Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2013 в 20:38, реферат
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать з/п ниже минимального размера, определенного законодательством РФ (с 1 октября 2013 года — в размере 6095 рублей). При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты начисляются сверх указанного минимума.