтер  I  категории должен иметь   высшее  профессиональное   (экономическое) образование  и  стаж  работы  в  должности бухгалтера II категории не менее  3  лет.

Бухгалтер   II  категории должен иметь  высшее   профессиональное (экономическое)  образование  без  предъявления  требований  к  стажу работы  или  среднее  профессиональное  (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер должен иметь  среднее профессиональное   (экономическое)   образование   без   предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Этика профессионального  бухгалтера.

По сравнению с представителями  других профессий для бухгалтеров  понятие профессиональной этики  является особо важным. Профессиональные организации, объединяющие профессиональных бухгалтеров, играют важную роль в создании и распространении стандартов бухгалтерской этики.

Ключевые правила

Профессиональные организации  бухгалтеров существуют во многих странах  мира: США, Канаде, Австралии, Японии и Великобритании. Каждая из перечисленных организаций обучает и экзаменует бухгалтеров на право получение сертификата. Например, в Institute of Management Accountants (IMA) — крупнейшей ассоциации бухгалтеров в США — действует программа, при прохождении которой бухгалтеры получают сертификат Certified Management Accountant (CMA), свидетельствующий, в свою очередь, о достаточной компетенции бухгалтера в данной области и о соответствии его знаний требованиям IMA.

Ассоциацией IMA были выпущены стандарты этики для бухгалтеров, специализирующихся в области управленческого учета. В табл. 1.1 представлены ключевые принципы IMA, относящиеся к компетенции, конфиденциальности, честности и объективности бухгалтеров предприятий. Помимо этого, IMA предоставляет своим членам возможность пользования горячей телефонной линией, позвонив по которой, они могут получить совет опытного специалиста-консультанта в области действующих стандартов профессиональной этики. Конфиденциальность информации гарантируется.

Специалисты, занимающиеся управленческим учетом и финансовым менеджментом, перед лицом своих клиентов и своей фирмы обязаны соблюдать стандарты профессиональной этики. IMA были опубликованы стандарты поведения в данной области, касающиеся компетенции, конфиденциальности, честности и объективности должностных лиц, работающих в данной сфере.

КОМПЕТЕНЦИЯ Специалисты, занимающие управленческим учетом и финансовым менеджментом, обязаны: достичь необходимого уровня профессиональной компетенции путем постоянного повышения квалификации; выполнять свои профессиональные обязанности в соответствии с действующими законами, правилами и стандартами; формировать полные и четко оформленные заключения и рекомендации после проведенного анализа соответствующей информации.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ Специалисты, занимающие управленческим учетом и финансовым менеджментом, обязаны: не раскрывать конфиденциальную информацию, полученную в процессе выполнения работы, за исключением случаев, требуемых законом; информировать подчиненных относительно конфиденциальности информации, полученной ими в процессе выполнения своей работы, и следить за соблюдением ими конфиденциальности полученной информации; воздерживаться от использования конфиденциальной информации для неэтичных или незаконных целей как персонально, так и через третьих лиц.

ЧЕСТНОСТЬ Специалисты, занимающие управленческим учетом и финансовым менеджментом, обязаны; избегать фактических или возможных конфликтов интересов; воздерживаться от осуществления любого вида деятельности, которая может нанести ущерб их способности выполнять свои обязанности в рамках профессиональной этики; отказываться от любых подарков, гостеприимства и т. д., т. е. от того, что может оказать влияние на их последующие действия; признавать профессиональные ограничения и другие сдерживающие факторы, несоблюдение которых может принести вред эффективной деятельности организации; сообщать и передавать как благоприятную, так и неблагоприятную информацию, а также оценки и мнения профессионалов; воздерживаться от непосредственного участия в деятельности или от поддержки деятельности, которая может дискредитировать их профессию.

ОБЪЕКТИВНОСТЬ Специалисты, занимающие управленческим учетом и финансовым менеджментом, обязаны: формировать и передавать достоверную и объективную информацию; полностью раскрывать всю соответствующую информацию, необходимую для более полного понимания пользователем представленных отчетов, комментариев и рекомендаций.