Соціальне та економічне значення охорони праці

Зміст

 

Вступ

1. Соціальне значення охорони праці
2. Економічне значення охорони праці
3. Пільги і компенсації  в України в зв'язку із несприятливими умовами праці
4. Витрати на охорону праці та втрати через травматизм й професійні захворюваності

Висновки

Список використаної літератури

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вступ

 Поліпшення умов та охорони праці стає одним з важливих напрямків підвищення матеріального та культурного рівня життя народу, а це, у свою чергу, сприяє зростанню якості та продуктивності праці, підвищенню соціально-економічних показників виробництва, зменшенню коштів на витрати від травматизму, професійних захворювань і аварій.

Але сьогодні близько 38% від загальних захворювань  людей в Україні пов'язані з  дією небезпечних і шкідливих  факторів у процесі праці. Незадовільний стан охорони праці негативно відбивається на економіці держави - щорічна загальна сума витрат на фінансування відшкодування заподіяної шкоди потерпілим на виробництві та інших виплат, пов'язаних з незадовільними умовами праці, становить понад 1 млрд. грн.

Враховуючи зазначені  обставини, 29 вересня 1999 р. в Україні  був прийнятий Закон «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування  від нещасного випадку на виробництві  та професійного захворювання, які  спричинили втрату працездатності». Цим Законом визначені правові основи та економічний механізм загальнообов'язкового соціального страхування громадян від нещасного випадку, зокрема в разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності.

Окрім того, він  створює правове поле, фінансові й організаційні механізми для успішного розв'язання наступних завдань: запобігання нещасним випадкам і професійним захворюванням, відновлення здоров'я та працездатності потерпілих на виробництві, компенсації збитків внаслідок ушкодження здоров'я в процесі праці.

    Враховуючи все вище сказане можна зробити висновок, що дана тема є дуже актуальною і потребує розгляду.

 

 

 

 

1. Соціальне  значення охорони праці

Соціальне значення охорони праці залежить від сприянні зростанню ефективності громадського виробництва шляхом безперервного вдосконалювання і поліпшення умов праці, підвищення його безпеки, зниження виробничого травматизму, й захворюваності.

У зв'язку з цим  соціальні значення охорони праці  проявляється, передусім, у впливі зміну  наступних з трьох основних показників, характеризуючих рівень розвитку громадського виробництва.

1) Зростання продуктивність  праці внаслідок збільшення фонду  робочого дня з допомогою:

• скорочення внутрисменных простоїв шляхом попередження передчасного втоми, і навіть зниження числа чи ліквідації микротравм, обумовлених несприятливими умовами праці. Попередження передчасного втоми з допомогою раціоналізації умов праці, запровадження оптимальних режимів праці та відпочинку та інших заходів на харчових підприємствах сприяє збільшення ефективне використання робочого дня. Той самий результат дає ліквідація микротравм, оскільки кожна з яких супроводжується втратою до 2-х годин робочого дня;

• скорочення целодневных втрат робочого дня внаслідок зниження рівня або ліквідацію тимчасової непрацездатності через виробничого травматизму, професійної і загальну захворюваність. Це має важливого значення для харчових виробництв, у яких кожна травма нині супроводжується втратою працездатності у середньому більше ніж 26 днів.

2)Сохранение трудових ресурсів немає і підвищення професійної активності які трудяться рахунок:

• поліпшення стану здоров'я працюючих, і збільшення на середні терміни їхнього життя шляхом поліпшення умов праці, що також супроводжується збільшенням виробничого стажу працюючих за її високої трудовий активності;

• підвищення фаховий рівень внаслідок зростання кваліфікації, і майстерності у зв'язку з збільшенням виробничого стажу;

• можливості використання залишкової трудовий активності, великого практичний досвід і фахових знань пенсіонерів від старості і інвалідів на доступних їм роботах, і обеспече нии відповідних їх фізичним можливостям умов праці.

3) Збільшення  сукупного національний продукт  з допомогою поліпшення зазначених  вище від показників складовий  їх компонентів.

2. Економічне значення охорони праці

Економічне  значення охорони праці визначається ефективністю заходів щодо поліпшення умов та підвищення безпеки праці  є економічним вираженням соціальної значимості охорони праці. У зв'язку з цим економічне значення охорони праці оцінюється ре зультатами, одержуваними за зміни соціальних показників з допомогою впровадження заходів із поліпшення умов праці. Результати зміни соціальних показників такі:

1. Підвищення  продуктивність праці. Воно досягнуто  внаслідок:

• збільшення працездатності з допомогою поліпшення умов праці. На харчових підприємствах однією з основних шкідливих виробничих чинників є надлишки теплоти. Цей чинник, визначальний микроклиматические умови праці робочої зоні, серйозно впливає на працездатність і продуктивності праці. При температури повітря на робочих місць 26 - 30 °З працездатність людини не перевищує 20 - 50% її за нормальної температури 18°С. Для підприємств також характерні низькі рівні освітленості на робочих місць через одностороннього бічного природного освітлення, загроможденности цехів крупногабаритным обладнанням і недостатнім відходом за освітлювальними пристроями (періодична очищення світлових отворів, світильників, заміна перегорілих ламп). При незадовільному висвітленні (у два - 4 рази менше норми) продуктивності праці знижується на виборах 4 - 8 %;

•попередження втоми з допомогою поліпшення умов праці. Будь-яке відхилення умов праці в робочих місць від санітарно-гігієнічних нормативів змушує організм людини додатково витрачати енергію з метою протидії несприятливого впливу шкідливих виробничих чинників. Приміром, при інтенсивності шуму робочому місці 90 дБА робітник у середньому затрачи вает на 20 % більше фізичних зусиль і нервно-психологических навантажень у тому, щоб зберегти вироблення, що він забезпечує при інтенсивності шуму 70дБА;

•підвищення ефективність використання устаткування й фонду робочого дня з допомогою зниження внутрисменных простоїв через погіршення самопочуття в умовах праці та микротравм. При комплексному вплив на робочого одночасно кількох шкідливих виробничих чинників ці простої можуть становити 20 - 40 % целодневных втрат, обумовлених виробничим травматизмом і захворюваністю;

•підвищення злагодженості у роботі при нормалізації психологічного клімату внаслідок поліпшення умов праці.

2. Зниження непродуктивних  витрат часу й праці. Ці витрати  складаються через несприятливих  умов праці, обумовлених організацією  робочих місць не враховуючи  вимог ергономіки. Зазвичай непродуктивні  витрати часу й праці, які  збільшують трудомісткість робіт, пов'язані із необхідністю виконання зайвих рухів, фізичних зусиль, нервно-психологических навантажень, прийняттям незручних поз внаслідок невдалого розташування органів управління устаткуванням, конструктивного оформлення робочих місць та придбанням зайвої інформації.

3. Збільшення  фонду робочого дня. Воно отримано  з допомогою скорочення целодневных  втрат через неявку працювати  внаслідок виробничої травми  або навіть захворювання. Умови  праці, істотно впливають як  на професійну захворюваність, а й у виникнення і тривалість загальних захворювань. 25 - 30 % загальних захворювань з виробництва пов'язані з несприятливими умовами праці. Результати досліджень НДІ праці свідчать, що перевищення припустимою темпі ратуры повітря на робочої зоні виробничих приміщень на 1 З супроводжується збільшенням втрат робочого дня через сердечно судинних захворювань у середньому становив 4,1 дні, у розрахунку 100 робочих, а перевищення за припустимий рівень шуму робочому місці на 10 - 20 дБ збільшує тривалість тимчасової непрацездатності за тією ж причини у середньому становив 2,7 дня на 100 працюючих.

4. Економія витрат  на пільги і компенсації до  праці в несприятливі погодні  умови праці. Такі пільги і  компенсації, як скорочений робочого  дня і додаткова відпустка,  пов'язані з великі трудові втратами і супроводжуються виплатами великих грошових сум за фактично не відпрацьоване час. Інші різновиду пільг і кому пенсаций (підвищені тарифні ставки, пільгові пенсії, лікувально-профілактичне харчування, безплатна видача молока) також супроводжуються витрачанням значних коштів. Створення умов праці, відповідних вимогам охорони праці, дозволяє цілком чи частково скасувати ці пільги і компенсації, що дозволяє значну економію витрат із метою.

5. Зниження витрат  через плинність кадрів в умовах праці. Із загальної кількості звільнених за власним бажанням близько 21-ї % становлять особи, не задоволені умовами праці (важка фізична праця, несприятливі санітарно-гігієнічні умови, монотонність роботи, погіршення здоров'я дитини і т. п.). На харчових підприємствах особливо висока плинність кадрів серед "зайнятих важкою працею. Через це звільняється 21 %, а витрачених з роботи з мотивуванням погіршення стану здоров'я на цукрових підприємствах становлять 6,6 - 7,2 % загальної кількості не задоволених умовами праці.

Плинність робочої  сили в завдає серйозних збитків  підприємствам, оскільки увольняющиеся  певний період працюють із зниженою продуктивністю, прийняті натомість нові робочі вимагають  виробничого навчання. Процес звільнення і найму також супроводжується певними витратами коштів. Загалом в народному господарству плинність кадрів завдає значні економічні збитки, адже кожен який звільнився щодо переходу з одного підприємства інше загалом спрацьовує близько місяці. Загальна сума річного економічного шкоди в народному господарстві від плинність кадрів внаслідок незадоволеності умовами праці перевищує 0,6 млрд. грн.

 

3. Пільги  і компенсації  в України в зв'язку із несприятливими умовами праці

Применяемый ряд виробництв, цехів і земельних  ділянок харчових підприємств комплекс заходів для охорони праці який завжди забезпечує ефективність, яка гарантуватиме повністю безпечні є і здорові умови праці. Таке

становище склалося через брак одночасної наукової і  проектно-конструкторській розробки нових  технологій і лобіювання відповідних їм рішень, з охорони праці. Тож у час на багатьох харчових підприємствах ще широко використовується система пільг і компенсацій, наданих особам, зайнятим на роботах з шкідливими і з тяжкими умовами праці (кочегари парових і водогрійних котлів, машиністи аміачних компресорів та інших.). Право отримання пільг і компенсацій мають робочі, ІТП і службовці, професії та посади яких зазначено у спеціальних списках і переліках виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, затверджених Кабінетом Міністрів України.

Система пільг  і компенсацій не заміняє, лише доповнює використовуваний на підприємствах  комплекс заходів з охорони праці. Система поєднує додаткові відпустки, скорочені робочі дні і пільгове пенсійне забезпечення, лікувально-профілактичне харчування, до плати до заробітної плати; безплатну видачу молока. Їх оздоровче і компенсаційне значення ось у чому:

• Додаткова відпустка (від 6 до 36 днів). Він лише зменшує тривалість періоду несприятливого на працюючих шкідливих виробничих чинників, але, передусім, сприяє виділенню з організму які у ньому токсичних та інших речовин, зняттю втоми через напруженої розумової і зниження фізичної роботи, відновленню порушених функцій та ліквідації початкових стадій несприятливих фізіологічних змін у внутрішні органи і системах людини.

• Скорочений робочого дня. Зменшення робочої зміни всього однією годину фактично скорочує однією місяць річний фонд робочого дня кожному працюючому, котра має цієї пільгою, підвищило б його годинниковий заробіток на 16%. Ця різновид пільги надає на працюючого таку ж впливу, як і додаткова відпустка.

• Пільгове пенсійне забезпечення. Воно надається працюючим у шкідливих умовах і гарячих цехах відповідно до списком №1, і навіть зайнятим на роботах з такими тяжкими умовами праці (список №2). Воно залежить від наданні пенсії на більш ранні терміни, ніж загальних економічних засадах, при меншому стажі праці та у великих розмірах.

• Зниження віку і вартість необхідного щоб одержати пенсії стажу роботи лише скорочує тривалість періоду несприятливого на робочого шкідливих виробничих чинників, а й забезпечити більш ранніх виведення з організму які у ньому шкідливі речовини, відновлення нормальної діяльності всіх систем її життєзабезпечення.

• Лечебно-профилактическое харчування. Харчування, що видається що працює безплатно, є способом підвищення опірності його організму впливу шкідливих виробничих чинників, зниження захворюваності та попередження наступу передчасного втоми. Ця пільга надається робітникам і службовцям, зайнятим на роботах з особливо шкідливими умовами праці.

• Доплату до заробітної плати. Вона з специфічними умовами праці в робочих місць; становить 4 - 24 % тарифної ставки і зміцнення організму, що підвищення його опірності впливу шкідливих виробничих чинників з допомогою поліпшення побутових умов і продукти харчування.

• Безплатна видача молока. Вона має мета підвищити опір робочого впливу токсичних речовин, викликають порушення функцій печінки, білкового і мінерального обмінів, різке роздратування слизових оболонок верхніх дихальних шляхів. Дія молока залежить від нормализующем вплив ряд обмінних процесів і державних функцій організму. Проте видача молока повинна перевірятися суворо у відповідність до рекомендаціями МОЗ України про, бо за взаємодії з декотрими токсичними речовинами воно дає не позитивний, а негативний ефект (наприклад, зі свинцем).