Анализ организации оплаты труда на примере конкретного предприятия

Оплата труда специалистов и служащих строится на основе окладов (должностных окладов).

Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Кроме того, ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет понятие базового оклада (базового должностного оклада), базовой заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность в составе соответствующей профессиональной квалификационной группы, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата зависит от занимаемой должности и квалификации работника. Соотношение окладов (должностных окладов) по различным должностям определяется схемой окладов (должностных окладов), представленной в организации в форме штатного расписания, т.е. перечня должностей специалистов и служащих и установленных по каждой должности (или группе равнозначных должностей) окладов (должностных окладов).

В условиях рыночной экономики  широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда, которые предусматривают определение доли заработной платы каждого работника (от директора до рабочего) в  фонде оплаты труда (ФОТ, ФЗП) или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени.

Составными частями стимулирующей системы оплаты труда являются:

- гарантированная часть;

- пропорциональная часть (согласно  полученному результату);

- бонусная часть (премиальная).

Данная система оплаты труда вполне соответствует партнёрским отношениям работодателя и наёмного работника.

При использовании бестарифных систем оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы организации или структурного подразделения и/или от объема средств, направляемых работодателем на данные цели.

Для бестарифной системы характерно применение различных коэффициентов и надбавок:

    за квалификацию, выслугу лет и т.д;

    всем известный КТУ (коэффициент трудового участия);

    распределения ФОТ на основе оценки зарплатообразующих факторов.

Чаще, данный вид оплаты применяется к различным видам премирования и дополнительного материального вознаграждения. Широкую практику получил способ вознаграждения на основе ключевых показателей эффективности или KPI (key performance indicator).

Смешанные системы оплаты труда имеют признаки и тарифной, и бестарифной систем. К их числу можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда и т.д. Для руководителей часто применяется оплата по добавленной стоимости, в целях повышения их заинтересованности в результатах организации. Многие организации предлагает своим сотрудникам выплачивать зарплату в зависимости от их долевого участия или переводят часть выплат в дивиденды (что, кстати, является и формой оптимизации затрат на оплату труда). Широкое распространение имеют различные шкальные системы персональных и должностных показателей.

Подводя итог 1-й главы, можно сделать следующие выводы:

Организацию заработной платы на предприятии определяют три взаимосвязанных элементов: нормирование  труда (нормы служат основой для оплаты труда), тарифная система, формы оплаты труда.

В современных условиях на предприятиях РФ применяются различные системы оплаты труда, в том числе тарифная, бестарифная  и  стимулирующая,  а также их модификации.

Заработная плата представляет собой компенсацию работнику, которую он получает в обмен за свою трудовую деятельность.

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ «ТАУРАС ФЕНИКС»

2.1. Краткая характеристика предприятия

 

ООО «ТАУРАС-ФЕНИКС» сегодня - это крупнейший в России, странах СНГ и Балтии производитель упаковочного, фасовочно-упаковочного и пищевого оборудования. Основным преимуществом компании является комплексный подход к проекту в области оборудования, монтажа и пусконаладочных работ. Поскольку каждое производство, а тем более продукт уникальны, у Компании нет одного решения для всех. Специалисты совместно с клиентами разрабатывают техническое задание с учетом всех особенностей производства и продукта.

Коллектив ООО «ТАУРАС-ФЕНИКС» - это опытные конструкторы, инженеры, станочники, сварщики, наладчики. Отдел автоматизации компании проектирует и изготавливает системы управления для оборудования собственного производства с использованием промышленных контроллеров фирмы Siemens.

Все оборудование, предлагаемое Компанией, имеет необходимые сертификаты и лицензии.

Обратившись в ООО «ТАУРАС-ФЕНИКС», клиент получает:

• Службу технической поддержки (в скором времени 24 часа в сутки).
• Вызов технического специалиста ООО «ТАУРАС-ФЕНИКС» (электронщик, механик, наладчик, конструктор) в удобное время.
• Лучшие цены и сроки поставки на производимое оборудование.
• Одни из лучших цен на поставляемое оборудование итальянских и немецких заводов.
• Полное сопровождение производства необходимым оборудованием, сервисным обслуживанием, запчастями, комплектами форматных деталей (комплектами переналадки). Все услуги проводят специалисты ООО «ТАУРАС-ФЕНИКС», без привлечения сторонних организаций.
• ООО «ТАУРАС-ФЕНИКС» предлагает весь комплекс услуг для оборудования любых производителей.

Одним из преимуществ компании является комплексное решение задач заказчика в области сервисного обслуживания, монтажа и пусконаладочных работ без привлечения субподрядчиков.

Сервисно-монтажное подразделение – это высококвалифицированные наладчики.

Подразделение автоматизации полностью решает все задачи по разработке, программированию и монтажу электрической и электронной части.

Производственное подразделение оснащено станками общей машиностроительной группы, высокотехнологичным оборудованием для сварки.

Компания имеет собственный склад быстроизнашивающихся частей и элементов, приводов, автоматики для производимого и предлагаемого оборудования.

Организационная система управления ООО «ТАУРАС-ФЕНИКС» представлена на рисунке 2.1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 2.1. Организационная система управления

 

В таблице 2.1 представлены основные результаты финансово-хозяйственной деятельности ООО «ТАУРАС-ФЕНИКС».

Таблица 2.1.

Результаты финансово-хозяйственной деятельности ООО «ТАУРАС-ФЕНИКС»

Показатель	2013 год	2014 год	2014 г к 2013 г
			+/-	%
Выручка, тыс. руб.	1550010,00	2270390,00	720380,00	146,48
Себестоимость, тыс. руб.	1389570,00	2104440,00	714870,00	151,45
Среднесписочная численность работающих, чел.	3050,00	3048,00	-2,00	99,93
в т.ч. рабочих	2560,00	2462,00	-98,00	96,17
Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб.	508,20	744,88	236,68	146,57
Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб.	605,47	922,17	316,70	152,31

 

По данным таблицы 2.1. можно сделать вывод, что произошло увеличение среднегодовой выработки одним рабочим на 46,57%, что в денежном эквиваленте составляет 236,68 тыс. руб. Это произошло при одновременном увеличении среднесписочной численности сотрудников (на 3,83%) и при увеличении выручки на 46,48%.

2.2 Анализ организации оплаты  труда на предприятии

Трудовые отношения в ООО «ТАУРАС ФЕНИКС» представляют собой отношения, которые базируются на соглашении между каждым отдельным работником и руководством Компании. Данное соглашение определяет личное выполнение работником трудовой функции, за которую он получает заработную плату. При этом, работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ТАУРАС ФЕНИКС», а работодатель обязан создать должные условия труда, которые предусмотрены трудовым договором.

После заключения трудового договора с работником в ООО «ТАУРАС ФЕНИКС» оформляется приказ о приеме на работу, содержание которого объявляется принятому работнику в течение 3-х дней с момента подписания договора. Также, сотруднику выдается второй экземпляр трудового договора, а в случае необходимости и копия приказа о приеме на работу. Для оформления приказа о приеме на работу в ООО «ТАУРАС ФЕНИКС» используется форма №Т1.

Далее по форме №Т-2 открывается личная карточка работника, на основании которой бухгалтер ООО «ТАУРАС ФЕНИКС» оформляет лицевой счет по форме №Т-54, который служит для отражения всех необходимых сведений о заработной плате. Записи в форму №Т-54 вносятся на основании первичных документов по учету труда, что в дальнейшем позволяет вычислить средний заработок, который необходим для начисления оплаты отпуска, листов временной нетрудоспособности и др. Лицевой счет обновляется ежегодно.

Приказом директора ООО «ТАУРАС ФЕНИКС» утверждается трудовая инструкция, которая служит для закрепления трудовых обязанностей за каждым конкретным сотрудником.

Профессии (должности) в ООО «ТАУРАС ФЕНИКС» определены в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС), тарифно-квалификационными характеристиками, а также квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Полное наименование должности, профессии и специальности в трудовом договоре указывается в соответствии со штатным расписанием ООО «ТАУРАС ФЕНИКС».

Штатное расписание ООО «ТАУРАС ФЕНИКС» относится к организационно-распорядительным документам, в состав которого информация о должностях, численном составе и фонде заработной платы сотрудников организации. Штатное расписание оформляется по форме №Т-3 на каждый следующий год и заверяется директором и главным бухгалтером. Утверждается штатное расписание директором ООО «ТАУРАС ФЕНИКС».

В ООО «ТАУРАС ФЕНИКС» ведется учет фактически отработанного времени каждым сотрудником. Учет осуществляется по форме №Т-13 (Табель учета рабочего времени), который предназначен для фиксирования фактически отработанного времени, а также расчета заработной платы, как руководящего состава, так и рядовых сотрудников. Табель учета рабочего времени заполняется на весь списочный состав сотрудников ООО «ТАУРАС ФЕНИКС», кроме работников, работающих по договору подряда.

Учет рабочего времени в ООО «ТАУРАС ФЕНИКС» осуществляет специалист отдела кадров, который назначен ответственным за ведение Табеля учета рабочего времени приказом директора. В ООО «ТАУРАС ФЕНИКС» Табель учета рабочего времени формируется с использованием «1С: Предприятие». Ежедневно, ответственный за ведение Табеля, делает отметки о присутствующих и отсутствующих, с указанием причин неявки. Также, в Табеле отмечаются часы простоя и сверхурочной работы. Отметки о неявках и опозданиях делаются на основании оправдательных документов, как-то: листы временной нетрудоспособности, справок о вызове в военкомат и др.

Рабочая неделя в ООО «ТАУРАС ФЕНИКС» составляет 40 часов, что соответствует пяти рабочим дням в неделю. Сверхурочные работы выполняются сотрудником с его письменного согласия.

Учет выработки в ООО «ТАУРАС ФЕНИКС» осуществляют на основании совмещенной формы «Счет-наряд и акт выполненных работ, услуг». Эта форма совмещает следующие первичные документы: счет, наряд на выполнение работ и акт выполненных работ.

Форма «Счета-наряда и акта выполненных работ» оформляется бухгалтером ООО «ТАУРАС ФЕНИКС» в двух экземплярах. Основанием для выписывания данной формы является Договор поставки, а также Протокол согласования цен. Формы Договора и Протокола утверждены директором ООО «ТАУРАС ФЕНИКС». «Счет-наряд и акт выполненных работ» кладется в папку начальника конкретного производственного подразделения. В конце месяца руководитель подразделения сдает в бухгалтерию накопленные совмещенные формы с отметками клиента о получении (выполнении работ), с печатью клиента. Учет сданных совмещенных форм осуществляется при помощи автоматизированной системы управления «1С: Предприятие», конфигурация которой адаптирована под специфику деятельности ООО «ТАУРАС ФЕНИКС».

На основании сданных совмещенных форм, в «1С: Предприятии» формируется «Ведомость объемов выполненных работ», в которой учитываются выполненные работы за месяц.

Для того, чтобы определить сумму заработной платы, которая будет выдана работнику на руки, бухгалтер ООО «ТАУРАС ФЕНИКС» определяет сумму заработка и производит необходимые удержания. Данные расчеты осуществляются в «Расчетно-платежной ведомости», которая представляет собой форму №Т-49.

Выплаты заработной платы в ООО «ТАУРАС ФЕНИКС» осуществляются с использованием формы №Т-53, которая представляет собой «Платежную ведомость». В данной ведомости указываются фамилии и инициалы сотрудников, их табельные номера, суммы, расписку о получении.

В ООО «ТАУРАС ФЕНИКС» оформление «Платежной ведомости» производится на каждое структурное подразделение. Это позволяет значительно упростить выдачу заработной платы работникам.