Правовые нормативы в области охраны труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ФГБОУ ВПО «Уральский государственный  экономический университет»

 

Центр дистанционного образования

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине: Безопасность жизнедеятельности

 

 

 

 

 

 

 

Исполнитель: студент

Специальность Юрист

группа ЮР-13Р

Ф.И.О Овчаренко С.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2013

 

СОДЕРЖАНИЕ

1 Правовые нормативы в  области охраны труда 

2 Вентиляция. Назначения. Способы  осуществления. Кратность  воздухообмена

3 Расчет риска

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Правовые нормативы в области охраны труда

К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные  требования охраны труда, относятся  стандарты безопасности труда, правила  и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические  нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и  трудового процесса (Постановление  Правительства РФ от 27 декабря 2010 г . N 1160 "Об утверждении Положения  о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"). 
         Принципы, на которых строиться законодательство по охране труда, закреплены ст.7 Конституции РФ. 
         Основополагающими среди документов по обеспечению безопасности условий труда, которые должны быть в организации, являются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных подзаконных нормативных правовых актах Российской Федерации и субъектов РФ об охране труда, которыми устанавливаются требования, обязательные для исполнения всеми юридическими и физическими лицами при осуществлении любых видов деятельности.

Государственные нормативные  правовые акты по охране труда:  
- межотраслевые правила (ПОТ РМ) и типовые инструкции (ТИ РМ) по охране труда разрабатываются с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и утверждаются Минздравсоцразвития России. Распространяются на организации всех форм собственности и организационно-правовых форм.  
- отраслевые правила (ПОТ РО) и типовые инструкции (ТИ РО) по охране труда разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России. Отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда действуют только в пределах конкретной отрасли.

- правила (ПБ) безопасности и инструкции по безопасности (ИБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ). Правила безопасности, разрабатываются и утверждаются федеральными органами исполнительной власти. Распространяются на организации, работающие в области подконтрольной данным органам надзора, занятых обслуживанием оборудования, организующих и выполняющих монтажные, наладочные и ремонтные работы.

- строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП) в части государственных нормативных требований охраны труда разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России. Этими правилами регламентируются требования безопасности при проведении строительных, монтажных работ, реконструкции зданий и сооружений.

- санитарные нормы и  правила (СанПин), гигиенические нормативы (ГН). Этими правилами предусмотрены санитарные требования при производстве работ и услуг.

- государственные стандарты  (ГОСТы) системы стандартов безопасности  труда (ССБТ). В настоящее время  действуют как Государственные  стандарты СССР, так и Государственные  стандарты РФ с буквой «Р».  Всего в РФ действует около  400 государственных стандартов по  различным направлениям производственной  деятельности.

Государственные нормативные  правовые акты по охране труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока. Решение  о продлении срока действия государственных  нормативных требований охраны труда, либо об их досрочной отмене может  быть принято не позднее, чем за 9 месяцев до окончания срока их действия.

Локальные документы по охране труда: 
- Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). В него могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по всему комплексу вопросов социально-трудовых отношений в организации с учетом ее финансово-экономического положения. Отдельным разделом в коллективном договоре включаются обязательства по улучшению условий и охраны труда и здоровья работников, выплатам компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, режиму труда и отдыха, санитарно-бытовому и лечебно-профилактическому обслуживанию, а также обучению и профессиональной подготовке в области охраны труда и другие вопросы, определенные сторонами.

- Соглашение по охране  труда входит в коллективный договор в качестве приложения или разрабатывается и утверждается в виде самостоятельного правового акта, включающего обязательства работодателя по улучшению условий и охраны труда.

- Инструкция по охране  труда для работника разрабатывается  на основе межотраслевой или  отраслевой типовой инструкции  по охране труда (либо межотраслевых  или отраслевых правил по охране  труда), с учетом требований безопасности, изложенных в эксплуатационной, ремонтной и технологической  документации и конкретных условий  производства. Эти требования излагаются  применительно к должности или  профессии работника либо с  учетом выполняемой работы (постановление  Минтруда России от 17.12.02 № 80 «Об  утверждении методических рекомендаций  по разработке государственных  нормативных требований по охране  труда»). Является основным нормативным  документом, устанавливающим требования  безопасности для работников  конкретной организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       2 Вентиляция. Назначение. Способы осуществления. Кратность        воздухообмена

   

Одна из мер для поддержания  норм микроклимата на рабочем месте  является винтиляция. Под вентиляцией понимают организованный и регулируемый воздухообмен, обеспечивающий удаление из помещения загрязненного воздуха и подачу на его место чистого, определенной влажности и температуры.

Вентиляция бывает:

-естественная и принудительная,

-общая и местная,

-организованная и неорганизованная.

Классификация систем вентиляции.

Четыре основных способа  классификации систем вентиляции:

По способу создания давления для перемещения воздуха:

-с естественным,

-с искусственным приводом.

   По назначению:

-o приточные,

-o вытяжные.

   По зоне обслуживания:

-местные,

-общеобменнные.

          По конструктивному исполнению:

-канальные,

-бесканальные.

          Виды вентиляции:-

-естественная вентиляция,

-механическая вентиляция,

-приточная вентиляция,

-вытяжная вентиляция,

-приточно-вытяжная вентиляция,

-общеобменная и местная вентиляция.

При естественной вентиляции воздухообмен осуществляется из-за разницы  давления снаружи и внутри здания. 
          Под неорганизованной естественной системой вентиляции понимается воздухообмен в помещении, происходящий за счет разности давлений внутреннего и наружного воздуха и действий ветра через неплотности ограждающих конструкций, а также при открывании форточек, фрамуг и дверей.

          Организованной естественной вентиляцией называется воздухообмен, происходящий за счет разности давлений внутреннего и наружного воздуха, но через специально устроенные приточные и вытяжные проемы, степень открытия которых регулируется. Для создания пониженного давления в вентиляционном канале может использоваться дефлектор.

          При механической вентиляции  воздухообмен происходит за счет  разности давления, создаваемой вентилятором или эжектором. Этот способ вентиляции более эффективен, так как воздух предварительно может быть очищен от пыли и доведен до требуемой температуры и влажности. В механических системах вентиляции используются такие приборы и оборудование , как: вентиляторы, электродвигатели, воздухонагреватели, шумоглушители, пылеуловители, автоматика и др., позволяющие перемещать воздух в больших пространствах. Такие системы могут подавать и удалять воздух из локальных зон помещения в необходимом количестве, независимо от изменяющихся условий окружающей воздушной среды. При необходимости воздух подвергают различным видам обработки (очистке, нагреванию, увлажнению и т.д.), что практически невозможно в системах естественной вентиляции. Затраты электроэнергии на их работу могут быть довольно большими.

Приточной системой вентиляции называется система, подающая в помещение  определенное количество воздуха, который  может подогреваться в зимний период и охлаждаться в летний.

   Вытяжная вентиляция  служит для удаления из помещения  вредных выделений. 

   Общеобменная система вентиляции предусматривается для создания одинаковых условий и параметров воздушной среды (температуры, влажности и подвижности воздуха) во всём объёме помещения, главным образом в его рабочей зоне (1,5—2,0 м от пола), когда вредные вещества распространяются по всему объёму помещения и нет возможности (или нет необходимости) их уловить в месте образования.

   Чаще используются  смешанные способы естественной  вентиляции, когда используется и разность температур внутри и снаружи помещения, и скорость ветра.

   Основным показателем  является кратность обмена (коэффициент  вентиляции К), которая показывает, сколько раз весь воздух помещения  заменяется наружным воздухом  в течение часа, и рассчитывается  по формуле:

                            K=W/V (1/час),                                                                 (1)

 где W – объем удаляемого воздуха из помещения, м³/ч;

        V – объем помещения, из которого удаляется воздух, м³ .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Расчет риска

Риск оператора, работающего  с дисплеем, составляет 1×10^–5 год. Какой средний риск испытывает оператор, если время пребывания его на рабочем месте составляет 20% от общего.

Для решения этой задачи я использовал формулу (2)

, год ^-1,                                   (2)

где n_j — количество пострадавших от j-го вида опасности, чел.;

Nj — количество подвергшихся j -му виду опасности, чел.;

∆τ — время, за которое  произошли события, год;

 Рабочая неделя длится 40 часов. В год человек работает  примерно 320 часов. Оператор на  рабочем месте находится 20 процентов  от общего времени, т.е. это  составляет примерно 64 часа.                               

                                  , год^-1