Техніка безпеки та охорони праці на виробництві

Посадові особи і  фахівці невеликих підприємств, де неможливо провести навчання і  створити комісію по перевірці знань, проходять навчання у відповідних  місцевих навчальних установах або у близьких до їх профілю виробництва підприємствах, а перевірку знань – комісіях при місцевих органах Держнагляду по охороні праці.

Інструктажі бувають:

1) Вступний (із усіма  працівниками, що тільки що прийняті  на роботу)

2) Первинний (проводиться на робочому місці до початку роботи з новоприйнятим працівником).

3) Вторинний (проводиться  на робочому місці з усіма  працівниками)

4) Позаплановий (проводитися при  введенні нових нормативних актів,  при заміні технологічного процесу,  при порушенні нормативних актів працівниками, по вимозі відповідного державного органу, при перерві в роботі виконавця більш ніж на 30 календарних днів і ін.)

5) Цільовий (при виконанні  разових робіт, при ліквідації  наслідків аварії і т.д., при  виконанні робіт, що оформляються нарядом – допуском чи письмовим дозволом, у випадку екскурсії або організації масових заходів з учнями і вихованцями).

Робітники можуть бути допущені до роботи тільки після проходження  інструктажу з техніки безпеки. Інструктаж  проводиться по наступним видах: вступний інструктаж при надходженні на роботу, інструктаж на робочому місці, повторний інструктаж. Вступний інструктаж проводить інженер по техніці безпеки в кабінеті (куточку) техніки безпеки, обладнаному наочними приладдями. Інструктаж на робочому місці проводить керівник виробничої ділянки, супроводжуючи його показом безпечних прийомів роботи.

Вступний інструктаж і інструктаж на робочому місці записуються  в «контрольний лист», що підписується інженером по техніці безпеки, робітником, майстром і начальником цеху або ділянки.

Повторний інструктаж проводять  не рідше одного разу в 6 місяців, а  додатковий — при порушенні працюючим  правил і інструкцій з техніки  безпеки, технологічної і виробничої дисципліни, а також при зміні  технологічного процесу, виду робіт. Повторний і додатковий інструктажі записуються в спеціальний журнал, що зберігає керівник виробничої ділянки.

 

4. Технічні  і ергономічні вимоги до організації  робочого місця.

Більше число ергономічних вимог до якості техніки, елементам устаткування і просторової організації виробничого середовища може зробити враження закінченості процесу оптимізації робочих місць. Однак існуючий досвід суперечить цьому твердженню. Навіть якщо взяти до уваги всі ергономічні рекомендації і безпосередньо реалізувати їх, то з цього не завжди може вийти зручне робоче місце. Тут як і в кожній інший складовій робочого місця, варто прийняти багато вирішень, що впливають на естетичну якість робочого середовища. Зокрема необхідно:

• визначити і реалізувати помірний ступінь упорядкованості елементів робочого середовища з урахуванням площі робочого місця і розмірів цих елементів;
• установити раціональний розподіл світла і тіні;
• визначити ступінь взаємного узгодження елементів робочого середовища за формою, кольором і матеріалом;
• поліпшити естетичні параметри засобів праці за допомогою кольору й ін.

Облік цих вимог призведе до поліпшення композиційної цілісності робочого місця, збільшить його інформаційну виразність і т.д.

Робоче місце (далі РМ) – це оснащений технічними засобами простір, де здійснюється діяльність виконавця. Організацією РМ називається система заходів щодо оснащення РМ засобами і предметами праці і розміщенню їх у визначеному порядку. Правильна організація РМ сприяє підвищенню продуктивності праці.

Організація робочого місця включає:

• облік психофізіологічної сумісності виконавця і засобів праці;
• аналіз антропометричних характеристик людини для вибору ергономічно-обґрунтованого робочого положення і робочих зон;
• раціональну компановку РМ;
• облік факторів зовнішнього середовища, у тому числі соціально-психологічного її аспекту.

Виходячи з загальних  принципів організації робочого місця, у нормативно-методичних документах сформульовані вимоги до конструкції  робочого місця. До них відносяться:

1. вимоги до конструкції робочого столу, що включають:

• вимоги до розмірів робочої поверхні устаткування (висота, ширина і глибина робочої поверхні);
• вимоги до простору для ніг;
• вимоги до параметрів зон розміщення органів управління на устаткуванні;
• вимоги до параметрів зон розміщення засобів відображення інформації;
• вимоги до взаємного розміщення органів управління і засобів відображення інформації;

2. Вимоги до робочого  сидіння відповідно до технічних  властивостей робочого місця  й антропометричними параметрами  людини.

 

Список використаної літератури

1. Конституція України. – К., 1996.
2. Закон України "Про охорону праці" від 14 жовтня 1992 р.
3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 1997. - №11-12.
4. Законодавство України про охорону праці: збірник нормативних актів. - К., 1995. - Т. 3.
5. Положення про порядок накладення штрафів на підприємства, установи і організації за порушення нормативних актів про охорону праці, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 17 вересня 1993 p. №754 // ЗП України. — 1994. — №1.
6. Основи законодавства України про охорону здоров’я. – К., 1996.
7. Голошатов С.А. Правовые вопросы охраны труда в СССР. - М., 1982.
8. Дріжчана С. В. Удосконалення законодавства про працю неповнолітніх //У мон.: Удосконалення трудового законодавства в умовах ринку / Відп. ред. Н.М. Хуторян. — К.: ІнЮре, 1999. - С. 82-88.
9. Праця і зарплата. — 1999. — №8. — Квітень
10. Праця і зарплата. - 1994. - №17.
11. Прокопенко B.I. Трудове право України: Підручник. - X.: Фірма "Консум", 1998.

¹ Конституція України. – К., 1996. – Статті 43, 49.

² Основи законодавства України про охорону здоров’я. – Стаття 6.

³ Основи законодавства України про охорону здоров’я. – Стаття 5.

⁴ Прокопенко B.I. Трудове право України: Підручник. - X.: Фірма "Консум", 1998. - С. 360

⁵ Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник — 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 1998. - С. 252

⁶ Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник — 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 1998. - С. 446.

⁷ Праця і зарплата. — 1999. — №8. — Квітень.

⁸ Ч. З ст. 38, ст. 44 КЗпП