Административная ответственность
установлена за:
- нарушение правил по
охране труда;
-нарушение законодательства
в сфере коллективных трудовых
отношений;
- нарушение законодательства
о труде;
- сокрытие страхового
случая;
-нарушение требования
заключения гражданско-правовых
договоров.
Уголовная ответственность.
Если же в нарушениях работником законодательства
о труде и правил по охране труда
имеются признаки состава преступления,
виновный независимо от привлечения
его к материальной, дисциплинарной
либо административной ответственности
может быть привлечен и к уголовной
ответственности.
9.Система управлении
ОТ на предприятии. Контроль
за ОТ на предприятии.
Управление охраной
труда — подготовка, принятие и реализация
решений по осуществлению организационных,
технических, санитарно-гигиенических
мероприятий, направленных на обеспечение
безопасности, сохранение здоровья человека.
Мероприятия по улучшению
условий труда осуществляются комплексно,
образуя систему управления охраной труда (СУОТ).
Цель СУОТ - обеспечить безопасные и норм
условия труда для работников на всех
стадиях производственного процесса;
создать условия, при которых обеспечивается
своевременное устранение каких-либо
нарушений норм по охране труда.
Управление охраной
труда осуществляют: на предприятии
— руководитель (главный инженер); в цехах,
на производственных участках— руководители
соответствующих подразделений.
Для организации работы по
ОТ руководитель организации создает
службу ОТ (вводит должность специалиста
по охране труда).
Инженер по ОТ (Служба) осуществляет организационно-методическую
работу по управлению ОТ, подготовку управленческих
решений и контроль за их реализацией.
Ответственность за деятельность
Службы несет руководитель организации. Работники Службы (инженер по
ОТ) несут ответственность за выполнение
своих должностных обязан, определенных
должностными инструкциями.
Контроль за состоянием охраны
труда и функционированием системы
управления ОТ направлен на:
проверку соответствия условий
труда на рабочих местах требованиям
нормативно-технической документации;
проверку правильности и
своевременности исполнения планов,
приказов, распоряжений.
Основными видами контроля
являются:-контроль органами гос
надзора, -административно-общественный
контроль, -служба охраны труда
предприятия,-оперативный контроль
руководителями,-ведомственный контроль.
10. Права и обязанности работника по охране
труда. Обязанности нанимателя.
- Работающий имеет право на:
- рабочее место, соответствующее
требованиям по охране труда;
-обеспечение необходимыми средствами
коллективной и индивидуальной
защиты;
-получение от нанимателя достоверной
информации о состоянии техники
безопасности и условий труда
на раб месте;
-проведение проверок по ОТ
на его раб месте соответствующими
органами по запросу работника
с его участием;
-отказ от выполнения порученной
работы в случае возникновения
непосредственной опасности для
жизни и здоровья
- Работающий обязан:
- 1) соблюдать требования инструкций, правил и других нормативных документов, а также правил поведения на территории предприятия;
- 2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
- 3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты;
- 4) проходить в установлен порядке предварительн и периодич медицинские осмотры, инструктаж по вопросам ОТ;
- 5) сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения безопасных условий труда, сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае.
- Гарантии и льготы работающим женщинам
запрещается
применение труда женщин: -На тяж работах;
-На работах с вредными условиями труда;
-На подземных работах.
- матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее заявл ежемесячно предоставляется 1 своб от раб день.
- запрещается привлечение к работам в ноч время, к сверхуроч работам, работам в праздничные дни, работам в выходные дни и направление в командировку берем женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
11. Причины травматизма. Анализ
причин травматизма. Показатели
травматизма.
Причины
травматизма и профессиональных заболеваний
подразделяют на: 1.Организационные; 2.
Технические; 3. Санитарно-гигиенические;
4. Психофизиологические.
Основные причины травматизма
Неудовлетворительное
содержание и организация рабочих
мест;
Низкий
уровень технической оснащённости
производств;
Эксплуатация
неисправных машин, механизмов и
оборудования;
Низкая
эффективность средств коллективной
и индивидуальной защиты;
Нарушение
потерпевшим трудовой и производственной
дисциплины, нормативных правовых актов
по охране труда;
Недостаточное
знание персоналом требований безопасности
выполнения работ;
Низкий
уровень подготовки кадров по охране
труда;
Методы
учета и контроля состояния охраны
труда на предприятиях: 1. Статистический;2.
Монографический; 3.Топографический;4.Технический;5.Эргономический;6.Групповой;7.Экономический
- Статистический метод. Обрабатываются статистические данные по травматизму и вычисляются следующие показатели:
Коэффициент частоты КЧ - определяет количество несчастных случаев
на 1000 работающих за отчетный период.
Коэффициент тяжести КТ - определяет нетрудоспособность рабочих
из-за несчастного случая.
Коэффициент общего травматизма – с учетом тяжести
и частоты.
Для определения
процента несчастных случаев с выходом
на инвалидность и со смертельным
исходом, определяют коэф. Кис.
2. Монографический
метод. Проводится детальный анализ
приемов работы и условий труда
на одном механизме или при
одной операции. Привлекаются специалисты
разного профиля с целью выяснить
причину несч случая и разработать
мероприятия по недопущению такого
повторно.
3.Топографический
метод. На графическое изображение
территории предприятия наносятся
специальные условные знаки на
тех местах где произошли несч
случаи. При этом видны неблагоприятные
рабочие места.
4.Технический
метод. Предусматривает проведение
расчетов и испытаний технических
средств (машин, механизмов) с
целью выявления наиболее безопасных
эффективных.
5.Эргономический
метод. Основан на комплексном
изучении системы человек-машина-производственная
среда.
6.Групповой
метод. Устанавливает повторяемость
несч случаев по однородным
факторам: - времени травмирования;
- возрасту; пол; - квалификации
рабочих; - видам работ и т.д.
Это позволяет выявить недостатки оборудования,
организации работ или условий труда.
7.Экономический
метод. Оценивает экономические
показатели травматизма и общие
потери предприятия, государства
от несч случаев.
12.Организация обучения рабочих
по охране труда.
- Лица, совмещающие несколько профессий (должностей), проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по основной и совмещаемым профессиям.
- Лица, замещающие временно отсутствующих работников, дополнительно проходят обучение, и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований по замещаемым
- Лица, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда, проходят повторную проверку знаний по вопросам охраны труда в срок не более одного месяца со дня ее проведения.
Проверка
знаний лиц, не прошедших проверку знаний
в установленный срок вследствие болезни,
отпуска или по другой уважительной причине,
осуществляется в течение месяца со дня выхода
на работу.
- Продолжительность производственного обучения профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, устанавливается не менее двенадцати рабочих дней, на других работах - не менее четырех рабочих дней.
- Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
- Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством, назначенных приказом руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов, имеющих стаж практической работы по данной профессии не менее трех лет.
- За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих.
- Не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года, руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда.
Внеочередная проверка знаний руководителей
и специалистов по вопросам охраны
труда проводится:
- при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на должность, где требуются дополнительные знания по охране труда;
- при принятии актов законодательства, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности. При этом осуществляется проверка знаний только данных актов законодательства;
- по требованию специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля;
- по решению руководителя организации или другого должностного лица, ответственного за организацию охраны труда;
- при перерыве в работе в данной должности более одного года.
- Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по охране труда в целом по предприятию возлагается на его руководителя, в подразделениях (цех, участок, отдел, лаборатория, мастерская и др.)-на руководителя подразделения.
13. Расследование несчастных случаев
Несчастный случай на производстве, это событие,
в результате которого застрахованный
получил увечье или иное повреждение здоровья
при исполнении им трудовых обязанностей
по трудовому как на территории страхователя,
так и в ином месте, где застрахованный
находился в связи с работой или совершал
действия в интересах страхователя, либо
во время следования на транспорте, предоставленном
страхователем, к месту работы или с работы.
- Несчастные случаи в зависимости от обстоятельств, причин, места и времени происшествия подразделяются на:
связанные
с работой; не связанные с производством;
бытовые травмы.
- Несчастные случаи на производстве в зависимости от количества потерпевших подразделяются на:
1. Групповые,
происшедшие одновременно с двумя
и более работниками;
2. Несчастные
случаи, происшедшие с одним работником.
- По тяжести наступивших последствий несчастные случаи подразделяются на:
1. со
смертельным исходом; 2. с тяжёлым
исходом; 3. без тяжёлых последствий.
- B соответствии с Правилами подлежат расследованию несчастные случаи, в результате которых работники или другие лица, получили травмы, в том числе: отравления, тепловые удары, ожоги, поражения электрическим током, молнией, а также полученные в результате воздействия животных и насекомых, взрывов, аварий, разрушения зданий и других чрезвычайных ситуаций.
- Расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным или тяжелым исходом) проводится уполномоченным должностным лицом организации, нанимателя, страхователя с участием уполномоченного представителя профсоюза, специалиста по охране труда.
- При необходимости для участия в расследовании могут привлекаться соответствующие специалисты иных организаций.
- Участие в расследовании несчастного случая на производстве руководителя, на которого непосредственно возложены организация работы по охране труда и обеспечение безопасности труда потерпевшего, не допускается.
- Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более трех дней.
- При расследовании несчастного случая на производстве: