Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

Министерство сельского хозяйства и продовольствия

Самарской области

ГБПОУ БАТ

 

 

 

 

 

 

 

ОТЧЕТ

ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

080114 «Экономика  и бухгалтерский учет (по отраслям)

 

 

 

 

 

Студентки группы Б-301

Крысиной Е.С.

 

Организация: ООО «Европа»

 

Руководитель практики:

 

______________________

 

Оценка______________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Безенчук

2014 год

Содержание

 

1. Общая характеристика предприятия  и организация бухгалтерского 

учета ...................................................................................................................3

2. Учет труда и заработной  платы…………………………………………....7

3. Учет производственных затрат  и калькулирование себестоимости  продукции……………………………………………………………………..13

4. Учет кредитов, займов и целевого финансирования………………….....17

5. Учет уставного капитала…………………………………………………...21

6. Учет резервного и добавочного  капитала ……………………………......26

7. Учет финансовых результатов ………………………………………….....28

8. Аудиторская работа в организации………………………………………..30

9. Анализ финансовых результатов организации……………………………34

10. Обобщение результатов  учета и анализа выработка предложений и рекомендаций …………………………………………………………………35

Список используемой литературы …………………………………………..38

Приложение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Общая характеристика предприятия и организация бухгалтерского учета

 

         Местом прохождения производственной (преддипломной) практики является бухгалтерия общества с ограниченной ответственностью  «Европа». 

      Общество с ограниченной ответственностью «Европа» (далее ООО «Европа») является основанным на договоре обществом с ограниченной ответственностью, созданным его участником путем объединения его усилий, финансовых и материальных средств для совместного осуществления сельскохозяйственной, производственной и коммерческой деятельности, выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных предметом и основными задачами деятельности ООО «Европа», в целях удовлетворения общественных потребностей и получения его участниками максимальной прибыли на вложенный капитал путем осуществления различных видов сельскохозяйственной, производственной и коммерческой деятельности.

ООО «Европа» является юридическим лицом по российскому праву: имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

ООО «Европа» в своей деятельности руководствуется Уставом (Приложение 1), законодательством Российской Федерации и обязательными для исполнения актами исполнительных органов власти.

ООО «Европа» является самостоятельной хозяйственной единицей, действующей на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости, обладает обособленным имуществом, учитываемом на его самостоятельном балансе, открывает в установленном порядке банковские счета (в том числе валютные) на

3

территории Российской Федерации и за ее пределами для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций.

Юридический адрес ООО «Европа»: 446250, Самарская обл., п.г.т. Безенчук, ул. Советская 170-48 

Предметом деятельности ООО «Европа» является производственно-хозяйственная деятельность, направленная на содержание, обслуживание и ремонт (в  том числе капитальный) муниципального жилого фонда, а также выполнение других работ и оказание услуг.

В соответствии с предметом и целью деятельности ООО «Европа» осуществляет следующие виды деятельности:

Управление эксплуатацией жилого фонда

- Производство прочих строительных работ, требующих специальной квалификации

-  Производство прочих отделочных  и завершающих работ 

- Розничная торговля строительными  материалами, не включенные в  другие группировки 

- Прочая вспомогательная деятельность  автомобильного транспорта

- А так же осуществление других  работ и оказание услуг, не  запрещенных  и не противоречащих  действующему законодательству  РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

Схема 1. Производственно-управленческая структура  ООО " Европа"

 

 

   Численность  постоянного  производственного  персонала  предприятия 90 человек.

       В соответствии с Законом о бухгалтерском учете директор ООО «Европа» в соответствии с объемом учетной работы учредил бухгалтерскую службу  как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером.

        Так как ООО «Европа» предприятие небольшое, здесь применяется линейный тип организации (иерархический), то есть все работники  бухгалтерии  подчиняются  непосредственно главному бухгалтеру.

Внутренний контроль на предприятии представлен главным бухгалтером.

Осуществляемый на предприятии учетный процесс включает в себя документацию, документооборот, учетную регистрацию, форму учета и отчетности.

Хотя в соответствии с Законом о бухгалтерском учете ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель организации, управляющим органом по осуществлению технологического учетного процесса является учетный аппарат в лице главного бухгалтера. Именно главный бухгалтер в соответствии с правами и обязанностями, возложенными на него Законом о бухгалтерском учете, Положением о

5

бухгалтерском учете и отчетности и другими нормативными документами, несет ответственность за соблюдение содержащихся в них требованиях и правил ведения бухгалтерского учета. От того, насколько грамотно в учетном процессе используется нормативные документы, регулирующие бухучет в России, зависит эффективность функционирования учетной службы на предприятии.

 

В бухгалтерии жилищно-коммунального хозяйства главному бухгалтеру подчиняются заместитель главного бухгалтера, бухгалтера по материальным запасам и расчетам, экономист  и  освобожденный кассир

 

Схема 2. Организационная структура бухгалтерской службы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

 

 

2. Учет труда и заработной платы

 

 

         Первичный учет численности персонала организации ООО «Европа» осуществляется на основании следующих документов:

- приказ (распоряжение) о приеме  на работу (форма № Т-1), являющийся  основанием для приема на работу. Отдел кадров в соответствии с приказом о приеме на работу заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовую книжку, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;

- личная карточка (форма № Т-2) заполняется на каждого работника, содержит сведения о работнике (ФИО,  дата и место рождения, образование и т.д.), повышении квалификации, переподготовке и т.д.;

- приказ (распоряжение) о предоставлении  отпуска (форма № Т-6) предназначен  для оформления ежегодных отпусков, предоставляемых работникам в  соответствии с Трудовым Кодексом РФ, графиками отпусков;

- приказ (распоряжение о прекращении  трудового договора (форма № Т-8) издается при оформлении увольнения  работников. (Приложение 14) На основании  приказа о прекращении трудового  договора бухгалтерия производит  расчет с работником;

- табель учета использования  рабочего времени и расчета  заработной платы (форма № Т-12), который заполняется мастером  отдела. Табели составляются в  одном экземпляре и передаются  в бухгалтерию. На основании табелей  рассчитывается заработная плата;

- расчетно-платежная ведомость (форма  № Т-49)   применяется для  расчета и выплаты заработной  платы всем категориям работающих. Существует два вида заработной  платы – основная (начисленная  за отработанное время, количество  и качество выполняемых работ –  оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты, надбавки), и

7

 дополнительная (выплаты за  неотработанное время - оплата отпусков, выходное пособие при увольнение  и др.).

 Основные формы оплаты труда – повременная и сдельная.

         В ООО «Европа» используется повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата  работника зависит от фактически  отработанного времени и тарифной ставки работника.

 

       Расчет заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени, в котором отмечается число отработанных дней и часов. При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.              К основной тарифной ставке, окладу применяются следующие доплаты:

- премия до 40 %,

- ночные часы 40 % от тарифной  ставки,

- вредность 4,8 % (водители машин, мусоровозов, машинисты насосных установок, электрогазосварщики),

- штукатуры, слесари,

- совмещение профессий до 70 %,

- сверхурочные часы в соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ.

Пример:

Рабочий повременщик Никишин С.М (IV- разряда) отработал в феврале 2014 года (согласно табелю) 231ч.  Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 45 руб.

1. Рассчитаем заработную плату, согласно повременной системе оплаты труда

231 ч. × 45 руб. = 10395 руб.

2. Процент премии за переработанное  время составляет 54 %

10395 руб. × 54% = 5613 руб.

3. Рассчитаем сумму заработной  платы с учетом премии 

10395 руб. + 5613 руб. = 16008 руб.

8

4. Определим сумму налога (НДФЛ) подлежащего уплате в бюджет 

 

16008 руб. × 13% = 2081,04 руб.

5. Рассчитаем сумму заработной  платы к выдаче на руки 

16008 руб. – 2081,04 руб. = 13926,96 руб.

 

 

          Для выплаты заработной платы через кассу организации бухгалтер использует платежную ведомость (Приложение 2). Для выплаты заработной платы работникам организации через карточки бухгалтер составляет список перечисляемой в банк заработной платы с лицевыми счетами карт каждого сотрудника и суммы перечисления

 

       Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск составляет не менее 28 календарных дней.

Пример:

Инженеру ООО «Европа» Никишину С.М предоставлен очередной отпуск с 13 апреля 2013г. продолжительностью 28 календарных дней.

В расчетном периоде (с апреля 2012г. по март 2013г.) Никишину С.М предоставлялся очередной отпуск (с 1 июля 2012г.) продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, с 11 по 22 ноября 2012г. включительно работник находился на больничном.

Начисленная заработная плата за расчетный период составила 220 000 руб. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Отпускные выплачены через кассу.

Поскольку на период отпуска работника приходилось два праздничных дня - 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ), они в дни отпуска не были включены, а отпуск был продлен до 12 мая 2013г. включительно.

9

В расчетном периоде десять полностью отработанных месяцев и два не полностью отработанных месяца.

1. Определяется среднемесячное количество календарных дней в полностью отработанных месяцах расчетного периода. Оно составит 294 (29,4 x 10 мес.).

2. Определяется среднемесячное количество календарных дней в не полностью отработанном месяце расчетного периода - в июле.

Никишин С.М в июле находился в отпуске и отработал 1 день (29 июля 2012г.). Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, равно 3 (1 дн. (29 июля) + 2 дн. (с 30 по 31 июля)).

Таким образом, среднемесячное количество календарных дней в июле равно 2,85 (29,4 / 31 дн. x 3 дн.).

3. Определяется среднемесячное количество календарных дней в не полностью отработанном месяце расчетного периода - в ноябре.

Никишин С.М болел с 11 по 22 ноября 2012г. и отработал в ноябре 13 дней. Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, равно 18 (10 дн. (с 1 по 10 ноября) + 8 дн. (с 23 по 30 ноября)).

Таким образом, среднемесячное количество календарных дней в ноябре составило 17,64 (29,4 / 30 дн. x 18 дн.)).