Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Сентября 2014 в 12:25, курсовая работа
Рыночные отношения, в условиях которых функционируют современные предприятия всех отраслей, выдвинули объективную необходимость значительного повышения внимания к вопросам организации контроля на промышленных предприятиях. Именно на уровне предприятия, где создается нужная обществу продукция, сосредо-точены наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологий
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ АУДИТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6
1.1. Цели, задачи и значение аудита в хозяйственной деятельности предприятия 6
1.2. Государственное нормативно-правовое регулирование трудовых отношений на предприятии 11
1.3. Нормативное регулирование аудиторской проверки заработной платы 18
2. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ЗАО «ЮГПРОЕКТСТРОЙ» 20
2.1. Планирование аудиторской проверки 20
2.2. Методы и приемы аудиторской проверки 31
2.3. Аудит первичных документов расчетов по заработной плате 32
2.4. Аудит системы начисления заработной платы 34
3. ОБОБЩЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕРКИ И ПОДГОТОВКА АУДИТОРСКОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 46
Приложение 1
Оценка системы внутреннего контроля
Факторы |
Низкий уровень надежности системы внутреннего контроля |
Средний или высокий уровень надежности системы внутреннего контроля |
Организационная структура и стиль управления | ||
Понимание руководством значения бухгалтерской отчетности |
Недостаточное |
Руководство уделяет большое внимание вопросам, связанным с бухгалтерской отчетностью - 1 |
Организационная структура организации |
Не существует |
Существует - 1 |
Система связи между руководством и учетным персоналом |
Отсутствует |
Организована хорошо -1 |
Обращение к консультантам по вопросам ведения бухгалтерского учета |
Случаи обращения отсутствуют - 0 |
Широкое использование практики проведения консультаций |
Соблюдение графика составления бухгалтерской отчетности |
График соблюдается плохо |
График соблюдается хорошо - 1 |
Организация первичного учета и документооборота |
Хаотична |
Упорядочена - 1 |
Наличие ревизионной комиссии | ||
Наличие ревизионной комиссии |
Не существует |
Существует - 1 |
Разделение обязанностей и полномочий учетного персонала | ||
Размер организации |
Небольшой - 0 |
Большой |
Распределение ответственности и полномочий |
Не существует |
Существует - 1 |
Понимание учетным персоналом своих обязанностей |
Плохое понимание |
Хорошее понимание - 1 |
Установление ответственности работников |
Ответственность не устанавливается - 0 |
Ответственность документально оформлена |
Кадровая политика | ||
Текучесть учетного персонала |
Высокая текучесть |
Низкая текучесть - 1 |
Образование, опыт, профессионализм персонала |
Низкий профессионализм |
Высокий профессиональный уровень учетного персонала - 1 |
Компетентность бухгалтеров |
Низкая |
Высокая - 1 |
Соответствие деятельности организации действующему законодательству | ||
Соблюдение положений учетной политики |
Не соблюдаются |
Соблюдаются - 1 |
Соответствие системы бухгалтерского учета нормативным документам |
Не соответствует |
Соответствует - 1 |
1 Мельников А.К. Комментарий к Федеральным правилам (стандартам) аудиторской деятельности – «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», № 22, ноябрь 2002 г.
2 Аудит: Учебник для вузов. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В.; III издание, переработанное и дополненное, под ред. проф. В.И. Подольского. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006 г
3 Кожарский В.В., Сушкевич В.Н. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях: Учеб. пособие.- Мн.: ПКФ «Экаунт», 2005 г. с.127
4 Согласно статье 129 ТК РФ
5 согласно статье 135 ТК РФ
6 Согласно статье 130 ТК РФ