Аудит расчетов оплты труда

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Проблематика выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления), являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Основная цель курсовой работы является совершенствование процесса аудита расчетов по оплате труда на примере Финансового отдела Администрации Варгашинского района
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- изучить особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда;
- изучение анализа финансовой деятельности в Финансовом отделе Администрации Варгашинского района;
- дать оценку системе бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля (СВК);
- разработка плана и программы аудита по оплате труда;
- дать аудиторское заключение.
Предметом исследования является аудит расчетов оплаты труда.
Объектом исследования является Финансовый отдел Администрации Варгашинского района Курганской области.

Введение 3
1 Теоретические основы аудита расчета оплаты труда 5
1.1 Нормативное регулирование бухгалтерского учета оплаты труда в
организации 5
1.2 Классификация возможных нарушений оплаты труда 10
2 Характеристика объекта исследования 21
2.1 Общие сведения 21
2.2 Оценка системы бухгалтерского учета 35
2.3 Оценка системы внутреннего контроля 36
3 Планирование аудиторской проверки 40
3.1 Расчет уровня существенности 40
3.2 Определение аудиторского риска 42
3.3 План проведения аудиторской проверки по оплате труда 45
3.4 Программа проведения аудиторской проверки по оплате труда 49
4 Аудиторская проверка по учету оплаты труда 53
4.1 Источники информации для аудиторской проверки 53
4.2 Описание основных контрольных процедур 55
4.3 Аудиторское заключение 60
Заключение 64
Список используемой литературы 65