Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда

В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 (в ред. постановления Совмина от 12.01.2009 N 25), перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет аттестационная комиссия, которая создается в соответствии с приказом нанимателя. В указанный перечень в обязательном порядке включаются профессии (должности), которые предусмотрены в списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 и списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170. Так же по решению аттестационной комиссии в названный перечень могут быть включены иные категории работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.

Аттестация рабочих мест по условиям труда. Основные положения.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все предприятия, учреждения, организации и другие субъекты хозяйствования независимо от форм собственности.

Аттестация осуществляется с целью регулирования отношений между нанимателем и работниками по реализации права на здоровые и безопасные условия труда. Она предусматривает: выявление на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда; установление причин их возникновения; оценку технического и организационного уровня на их соответствие нормативным правовым актам; исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, сложности и напряжённости трудового процесса; разработку мероприятий по улучшению условий труда; определение права работника на пенсию по возрасту, установление за счёт средств предприятия доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда и др.

Результаты аттестации используются при разработке мероприятий по улучшению  условий труда, которые могут  включаться в коллективный договор  или соглашение по охране труда.

Порядок применения Списка содержит следующие основные положения:

Право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих разделах Списка независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности.

В тех случаях, когда в  Списке указаны отдельные показатели, виды работ и производства по категориям работников (например, «рабочие», «руководители  и специалисты», «рабочие, руководители и специалисты», «работники»), право  на сокращенную продолжительность  рабочего времени и дополнительный отпуск предоставляется всем работникам названных категорий, выполняющим  работы согласно технологическим документам, независимо от наименования профессии, должности.

Например, работники, постоянно  работающие (т.е. не менее 80% рабочего времени) на вычислительных машинах (ПЭВМ и др.) независимо от наименования их профессии  или должности имеют право  на дополнительный отпуск за вредные  условия труда продолжительностью 7 календарных дней согласно п. 102 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка.

Работникам, профессии и  должности которых не включены в  Список, но выполняющим в отдельные  дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных  в Списке, дополнительный отпуск предоставляется  на тех же условиях, что и работникам, профессии и должности которых  предусмотрены в Списке.

Дополнительные отпуска  работникам специализированных предприятий  организаций, цехов, участков и других структурных подразделений (ремонтных, ремонтно-строительных, монтажных и  других), вспомогательных и подсобных  цехов (механического, энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и других) предоставляются  за время их работы в действующих  производствах, цехах и участках с вредными условиями труда, где  как для основных работников, так  и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств, цехов  и участков установлен по списку дополнительный отпуск. При этом продолжительность дополнительного отпуска указанных выше работников во всех случаях не должна превышать продолжительность дополнительного отпуска работников ремонтного и обслуживающего персонала, предусмотренных в соответствующих разделах Списка.

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями  труда, предусмотренных в Списке, засчитываются дни, в которых  работник фактически был занят в  этих условиях не менее половины рабочего дня.

При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий»  в счет времени, проработанного в  производствах, цехах, профессиях и  должностях с вредными условиями  труда, предусмотренных в Списке, засчитываются дни, в которые  работник фактически был занят в  этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных в Списке, не менее 80% рабочего времени.

В счет рабочего времени  включаются также перерывы, затраченные  на выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ вне  своего рабочего места в целях  обеспечения выполнения работником трудовых функций, предусмотренных  производственно-технологическими документами.

Например, при определении  условий предоставления дополнительного  отпуска водителю автомобиля в счет времени работы с вредными условиями  труда следует учитывать время, в которое водитель выполняет  свои служебные обязанности, предусмотренные  квалификационными характеристиками в ЕКТС, которые включают не только управление автомобилем, но и выполнение работ по заправке топливом, смазочными материалами, охлаждающей жидкостью, оформление путевых листов, проверку технического состояния автомобиля перед выездом на линию, сдачу автомобиля и постановку его на отведенное место по возвращении с работы в автохозяйство, подачу автомобиля под погрузку и разгрузку грузов, контроль за правильностью погрузки, размещения крепления груза в кузове автомобиля, устранение возникших во время работы на линии неисправностей подвижного состава и другие работы, обусловленные спецификой работы водителя в данной организации (подготовительные, вспомогательные, ремонтные).

Согласно ст. 161 Трудового  кодекса Республики Беларусь замена дополнительного отпуска за вредные  условия труда денежной компенсацией не допускается (за исключением случаев  увольнения).

Особенности применения положения по аттестации при совмещении профессий.

Совмещение профессий (должностей) - выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или обслуживания населения. Если совмещение осуществляется в пределах одной и той же категории работников, то в отношении рабочих речь идет о совмещении профессий, а в отношении руководителей, специалистов и служащих — о совмещении должностей. Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. При занятости работника полный рабочий день с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий (оформлено в соответствии с законодательством) аттестация проводится следующим образом. Если один день работник занят по одной профессии полный рабочий день, а другой день - по второй профессии полный рабочий день, то в данном случае проводится аттестация на двух рабочих местах. Если работник выполняет работы с вредными и (или) опасными условиями труда по основной и совмещаемой профессиям в течение одного рабочего дня (смены), заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда с указанием основной и совмещаемой профессии. Оценка факторов производственной среды в этом случае производится как при выполнении работ в различных рабочих зонах. Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий предоставляются по результатам аттестации в установленном законодательством порядке.