Основные положения об охране труда

         7 требовать от нанимателя, уполномоченных должностных лиц нанимателя путем выдачи представления устранения нарушений требований по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работников, а в случае непосредственной угрозы для их жизни и здоровья - приостановления работ до устранения нарушений;

            8 информировать работников о выявленных нарушениях требований охраны труда, состоянии условий и охраны труда в организации (структурном подразделении организации);на другие действия, предусмотренные законодательством об охране труда, соглашениями

    Представления уполномоченных лиц являются обязательными для рассмотрения.                           Уполномоченное должностное лицо нанимателя, которому вручено представление, обязано рассмотреть его и в месячный срок со дня его получения письменно уведомить о результата.

                         

 

 

 

                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                         2  Контроль за соблюдением законодательства

 

Наниматели обеспечивают необходимые условия для осуществления  общественного контроля за соблюдением  законодательства об охране труда уполномоченными  лицами, предоставляют в их пользование  правила, инструкции, другие нормативные  правовые акты по охране труда, оказывают  содействие в обучении вновь избранных  уполномоченных лиц по вопросам охраны труда.

1. Правовые основы охраны  труда. Организация управления охраной труда. (2ч)

Предмет охраны труда. Трудовое законодательство Республики Беларусь (Трудовой кодекс). Организация управления охраной  труда. Нововведения в сфере техники  безопасности на производстве, связанные  с изменением формы собственности. Контроль за соблюдением законов  и правил по охране труда. Юридические  прецеденты в сфере расследования  несчастных случаев. Статистика несчастных случаев в Беларуси.

 

2. Обеспечение  промышленной безопасности и  безопасности производственных  процессов. Оборудование рабочих мест для работы на компьютере. (2ч)

Требования охраны труда  при организации производственных процессов, эксплуатации оборудования и транспортных средств. Опасные  и вредные производственные факторы. Радиационная и промышленная безопасность. Правила проведения аварийно-спасательных работ при ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Требования охраны труда  при работе с персональными компьютерами.

 

3. Общие вопросы производственной  санитарии. (2ч)

Гигиенические нормативы  на микроклимат. Устройство вентиляции, отопления и освещения на производстве. Классификация работ по зрительной нагрузке (минимальные размеры объекта  наблюдения). Коэффициент естественной освещенности. Гигиенические нормы  шума и вибрации. Электромагнитные и ионизирующие излучения. Защита от вредных факторов.

 

4. Безопасность работы с электрооборудованием. Защита от атмосферного электричества  (6ч)

Особенности воздействия  тока на организм человека и животных. Организационные вопросы электробезопасности  на производсте. СНИПы и ПУЭ.

Классификация помещений  по степени опасности поражения  током. Вредное воздействие тока на организм человека. Ощутимый ток, неотпускающий  пороговый ток, фибрилляционный. Особенности  воздействия постоянного и переменного  тока на организм человека, зависимость  от частоты переменного тока. Первая помощь пострадавшему от удара электрическим током. Требования техники безопасности к персоналу электроустановок.

Защита от прикосновения  к частям электроустановок, находящимся  под напряжением. Применение схем с  изолированной нейтралью источника  в целях безопасности. Емкостное  и индуктивное сопротивление  протяженных цепей электропитания.

Защита от прикосновения  к частям электроустановок, нормально  не находящимся под напряжением. Защитное заземление. Действие заземления. Конструкции заземлителей.

Принцип защитного действия зануления. Выполнеие  и расчет зануления. Защитное отключение.

Токи  срабатывания отключающих устройств. Принципы работы расцепителей (тепловые реле, трансформаторы токов утечки, электронные устройства). Практическая схема защитного автомата, срабатывающего по току утечки.

Применение  двойной изоляции, разделяющих трансформаторов  и малого напряжения.

Опасность атмосферного электричества. Правила  поведения при грозе. Расчет вероятности  попадания молнии в здание. Виды молний. Требования к молниезащите объектов, классы молниезащиты зданий. Зона защиты молниеотвода. Защита токоведущих  проводов от атмосферного электричества.

 

5. Пожарная безопасность. Противопожарные мероприятия (2ч)

Требования  пожарной безопасности при проектировании и возведении хозяйственных объектов, организации технологического процесса. Противопожарные разрывы, источники  противопожарного водоснабжения

Рационализация профессиональной подготовки, в том числе на рабочих  местах, совершенствование форм пропаганды правил безопасности на производстве не только способствуют овладению профессиональным мастерством, но и формируют позитивный настрой на соблюдение мер безопасности.Большие возможности устранения социально-психологических предпосылок производственного травматизма кроются в разумном использовании системы санкций — поощрений и наказаний.

      В повседневной профилактической работе, при подготовке нормативных актов, выбирая санкции, во главу угла надо ставить не факт несчастного случая, а факт нарушения правил выполнения работ. То есть меру вины и ответственности (наказания) должны определять не столько последствия нарушений — наличие несчастного случая и его тяжесть — сколько сам факт неправильного действия и связанные с ним обстоятельства. Для разработки последующих профилактических мероприятий, в том числе выбора санкций, прежде всего надо определить, что это — нарушение или ошибка. Причем ошибка тоже не освобождается от ответственности.Всем известно, что не каждое нарушение ведет к травме. Здесь очень велик элемент случайности, что позволяет человеку адаптироваться к нарушению правил. Когда же человек знает, что будет отвечать за собственное неправомерное действие вне зависимости от случайных удачных или неудачных обстоятельств, ответственность его резко возрастает. Непосредственный исполнитель работ несет ответственность не за несчастный случай, а за собственные поступки. Когда это становится нормой, общепринятым мнением, количество нарушений снижается.

         Для профилактики травматизма не меньшее, а даже большее значение имеют позитивные санкции, поощрения. На оплату несчастных случаев и аварий, вызванных неправильными действиями работающих, ежегодно планируются и расходуются значительные материальные средства. Соответственно, отсутствие нарушений дает большую экономию, увеличивает прибыль организации. Если рабочие получают часть от нее, это, естественно, повышает их заинтересованность в соблюдении правил ведения работ. Материальное поощрение работников именно за отсутствие нарушений, а не просто «за хорошую работу» стимулирует, побуждает к соблюдению правил, повышает безопасность труда. Люди, получившие премию за безопасный труд, в дальнейшем значительно реже нарушают требования безопасности, чем оштрафованные или лишенные премии за нарушения правил.Разрабатывая систему санкций в сфере безопасности труда, как, впрочем, и во многих других сферах, необходимо помнить:

санкции эффективны только, когда сам человек и окружающие точно знают «за что»; позитивные санкции — премия, награда, просто похвала (особенно, если она высказана  прилюдно) и др. часто оказываются  более эффективными, чем негативные, сколь строгими ни были бы последние.           Руководителю необходимо понимать следующее: несчастный случай, потому называется случаем, что обусловлен большим количеством факторов, которые очень трудно учесть, предвидеть, предсказать последствия их сочетаний. Однако именно на этом учете и предвидении основываются профилактика травматизма как явления и обеспечение безопасности на каждом рабочем месте.

 

Основная задача руководителей  различных должностных статусов (уровней руководства) — так организовать труд подчиненных, чтобы он был эффективным. Эффективный труд — это труд производительный и не наносящий ущерба психическому и физическому здоровью людей. Следовательно, работа по обеспечению безопасности — составная часть работы любого руководителя, специалиста высшей технической  квалификации.

 

 

                

 

 

 

 

                                                 Заключение

 

В соответствии с ее требованиями Правительством, облисполкомами разработаны программы действий по реализации этого важного документа, изыскиваются дополнительные источники финансирования на проведение соответствующих мероприятий.

Директива № 1 – документ, рассчитанный на длительный период. Для того чтобы  ее эффективное исполнение стало  повсеместным, следует объединить усилия органов государственного управления, Советов депутатов всех уровней, Федерации профсоюзов Беларуси и  Белорусского республиканского союза  молодежи, всех заинтересованных структур.

При этом особое внимание государства  и общества должно быть направлено на борьбу с пьянством. Семья и  школа, министерства и ведомства, трудовые коллективы обязаны сделать все  возможное для решения этой проблемы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                               

                                                 Литература

 

1. Трудовой кодекс РБ об охране труда
2. Луковников, А.В. Охрана труда./ А.В. Луковников, Москва: “Колос”, 1984 г., 288 с.Семич, В.П. Краткое пособие по организации охраны труда на предприятии / В.П. Семич, А.В. Семич Минск: ЦОТЖ, 2002 г., 154 с
3. Жалковский, В.И. Защита населения в чрезвычайных ситуациях./ В.И. Жалковский, З.С. Ковалевич, Минск: Мисанта, 1998 г., 310 с