Бухгалтерская отчетность: ее сущность, виды и назначения

 

Определите заработную плату рабочего – сдельщика за месяц, если он сдал с 1-го предъявления 170 деталей.

Перечислите системы сдельной заработной платы и дайте им краткую характеристику.

Решение:

Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле

ЗПсд.-прем = ЗПсд + П, где

ЗПсд – зарплата сдельная,

П - премия.

Так как с 1-ого предъявления было сдано 170 деталей, а всего сделано 180, получается:

ЗПсд = 170 х 85 = 14450 руб

П = 20% от ЗПсд =170 х 85 * 0,20 = 2890 руб

П= 100:180*170= 94.4-согласно таблице о премиальной доплате премия составляет 20%

ЗПсд.-прем = 14450 + 2890 = 17340 руб

По сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получит 17340 руб.

Разновидности сдельной оплаты труда:

Прямая сдельная. По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Сдельно-премиальная. Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Аккордная. При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

Сдельно-прогрессивная. Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.

Смешанная (повременно-сдельная). Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

 

 

Дата выполнения: ________________

Подпись ________________