Развитие человеческого капитала в экономике России

Сегодня существует достаточно четкое определение инновации, под которой понимается конечный результат инновационной деятельности, получивший реализацию в виде нового или усовершенствованного продукта, а также  усовершенствованного технологического или организационного процесса, используемого в практической деятельности. Инновация представляет собой материализованный результат, полученный от вложения капитала в новую технику или технологию, в новые формы организации производства, труда, обслуживания и управления, включая новые формы контроля, учета, методы планирования, приемы анализа и т.д.

Исследования международных и российских аналитиков привели к пессимистическому выводу: Россия быстро теряет свой человеческий капитал. Этому способствуют миграционные и демографические процессы, снижение уровня и качества систем образования, культуры и здравоохранения, а также низкие темпы модернизации производства. В качестве общего негативного фактора отмечена потеря стратегических целей у населения, депрессивный психологический фон и усиление стрессовых нагрузок39.

Согласно демографическим прогнозам, население России к 2050 г. сократится на 40 млн. человек. По информации Центра миграционных исследований, к 2020 г. трудоспособное население России сократится на 18-19 миллионов. Подобная демографическая ситуация вызвана, в первую очередь, сокращением совокупного капитала здоровья нации40.

Сокращение численности населения не позволяет обеспечить формирование квалифицированных трудовых ресурсов, необходимых для развития материального и интеллектуального потенциала РФ, и способствуют усилению технологической зависимости России от иностранных государств.

Состояние рынков труда, особенно региональных, плачевно. Все эксперты фиксируют чудовищный дефицит качественных кадров. Причем это касается не только высшего управленческого звена, но и среднего звена, и рабочих. Многие компании жалуются на то, что они не могут наращивать производство, потому что у них не хватает качественной рабочей силы.

Ухудшение таких составляющих человеческого капитала, как здоровье, снижение ожидаемой продолжительности жизни и низкий уровень образования в значительной степени снижают эффективность человеческого капитала в России. Это, в свою очередь, обуславливает необходимость разработки, и реализации комплекса мер, направленных на улучшение формирования и использования человеческого капитала.

Стратегия развития России на период до 2025 года определяет восстановление человеческого капитала как одну из главных целей реформ. Сегодня качество национального человеческого капитала не только лежит в основе социально-экономического развития государства, но и выступает в качестве важнейшего фактора национальной безопасности. Демографическая ситуация в стране характеризуется крайне низким уровнем рождаемости, не обеспечивающим простого воспроизводства населения, высоким уровнем смертности, неэффективным использованием миграционного потенциала, что не соответствует стратегическим интересам РФ и представляет угрозу национальной безопасности страны.

Собственно стратегия развития национального человеческого капитала сформулирована и представлена Правительством РФ в рамках приоритетных национальных проектов в области образования, здравоохранения, обеспечения жильём населения, а также развития агропромышленного комплекса. Целью реализации приоритетных национальных проектов объявлено развитие человеческого капитала и повышение качества жизни граждан РФ.

Журнал «Эксперт» провел круглый стол с участием Д.Медведева на тему «Человеческий капитал в стратегии национального развития»41.

По словам Медведева, его вывела на проблему человеческого капитала работа с национальными проектами. Опыт реализации национальных проектов показал, что привычная «затратная» политика в социальной сфере зашла в тупик. Необходимо рассматривать социальные отрасли, как обычные отрасли производства. А это означает переход от понятия «кадры» к понятию «человеческий капитал», из чего следует необходимость разработки механизма роста этого капитала42.

В целом из материалов обсуждений следуют выводы:

• рост человеческого капитала в стране должен быть целью и программой действий правительства;
• необходимо применение современных методов изучения реального состояния человеческого потенциала (здоровье, жизнеспособность, обучаемость);
• необходим региональный мониторинг состояния человеческого потенциала, в том числе применительно к задачам научно-технической и инновационной политики;
• необходимы исследования по реформированию социальных отраслей. В этой области необходим пересмотр методологии школьного и профессионального образования, усиление мотивации людей к развитию собственного «человеческого капитала» и ответственности за его состояние.

«Внимание научной общественности к комплексной проблеме состояния потенциала населения усилилось в последние годы в связи с тревожным фактом увеличения разрыва между требованиями, предъявляемыми к населению происходящей революцией в производстве, и фактическим состоянием трудового потенциала.

Обсуждение проблемы идет одновременно в нескольких направлениях43:

• состояние трудового потенциала в России в целом;
• специфика требований, предъявляемых к человеку «обществом знаний»;
• теоретические вопросы «человеческого капитала», содержание этого понятия, механизмы реализации потенциала работника в форме «человеческого капитала.

По мнению большинства российских исследователей, долгосрочная стратегия развития национального человеческого капитала в России также должна осуществляться в соответствии со следующими концептуальными принципами:

1. Признание основополагающей роли государства в формировании и воспроизводстве национального человеческого капитала;
2. Комплексное решение задач формирования человеческого потенциала и нового качества жизни;
3. Опережающее развитие науки, образования, здравоохранения, культуры по сравнению с другими элементами, обеспечивающими позитивную динамику экономического роста;

Таким образом, проблема качества человеческого капитала является важнейшим вызовом в области социально-экономического развития страны. И главным ответом на этот вызов является повышение роли:

• Науки и образования;
• Профессиональной подготовки и переподготовки кадров;
• Здоровья населения;
• Качества и условий жизни.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В целом по работе можно сделать выводы.

Человеческий капитал – важнейший ресурс постиндустриального общества. Техника, создающая богатства, приходит в жизнь через технологические знания и организационные усовершенствования. И только опытная квалифицированная рабочая сила способна управлять высокотехнологическим процессом. Кроме этого, необходимо знание деловой конъюнктуры, рыночных возможностей, способов их практического применения, но и в этом случае нам необходимы знания человека, его «капитал», используемый в процессе производства для создания богатства общества.

Человеческий капитал, являясь частью совокупного капитала, представляет собой накопленные затраты на общее образование, специальную подготовку, здравоохранение, перемещение рабочей силы Сравнительный анализ приведенных и других определений позволяет акцентировать внимание на следующих основных свойствах человеческого капитала.

Во-первых, человеческий капитал не отделим от его носителей – работников отдельной фирмы или населения региона или страны.

Во-вторых, физиологические свойства и природные способности человека, получаемые наследственным путем, являются базовой частью человеческого капитала, называемой отдельными авторами капиталом здоровья. Другая его часть в виде знаний, умений и навыков является приобретенной в результате затрат самого человека и общества.

В-третьих, данный капитал, как и другие виды капитала, может быть использован в сфере общественного производства и является одним из факторов повышения эффективности последнего.

В-четвертых, данный капитал используется его носителями для получения дохода, поэтому увеличение дохода мотивирует индивидуумов на увеличение своего интеллектуального потенциала путем образования и повышения квалификации. Другими словами, для того, чтобы процесс воспроизводства человеческого капитала носил завершенный характер, должна быть установлена связь между величиной приобретенной части данного капитала и доходом человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемых источников

 

1. Андреев Б.Ф. Системный курс экономической теории. – СПб.: Лениздат, 2003. – 440 с.
2. Андреев, Ю.Н. Человеческий капитал в инновационной экономике // Наука и инновации в регионах России. [Электронный ресурс] – 2009. http://regions.extech.ru/publication/andreev.doc
3. Беккер Г. Экономический взгляд на жизнь // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 5. Экономика. Вып. 3. - 1993.
4. Битти В., Смит С. Д. Человеческий капитал и раскрытие информации. // Мотивация и оплата труда. - № 4. – 2011.
5. Блини М. Обзор современной теории // Панорама экономической мысли конца XX столетия: В 2 т. СПб., - 2002.
6. Бондарь А.В., Корнеевец И.В., Яхницкая Н.А. Человеческий капитал – стратегический ресурс «новой экономики». // Якономический журнал. - 2007. - №2.
7. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учеб. пособие - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2004. – 384 с.
8. Быченко Ю. Г. Важнейший показатель человеческого капитала // Человеческие ресурсы. - 2001. - № 3.
9. Васильева А. Управление развития человеческого капитала организации. // Управление развитием персонала. - № 1. – 2011.
10. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - М.: Норма, - 2006. - 441с.
11. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А.
12. Думей Д. К., Джиайянг Л. Совершенствование процесса раскрытия информации о человеческом капитале: сравнение результатов и заявлений. // Мотивация и оплата труда. – № 4 – 2011.
13. Дятлов, С.А. Основы теории человеческого капитала / С.А. Дятлов. - СПб. : СПбГУЭФ, 1994. – 160 с.
14. Иохин В.Я. Экономическая теория: введение в рынок и микроэкономический анализ: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001. – 512 с.
15. Казаков М. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности субъектов современного предпринимательства. // Менеджмент сегодня. - № 6. – 2009.
16. Козырев В.М. Основы современной экономики: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 432 с.
17. Критский М.М. Человеческий капитал. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1991.Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. - СПб.: СПбУЭФ, 1994.
18. Круглый стол с участием Д. Медведева на тему «Человеческий капитал» // Эксперт. - 2007. - № 14.
19. Кулишова Р.С. Параметры человеческого капитала и модели управления. Труд и социальные отношения. - №2. – 2003.
20. Курганский С.А. Введение в теорию человеческого капитала. Учеб. Пособие. СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, 1999.
21. Курганский, С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка/ С.А. Курганский. – Иркутск : ИГЭА, 1999. – 286 с.
22. Мазин А.Л. Экономика труда. Теория и российская практика: Учебное пособие Том 2. Н. Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2002.
23. Основы экономической теории: Учебное пособие / Под ред. В.Д. Камаева. – М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2004. – 284 с.
24. Фишер С.,Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономическая теория. - М.: Юнити, 2002. – 674 с.
25. Экономическая теория. Трансформирующая экономика. / Под ред. Николаевой И. П. - М.: Юнити, 2004.

 

1 Андреев Б.Ф. Системный курс экономической теории. – СПб.: Лениздат, 2003. – 440 с.

2 Беккер Г. Экономический взгляд на жизнь // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 5. Экономика. Вып. 3. - 1993.

3 Блини М. Обзор современной теории // Панорама экономической мысли конца XX столетия: В 2 т. СПб., - 2002.

4 Иохин В.Я. Экономическая теория: введение в рынок и микроэкономический анализ: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001. – 512 с.

5 Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - М.: Норма, - 2006. - 441с.

6 Фишер С.,Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономическая теория. - М.: Юнити, 2002. – 674 с.

7 Блини М. Обзор современной теории // Панорама экономической мысли конца XX столетия: В 2 т. СПб., - 2002.

8 Экономическая теория. Трансформирующая экономика. / Под ред. Николаевой И. П. - М.: Юнити, 2004.

9 Думей Д. К., Джиайянг Л. Совершенствование процесса раскрытия информации о человеческом капитале: сравнение результатов и заявлений. // Мотивация и оплата труда. – № 4 – 2011.

10 Думей Д. К., Джиайянг Л. Совершенствование процесса раскрытия информации о человеческом капитале: сравнение результатов и заявлений. // Мотивация и оплата труда. – № 4 – 2011.

11 Беккер Г. Экономический взгляд на жизнь // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 5. Экономика. Вып. 3. - 1993.

12 Мазин А.Л. Экономика труда. Теория и российская практика: Учебное пособие Том 2. Н. Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2002.

13 Курганский С.А. Введение в теорию человеческого капитала. Учеб. Пособие. СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, 1999.

14 Критский М.М. Человеческий капитал. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1991.Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. - СПб.: СПбУЭФ, 1994.

15 Основы экономической теории: Учебное пособие / Под ред. В.Д. Камаева. – М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2004. – 284 с.

16 Основы экономической теории: Учебное пособие / Под ред. В.Д. Камаева. – М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2004. – 284 с.

17 Курганский, С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка/ С.А. Курганский. – Иркутск : ИГЭА, 1999. – 286 с.

18 Основы экономической теории: Учебное пособие / Под ред. В.Д. Камаева. – М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2004. – 284 с.

19 Битти В., Смит С. Д. Человеческий капитал и раскрытие информации. // Мотивация и оплата труда. - № 4. – 2011.

20 Андреев, Ю.Н. Человеческий капитал в инновационной экономике // Наука и инновации в регионах России. [Электронный ресурс] – 2009. http://regions.extech.ru/publication/andreev.doc

21 Андреев, Ю.Н. Человеческий капитал в инновационной экономике // Наука и инновации в регионах России. [Электронный ресурс] – 2009. http://regions.extech.ru/publication/andreev.doc