Предварительный анализ опасностей производственного оборудования

Должен знать: устройство и правила наладки  обслуживаемых станков; методы рационального  раскроя и способы проверки качества обрезки пиломатериалов; свойства режущего инструмента; режимы резания; технические  условия на готовую продукцию.

Примеры работ.

1. Детали брусковые  фанерованные и гнутоклееные - раскрой  с вырезкой дефектных мест.

2. Доски строганые  профилированные - деление на  ленточнопильном станке на строганую  тару.

3. Заготовки  из круглых лесоматериалов - распиловка  на ленточно-пильном станке или  агрегате.

4. Заготовки  чистовые (подошвы и наклейки  многослойных лыж) - торцовка.

5. Кряжи березовые  - распиловка на лыжные заготовки.

6. Паркет - торцовка  и обработка на станке.

7. Пиломатериалы  - раскрой на резонансовые заготовки  и детали.

8. Плиты древесноволокнистые,  древесностружечные и костровые  - раскрой на станках, налаженных  самостоятельно.

9. Прокладки  межпильные и зажимные для  постава рамных пил - выпиловка.

10. Секторы колодочные - криволинейная распиловка на  ленточнопильном станке.

Рамщик 

6-й разряд 

Характеристика  работ. Распиловка бревен и брусьев  различных пород древесины на пиломатериалы внутрисоюзного и  экспертного назначения на самостоятельно налаженных лесопильных рамах в  специализированных лесопильных потоках. Выбор оптимальных режимов пиления. Смена постава пил, приемка и  правка пил в поставе. Определение  причин неисправностей в работе оборудования и их устранение.

Должен знать: кинематические схемы обслуживаемого оборудования; устройство пневматической или гидравлической системы узлов  подачи лесоматериалов; способы устранения неисправностей в работе механизмов; технологический процесс лесопиления; виды распиловок и рациональные схемы  раскроя; свойства режущего инструмента  и методы проверки качества его подготовки. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.- АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ  МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ  ТРУДА

Аттестация рабочих  мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 209 ТКРФ).

Аттестация рабочих  мест сама по себе является одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий  труда. Но кроме этого, она позволяет  оценить качество выполнения работодателем  и других обязанностей (ст. 212 ТКРФ), а именно:

• обеспечение  безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении  технологических процессов, а также  применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; 
• применение в достаточном количестве необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты работников; 
• соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте; 
• соответствие режима труда и отдыха работников нормам охраны труда; 
• обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами.

С 1 сентября 2008 г. проведение аттестации рабочих  мест определяет Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. №569.

Аттестация  рабочих мест необходима работодателю для того, чтобы:

• определить, какие  именно условия труда в организации; 
• если условия труда вредные и (или) опасные, определить, какие компенсации и льготы работодатель должен обеспечить работнику для сохранения его здоровья и спланировать необходимые затраты; 
• если в результате замены оборудования, технологических процессов, применения дополнительных средств коллективной защиты условия труда на рабочих местах существенно улучшились и стали безопасными, прекратить выплату компенсаций работникам (ст. 219 ТКРФ).

Проведение  аттестации рабочих  мест

Во  время проведения аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо:

• провести гигиеническую  оценку условий труда (определить фактическое  значение опасных и вредных факторов, тяжести и напряженности труда); 
• оценить травмобезопасность рабочего места; 
• оценить обеспеченность работников СИЗ; 
• оценить фактическое состояние условий труда.

При проведении аттестации рабочих мест оценке подлежат факторы производственной среды  в зависимости от их  наличия, но всегда на каждом рабочем месте должны быть измерения и оценка:

- микроклимата, освещения, тяжести и напряженность  труда; 
- электробезопасности (например, сопротивления заземления).

С помощью инструментальных измерений оцениваются все факторы: физические, химические, биологические, а также тяжесть и напряженность  труда. Измерения должны выполняться  в процессе обычной работы, а именно:

- производственный  процесс проводится без отклонений; 
- средства индивидуальной защиты (респираторы, спецодежда, перчатки) должны быть одеты; 
- средства коллективной защиты (вентиляция, ограждения, аварийная сигнализация) должны быть включены и работать эффективно.

Можно использовать только те методы контроля, которые  предназначены для этих видов  измерений. Необходимо также, чтобы  все приборы были вовремя проверены.

Организация, проводящая измерения, должна иметь лицензию и  аттестат аккредитации на право проведение контроля. Нарушение этих требований приведет к тому, что результаты аттестации рабочих мест признают недействительными.

Оценка  фактического состояния  условий труда  на рабочих местах

Фактическое состояние  условий труда на рабочих местах состоит из данных:

•  о степени вредности и опасности; 
•  о травмобезопасности; 
•  об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Оценка условий  труда производится аттестационной комиссией организации путем  сравнения данных протоколов исследований с установленными гигиеническими нормативами, после этого:

•  определяется класс условий труда: 
•  для каждого фактора; 
•  сочетания различных факторов; 
•  рабочего места (суммарное воздействие всех факторов); 
•  определяют продолжительность воздействия на работника вредных факторов; 
•  определяют допустимое время контакта работников с опасными и вредными производственными факторами за рабочую смену и (или) период трудовой деятельности (определяют центры Роспотребнадзора по запросу работодателя); 
•  делают один из следующих выводов:

- установлен  класс опасности, 
- рабочее место полностью соответствует требованиям безопасности.

После оценки фактического состояния условий труда дается заключение о результатах аттестации, заполняются Карты аттестации рабочих  мест по условиям труда.

Результаты  аттестации

Рабочее место  признается аттестованным:

• с классом 1 или 2 с оценкой "соответствует  требованиям обеспеченности СИЗ", если:

- фактические  значения факторов производственной  среды и трудового процесса  соответствуют требованиям гигиенических  нормативов, 
- требования травмобезопасности выполнены полностью, 
- работники обеспечены средствами индивидуальной защиты;

• с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 по вредности и опасности  факторов производственной среды и  трудового процесса; 
• с классом 3 - по травмобезопасности; 
• с оценкой "не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ" - при отсутствии СИЗ или сертификата их соответствия нормативным требованиям; 
• с классом 4 по вредности и опасности производственных факторов и с классом 3 по травмобезопасности при проведении работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т. д.).

При отнесении  условий труда на рабочем месте  и классу 4 (опасному) необходимо незамедлительно  разработать комплекс мер направленных:

- на снижение  уровня воздействия опасных факторов; 
- на уменьшение времени воздействия опасных факторов

Аттестации  рабочих мест: оформление и реализация результатов 

Результаты  аттестации рабочих  мест по условиям труда оформляются в следующем порядке:

• собираются копии  документов на право проведения измерений  и оценок условий труда аттестующей  организацией; 
• заполняются карты аттестации на все рабочие места: 
• формируются и оформляются ведомости:

- ведомость рабочих  мест подразделений и результатов  их аттестации по условиям  труда 
- сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда

• составляется план мероприятий по улучшению и  оздоровлению условий труда в  организации 
• оформляется протокол заседания аттестационной комиссии 
• издается приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Реализацией результатов аттестации рабочих мест по условиям труда будет улучшение этих условий. Для этого необходимо составить план мероприятий.

План мероприятий  разрабатывается аттестационной комиссией, подписывается председателем комиссии, согласовывается с профсоюзом, утверждается руководителем организации и  включается в коллективный договор.

План должен включать следующие мероприятия: по улучшению техники и технологии производства; по применению средств  защиты; по охране и организации  труда; по приведению рабочих мест в  соответствие с требованиями.

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель обязан направить  в государственную инспекцию  труда в субъекте федерации перечень и ведомости рабочих мест, информацию об аттестующей организации.

Порядок проведения аттестации рабочих мест предусматривает  обязанность аттестационной комиссии подготовить предложения работодателю по приведению наименований профессий  и должностей работников организации  в соответствие с требованиями Общероссийского  классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, если для этих профессий и  должностей предусмотрено предоставление льгот и компенсаций.

Если в соответствии с условиями труда, определенными  в результате аттестации рабочих  мест, работник имеет право на получение  льготной пенсии, но ему было отказано в этом из-за несоответствия наименования должности, указанному в справочнике, работник может претендовать на полное возмещение ущерба за счет средств  работодателя. Например, на выплату  суммы, равной начисленной ему пенсии за все время, которое пройдет  до назначения ему пенсии по старости на обычных условиях.

Если в организации  есть работы, за которые полагаются льготы (молоко, дополнительное питание, доплаты, дополнительный отпуск, сокращенный  рабочий день и льготная пенсия), необходимо привести наименования должностей и профессий работников в соответствие с квалификационными справочниками.

Документы организации по аттестации рабочих мест по условиям труда

Как минимум,  в любой организации должен быть приказ о проведении аттестации и перечень рабочих мест — это позволит показать при проверке, что аттестация рабочих мест в вашей организации начата.  Если при проверке уполномоченные сотрудники надзорных и контрольных органов обнаружат не полностью оформленные или содержащие отдельные неточности документы,  санкции могут быть намного мягче, чем если бы не было совсем никаких документов по аттестации рабочих мест по условиям труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4.- РАЗРАБОТКА  ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО  УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИИЙ ТРУДА В  КОНКРЕТНЫХ УСЛОВИЯХ ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ  ВРЕДНОСТИ И ОПАСНОСТИ ФАКТОРОВ  ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ, ТЯЖЕСТИ  И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

4.1.- Протокол оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса