Основные причины производственного травматизма

Анализ по коэффициенту травматизма. Существует ряд коэффициентов травматизма из которых чаще всего используется коэффициент частоты и тяжести. Коэффициент частоты - представляет собой число пострадавших за некоторое время на 1000 человек.

Коэффициент тяжести травматизма - характеризует среднюю тяжесть н/с за некоторый период времени по числу дней потери трудоспособности.

Топографический метод анализа. Цель - наглядное представление характеристик травматизма.

Берут план горных работ и наносят места н/с и аварии. Достоинства - его наглядность, однако аналитические возможности этого метода ограничены. Используется как дополнение к другим методам.

Корреляционный метод анализа. Используется для установления количественных зависимостей между показателями травматизма и определяющими травмирующими факторами.

Вероятностный метод анализа. Этот метод использует понятие вероятности и аппарат теории вероятностей для оценки безопасности труда. В его основе лежит представление о травматизме, как случайном процессе.

Области применения существующих методов анализа травматизма.

1. Технический метод находит  широкое применение при расследовании  отдельных н/с и разработке  мероприятий по их устранению.

2. Монографические - используют при  проектировании.

3. Статистические - используются в  официальных статистических отчетностях  на всех уровнях.

4. Вероятностные - используются при  проектировании производства по  фактору безопасности и сравнении технических решений по безопасности. Он применяется совместно с корреляционным методом.

 

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования. Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусматривается:  

·  обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

·  обязательность уплаты страхователем страховых взносов;

·  дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска;  

·  обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

·   возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

·   обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Страхователь, зачетным механизмом, в счет страховых взносов на обязательное страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, оплачивает:

1. дополнительный оплачиваемый отпуск для получения санаторно-курортного лечения;

2. пособие за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (100% среднего заработка, исчисленного в соответствии с Законодательством РФ о пособиях).

В соответствии с Законом субъектами страхования являются: застрахованный, страхователь, страховщик.

Страховщик – Фонд социального страхования Российской Федерации.

Страхователь – юридическое лицо любой организационно – правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

·  физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;

·  физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;

·  физические лица, выполняющие работу на основании гражданско–правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. 

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 №286, отделением по договорам с ЛПУ осуществляется оплата лечения застрахованного непосредственно после происшедшего тяжелого несчастного случая до установления трудоспособности или стойкой утраты профессиональной трудоспособности.  

 

 

 

Основные права работника.

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

 

Основные обязанности работодателя

Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать об этом соответствующим органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Анализ содержания основных прав и обязанностей работника и работодателя, установленных ст. 21 и 22 ТК РФ, показывает, что у работников численно преобладают права, тогда как у работодателей — обязанности. Это, на наш взгляд, обеспечивает сбалансированность интересов сторон, поскольку работодатель является в экономическом и социальном отношении более сильной стороной и в силу этого должен иметь более широкий круг обязанностей перед работником, чтобы обеспечить реализацию прав работника и иметь меньше возможностей для злоупотребления своими правами.

 

Заключение

В области охраны труда на предприятиях и в учреждениях основными законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ (ТК), Гражданский кодекс РФ и Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Нормативная документация определяет требования к условиям труда, т. е. к уровню вредных производственных факторов.

Нормативно-техническая документация обеспечивает защиту работающих от действия опасных и вредных факторов, определяет требования к производственному оборудованию и производственным помещениям, к организации и проведению технологических процессов, созданию и применению средств защиты.

Нормы и правила по охране труда подразделяются на единые (федеральные), межотраслевые и отраслевые.

Инструкции по охране труда бывают типовыми (для рабочих основных предприятий), отраслевыми и действующими в масштабе предприятия . В настоящее время основными видами нормативно-технической документации является действующая система стандартов безопасности труда (ССБТ). Стандарты ССБТ могут быть государственными, отраслевыми и стандартами предприятий.

Организация работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний возлагается на службу охраны труда. Она является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется его непосредственному руководители или главному инженеру, проводит свою работу совместно с другими подразделениями предприятия и во взаимодействии с комитетом профсоюза, технической инспекцией труда иместными органами государственного надзора по плану, утвержденному руководителем или главным инженером предприятия.

 

 

Список использованной литературы

1. Безопасность жизнедеятельности: учебник/под ред.проф. Э.А. Арустамова- 5-е изд. перераб. и доп.- М.:Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко»,2003г.
2. Федеральный закон «об основах Охраны Труда в российской Федерации» от 17 июля 1999г. №181-ФЗ
3. Русак О.Н., Малаян К.Р., Занько Н.Г. Безопасность жизнедеятельности. – СПб.: «Лань», 2001. – 448 с.
4. ФЗ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».
5. Положение «О порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве» утвержд. Постановлением Правительства РФ № 279 от 11.03.1999 г.

Интернет-источники:

http://oxpana-trud.ru/osnovy-bezopasnosti-truda/57-osnovnye-prichiny-proizvodstvennogo-travmatizma.html

http://www.trudova-ohrana.ru/medicinskiu-ygolok/okazanie-pervoj-medicinskoj-pomowi/555-vidy-proizvodstvennyh-travm.html

http://studopedia.ru/4_814_metodi-analiza-travmatizma.html

http://fss.ru/ru/fund/activity/accident_insurance/index.shtml