Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Курсовая работа: Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Содержание

 

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Нормативно-правовое регулирование  расчетов по оплате труда. Первичная  документация

1.2 Методические приемы  и способы проведения аудита

1.3 Составление плана и  программы аудита

Глава 2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Ливик»)

2.1 Краткая характеристика  ООО «Ливик»

2.2 Проверка расчетов с  персоналом по оплате труда. Аудиторское  заключение

Заключение

Список литературы

 

Введение

 

В системе бухгалтерского учета любого учреждения учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест. Аудиторская проверка данного участка позволяет выявить правильность начислений и выплат работникам организации по всем основаниям и их учета; установить законность и полноту удержаний из заработной платы и других выплат в пользу организации, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц; проверить соблюдение организацией законодательства.

Проведение аудита расчетов с персоналом и установление их соответствия нормативной базе позволяет аудитору сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности организации во всех существенных аспектах.

Аудит финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта должен сопровождаться документированием в соответствии с требованиями Федерального правила (стандарта) аудиторской деятельности № 2 « Документирование аудита (далее – Стандарт № 2), утвержденного постановлением Правительства Российском Федерации от 23 сентября 2002 г. № 696 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.11.2008) «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности»

Целью написания данной работы является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

- оценка существующей  в организации системы расчетов  с персоналом и ее эффективности;

- оценка состояния синтетического  и аналитического учета операций  по оплате труда и расчетов  с персоналом организации в  проверяемом периоде;

- оценка полноты отражения  совершенных операций в бухгалтерском  учете;

- проверка соблюдения  организацией налогового законодательства  по операциям, связанным с расчетами  по оплате труда;

- проверка соблюдения  организацией законодательства  по расчетам с внебюджетными  фондами, по социальному страхованию  и обеспечению.

Предметом исследования является оплата труда исследуемой организации.

Объектом исследования является процесс организации учета расчетов по оплате труда в ООО «Ливик»

Теоретической и методологической основой исследования послужили законодательные и нормативные документы по организации бухгалтерского учета и отчетности по оплате труда.

 

Глава 1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда

 

1.1 Нормативно-правовое  регулирование расчетов по оплате  труда. Первичная документация

 

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Для проведения аудиторской проверки операций по расчетам с персоналом по оплате труда и прочим операциям аудитору необходимо руководствоваться такими нормативными документами, как:

1) Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ « О бухгалтерском  учете»;

2) Гражданский кодекс  Российской Федерации;

3) Налоговый кодекс Российской  Федерации;

4) Трудовой кодекс Российской  Федерации;

5) Положение по бухгалтерскому  учету «Доходы организации» ПБУ 9/99;

6) Положение по бухгалтерскому  учету «Расходы организации»  ПБУ 10/99;

7) План счетов бухгалтерского  учета и Инструкция по его  применению (приказ Минфина России  от 31 октября 200 г. № 94-н)

В РФ система нормативного регулирования аудиторской деятельности находится в стадии становления. Происходит процесс определения прав и обязанностей органов, регулирующих аудиторскую деятельность, определение роли и функций государственных и общественных аудиторских организаций.

Среди представленных концепций и систем регулирования наиболее целесообразной нам представляется многоуровневая система нормативного регулирования аудиторской деятельности. Эта система включает 4 уровня:

- первый (верхний) уровень  включает Закон об аудите (аудиторской  деятельности), который принят 30 декабря 2008 г.;

- к документам второго  уровня, регулирующим аудиторскую  деятельность в РФ, относятся  федеральные правила (стандарты);

- третий уровень включает  внутренние стандарты профессиональных  аудиторских объединений, а также  нормативные акты министерств  и ведомств;

- четвертый уровень включает  внутрифирменные стандарты аудиторской  деятельности.

В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Первичные документы применяются к учету если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены стандартизированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

Проверенные первичные учетные документы организации аудитор записывает в свои рабочие документы. Основными направлениями законодательного регулирования расчетов с персоналом по оплате труда являются:

- прием на работу;

- увольнение сотрудников;

- начисление и выплата  заработной платы;

- удержания из заработной  платы;

- депонирование невыплаченной  своевременно заработной платы;

- предоставление отпуска;

- оплата пособий по  временной нетрудоспособности.

 

1.2 Методические  приемы и способы проведения  аудита

 

Проверку расчетов с персоналом можно разбить на несколько этапов. В начале аудиторской проверки аудитору необходимо обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками предприятия, которые регулируются двумя основными нормативными актами: ТК РФ и Гражданским кодексом Российской Федерации (далее – ГК РФ).

Согласно Методике проверки расчетов с персоналом по оплате труда и начислений во внебюджетные фонды следует выявить наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью организации, а также наличие первичных документов.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда начинают с ознакомления аудитора с внутренними распорядительными документами предприятия, регулирующими правовые отношения работников предприятия и администрации. Такими документами являются штатное расписание, трудовые договора с работниками предприятия, положения по оплате труда, положение о премировании и стимулировании работников, коллективный договор и т.д. При аудите расчетов по оплате труда проверяются следующие позиции:

- учет и начисления  повременных и прочих видов  оплат;

- расчеты удержаний из  заработной платы физических  лиц;

- аналитический учет по  работающим (по видам начислений  и удержаний);

- сводные расчеты по  заработной плате;

- расчет налогооблагаемой  базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с  ФОТ;

- расчеты по депонированной  заработной плате.

Затем изучают достоверность первичных документов, правильность их заполнения, соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы и других видов оплаты труда. При этом особое внимание обращается на проверку табелей учета рабочего времени При проверке первичных документов и расчетных ведомостей особое внимание необходимо уделить правильности арифметических подсчетов. При повременной оплате труда проверяются правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной - выполнение количественных и качественных показателей работы, правильность применения норм и расценок.

Основанием для начисления заработной платы работникам предприятия является штатное расписание, составленное по унифицированной форме № Т-3. В штатном расписании указывают:

1) перечень структурных  подразделений;

2) наименование должностей, специальностей, профессий с указанием  квалификации работников;

3) сведения о количестве  штатных единиц;

4) размер окладов, тарифных  ставок;

5) размер надбавок по  должностям.

Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица. Кроме того, штатное расписание должно быть подписано главным бухгалтером и руководителями структурных подразделений. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.

Проверка локальных документов по учету труда и заработной платы. Трудовые отношения между организацией и работниками регулируются коллективным договором. Аудит законности регулирования трудовых взаимоотношений между работниками и организацией осуществляется на соответствие Трудовому кодексу РФ с использованием следующих аудиторских процедур:

- изучение содержания  и структуры коллективного договора;

- определение порядка  разработки проекта договора  и его заключения;

- установление срока действия  коллективного договора;

- определение порядка  изменения и дополнения коллективного  договора. Проверка наличия приказов (распоряжений) о приеме на работу  и трудовых договоров осуществляется в отношении:

- соответствия типовой  форме;

- указания профессии (должности);

- наличия испытательного  срока;

- условий приема на  работу и характера предстоящей  работы;

- наличия суммы оклада (сдельной расценки).

Приказы о приеме работников на работу оформляются по форме № Т-1 или № Т-1а на основании Постановления Госкомстата России от 05.01.04 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу является трудовой договор, который заключается с каждым работником при приеме его на работу.

Контроль трудовой дисциплины и учета отработанного времени на основании ведения табельного учета. Такой контроль заключается в ежедневной регистрации явок на работу, ухода с нее, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ведется ежемесячно лицами, назначенными приказом руководителя учреждения. В конце месяца по Табелю определяется количество отработанных дней (часов) и производятся расчеты их оплаты. Записи в табель и исключение из него работников производятся на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении.

Правильность начисления заработной платы за отработанное время аудитор устанавливает при взаимной сверке данных с табелем учета рабочего времени. Все документы по начислению заработной платы проверяются на наличие необходимых форм и видов документов, соответствие их унифицированным формам и правильность заполнения, обоснованность начисления заработка, правильность арифметических расчетов. При этом арифметическая проверка правильности начисления заработной платы осуществляется как по каждому работнику, так и по общему фонду оплаты труда за месяц.

Контроль правильности начисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных работникам. Аудит осуществляется, как правило, выборочным способом. Аудитор проводит следующие процедуры:

- проверка наличия документального  подтверждения начисления пособий  по временной нетрудоспособности  и отпускных (заявления, приказы, больничные  листки);

- проверка соблюдения  законности начисления выплат  в соответствии с действующим  законодательством и Трудовым  кодексом РФ (стаж работы, соблюдение  максимального размера пособия  по временной нетрудоспособности, количество дней отпуска);

- документальная проверка  начисления пособий по временной  нетрудоспособности и отпускных (оформление листков временной  нетрудоспособности, расчетов отпуска);

- арифметическая проверка  расчетов пособий по временной  нетрудоспособности и отпускных (пересчитываются суммы, указанные  бухгалтером).