Внешние факторы воздействия на систему управления персоналом

При разработке системы управления персоналом необходимо определить факторы, в которых тот или иной вариант управления персоналом дает необходимый результат, т.к. разные организации, имея свою внутреннюю специфику, осуществляют свою деятельность в разных внешних условиях.
Под факторами понимаются все те объекты, явления, процессы, которые воздействуют на управление персоналом и тем или иным образом определяют изменение его основных характеристик и особенностей. Таким образом, развитие системы управления персоналом можно определить как процесс качественных изменений в принципах, процедурах, методах, технологиях управления персоналом, происходящих под воздействием факторов.

Теоретическая часть.
Внешние факторы воздействия на систему управления персоналом.
Типы трудовых отношений
Виды трудовых отношений:
Законодательные и нормативные акты регламентирующие трудовые отношения
Цель, содержание и структура коллективного трудового договора.
Трудовой договор виды, формы, реквизиты.
Практическая часть.
Коллективный трудовой договор(Приложение№1)
Вид трудового договора и форма реквизитов.
Индивидуальную и общую трудовую мотивацию, побуждающую объекты управления к труду
Сильные и слабые стороны трудовых договоров.

Список использованных источников.