Корпоративная культура банка

Целью курсовой работы является анализ организационной культуры конкретной организации и разработка предложений по формированию и укреплению корпоративного духа предприятия.
Поставленная цель обусловила основные задачи исследования, состоящие в следующем:
рассмотреть понятие организационной культуры в трактовках разных авторов;
рассмотреть процесс формирования организационной культуры;
рассмотреть связь организационной культуры и корпоративного духа, их влияние друг на друга;
рассмотреть принципы организационной культуры и формирования корпоративного духа на примере ЗАО «Банк Русский Стандарт»;
разработать рекомендации по совершенствованию модели корпоративного поведения в банке и по разработке «Правил Корпоративного поведения» сотрудников.

Введение
1. Теоретические и методические основы формирования корпоративной культуры в организации
1.1. Понятие, сущность и значение корпоративной культуры организации
1.2. Основные типы и элементы организационной культуры банка
2. Анализ системы корпоративных норм и правил ЗАО «Русский стандарт»
2.1.Краткая характеристика организации
2.2.Организационная структура ЗАО «Банк Русский стандарт»
3. Рекомендации по совершенствованию системы корпоративного поведения организации
3.1. Разработка документа «Правила корпоративного поведения»
3.2.Рекомендации по внедрению комплекса мероприятий по развитию и укреплению корпоративного духа
Заключение
Список литературы