Ответственность за нарушение нормативно-правовых норм безопасности жизнедеятельности

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»

Ивановский филиал

 

Кафедра гуманитарных и правовых дисциплин

Учебная дисциплина: БЖД

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

Ответственность за нарушение нормативно-правовых норм безопасности жизнедеятельности.

(тема)

Выполнила:

студентка 1 курса

заочной формы обучения

направления подготовки менеджмент

профиля «Менеджмент на предприятиях туризма»

Грудочкина А.А.

Проверил:

Соколовский А.В.

 

 

Иваново 2015

 

содержание

Ведение...........................................................................................................2

I. Обязанность работодателя.........................................................................4

II. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда...............................................................................................................5

III. Контроль за соблюдением нормативно-правовых актов.......................7

Заключение.....................................................................................................8

Список литературы........................................................................................8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Важнейшей частью курса “Безопасность жизнедеятельности’’ является

безопасность труда, как область знаний, изучающая деятельность человека в

условиях производства.

Безопасность – это отсутствие недопустимого риска, связанного с

возможностью нанесения ущерба.

Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие

на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья

работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,

социально-экономические, организационно-технические, санитарно-

гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные

мероприятия.

В свою очередь, охрана труда использует достижения в таких областях

научных исследований, как “Гигиена труда’’, “Промышленная санитария”,

“Эргономика’’, “Техническая эстетика’’, “Техника безопасности’’ и др.

Гигиена труда - это система обеспечения здоровья работников в процессе

трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические,

организационно-технические и иные мероприятия.

Промышленная санитария - это комплекс мероприятий, имеющих цель

довести до приемлемого уровня риск воздействия на работника

неблагоприятных условий производственной среды.

Негативные факторы трудового процесса приводят к снижению

трудоспособности и ухудшению качества выпускаемой продукции. Длительное воздействие неблагоприятных условий труда может привести к нарушению здоровья работающего, развитию профессионального заболевания или инвалидности.

Эргономика (от греческих слов: ergon - работа и nomos - закон) - это наука,

изучающая человека в условиях производства с целью оптимизации условий

труда, орудий труда и т.п., учитывая при этом антропологию, экономию сил

и др.

Техническая эстетика - это наука, изучающая производственную среду с

целью еѐ гармонизации, улучшения, удобства и красоты. Техническая эстетика является теоретической основой дизайна.

Техника безопасности - это комплекс средств и мероприятий, внедряемых в

производство с целью создания здоровых и безопасных условий труда.

Техника безопасности содержит требования, выполнение которых должно обеспечить необходимый уровень безопасности предприятия в целом, отдельных его помещений, оборудования и других элементов производственной инфаструктуры.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I. Обязанности работодателя

 

При приеме на работу каждый сотрудник должен быть ознакомлен с условиями, правилами и нормами труда и поведения в различных ситуациях профессиональной деятельности. Работодатель несет ответственность за то, чтобы любой сотрудник был ознакомлен с нормами безопасности труда и соблюдал их.

Ниже приведены некоторые выдержки из законодательства РФ, которые ярко

характеризуют огромную степень ответственности каждого руководителя.

     Статья 212. "Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда  в организации возлагаются на работодателя .

     Работодатель обязан обеспечить:

-    безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,

оборудования, осуществлении технологических процессов;

-    применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников,

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

-    режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством

РФ и законодательством субъектов РФ;

-    приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и

других средств индивидуальной защиты, работникам, занятым на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда;

-    обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране

труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве;

-    недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке

обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний

требований охраны труда;

-   организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,

а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

-   недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без

прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в

случае медицинских противопоказаний;

-   информирование работников об условиях и охране труда на рабочих

местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им

компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

-   обязательное социальное страхование работников от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-  ознакомление работников с требованиями охраны труда.»

Таким образом, на руководителя возлагается огромная ответственность за жизнь и здоровье своих подчиненных. Хотелось бы обратить внимание, что не только руководители, но и рядовые сотрудники влияют на обеспечение безопасности.

Так, каждый из нас должен очень ответственно относиться к своей работе и следовать нормам, правилам и указаниям, принятым в той или иной сфере деятельности.

 

II. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

 

В зависимости от характера нарушения и последствий предусмотрены три формы ответственности.

1. Дисциплинарная – регулируется Трудовым кодексом Российской

Федерации (№ 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года) и, в соответствии со статьѐй

192, предусматривает:

           - замечание;

           - выговор;

           - увольнение.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для

отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие

дисциплинарные взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен

затребовать от работника объяснения в письменной форме. Взыскание

применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести

месяцев со дня совершения проступка.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трѐх рабочих дней со дня его издания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в

Федеральной инспекции труда соответствующего субъекта РФ или в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В случаях, когда руководитель организации не является работодателем, к нему также может быть применены меры дисциплинарного воздействия. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительных органов коллектива о фактах нарушения законодательства об охране труда и применить к нарушителям соответствующие меры наказания.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания

работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Возможно и досрочное

снятие дисциплинарного взыскания (статья 194).

 

2. Административная – регулируется Кодексом РФ об административных правонарушениях (№ 195-ФЗ от 30 декабря 2001 года).

Должностные лица Федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда, а также инспекторы других государственных органов надзора и контроля являются уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях.

За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания:

- предупреждение;

- административный штраф;

- лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

- административный арест;

- дисквалификация и др.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда обычно влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее

подвергнутым административному наказанию за аналогичное

административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от

одного года до трех лет.

Сокрытие страхователем (работодателем) наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение

административного штрафа:

- на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда;

- на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров

оплаты труда;

- на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров

оплаты труда.

Невыполнение в установленный срок законного предписания

(постановления, представления) органа (должностного лица),

осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении

нарушений законодательства влечет:

- наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда;

- на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров

оплаты труда;

- на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров

оплаты труда.

Непринятие по постановлению должностного лица, рассмотревшего дело об административном правонарушении, мер по устранению условий,

способствовавших совершению административного правонарушения, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда.

Непредставление в государственный орган (должностному лицу) сведений, представление которых предусмотрено законом и необходимо для

осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности влечет:

- наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда;

- на должностных лиц - от трех до пяти минимальных размеров оплаты

труда;

- на юридических лиц - от тридцати до пятидесяти минимальных

размеров оплаты труда.

Нарушение требований пожарной безопасности, установленных

стандартами, нормами и правилами влечет:

- предупреждение или наложение административного штрафа на

граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда;

- на должностных лиц - от десяти до двадцати минимальных размеров

оплаты труда;

- на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.

3. Уголовная - определяется судом. В соответствии со статьѐй 143

Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), нарушение правил

техники безопасности или иных правил охраны труда, совершѐнное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот

минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или