Организационные меры обеспечения безопасности труда

Право застрахованных на обеспечение  по страхованию (страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления  страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или  лицам) возникает со дня наступления  страхового случая. При этом право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного лица в результате наступления страхового случая в соответствие с законом имеют следующие лица: [4]

▬  нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

▬  ребенок умершего, родившийся после его смерти;

▬  один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактических учреждений признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

▬  лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

Как уже было отмечено чуть выше, при наступлении страхового случая, застрахованный работник имеет  право на получение обеспечения  по страхованию, виды которого предусмотрены  в ст. 8 Федерального закона РФ «Об  обязательном социальном страховании  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ, и осуществляется:[11]

1. В виде пособия по  временной нетрудоспособности, назначаемого  в связи со страховым случаем  и выплачиваемого за счет средств  на обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве.

2. В виде следующих страховых  выплат:

▬  единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

▬  ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3. В виде оплаты дополнительных  расходов, связанных с медицинской,  социальной и профессиональной  реабилитацией застрахованного  работника при наличии прямых  последствий страхового случая, на:

▬  лечение застрахованного лица, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до полного восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

▬  приобретение необходимых лекарственных препаратов, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода за застрахованным;

▬  посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным лицом, в том числе осуществляемый членами его семьи;

▬  проезд застрахованного (сопровождающего его лица) для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;

▬  медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законом) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

▬  изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий;

▬  обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

▬  обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на ГСМ;

▬  профессиональное обучение (переобучение).

Здесь важно отметить следующий  момент – назначение и последующая  выплата застрахованному работнику  пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем  на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством  Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной  нетрудоспособности по государственному социальному страхованию. Что касается размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его полного выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.[12]

В том случае если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата застрахованным лицом профессиональной трудоспособности, то такому застрахованному назначаются  и выплачиваются единовременные страховые выплаты и ежемесячные  страховые выплаты. В случае если наступила смерть застрахованного, то эти выплаты получают лица, имеющие право на их получение.[13]

Хочется отметить, что в  последнее время травматизм на производстве становится все более актуальной проблемой в России, потому как  работодатели изначально недостаточно хорошо обеспечивают безопасность производства, а когда происходит несчастный случай – стараются всеми путями скрыть такие случаи, оплачивая работникам 100% заработка, поэтому информация о  несчастных случаях и травматизме  порой не совсем достоверна.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В представленной контрольной  работе была исследована тема –  «Организационные меры обеспечения  безопасности труда». В процессе изучения были решены следующие задачи: исследовано  нормативно-правовое обеспечение безопасности труда, изучены компенсации за работу во вредных условиях, рассмотрено страхование от несчастных случаев на производстве. По итогам проведенных исследований и можно сделать следующие выводы.

Нормативно-правовой базой  отношений между работодателем  и работником в Российской Федерации  является трудовое законодательство Российской Федерации (вместе с законодательством  об охране труда) и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового  права. Труд некоторых категорий  работников, например женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью, кроме общих правовых норм трудового  законодательства Российской Федерации  регламентируется еще правовыми  нормами содержащимися в специальных главах Трудового кодекса РФ - гл. 41 – «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» и гл. 42 – «Особенности труда работников в возрасте до восемнадцати лет». Таким образом, можно отметить, что правовые нормы, регулирующие труд женщин, подростков и лиц с пониженной работоспособностью отличаются от правовых норм, регулирующих труд обычных работников – они более «мягкие», более «щадящие» физические способности указанных работников

Обеспечение безопасности труда  во вредных условиях осуществляется в соответствии с положениями  трудового законодательства Российской Федерации. Так, вредные условия  труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы  и оказывающих неблагоприятное  воздействие на организм работающего  и его потомство. Действующее  законодательство гарантирует сотрудникам, работающим во вредных условиях различные  льготы и компенсации. Следует отметить, что наличие вредных условий  труда на рабочем месте, равно  как и их отсутствие, а также  обоснованность предоставления работникам компенсаций, подтверждается только аттестацией  рабочих мест по условиям труда. При  аттестации выявляются факторы, из-за которых производство считается  вредным. Размеры компенсаций за работу во вредных условиях труда  устанавливаются соответствующими постановлениями Правительством РФ. А вот повышенные или дополнительные компенсации могут устанавливаться  коллективным договором или локальным  нормативным актом организации.

В соответствие с Федеральным  законом РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ в  целях обеспечения безопасности труда на производстве, в Российской Федерации осуществляется обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве. Указанный  Федеральный закон устанавливает  в Российской Федерации правовые, экономические и организационные  основы обязательного социального  страхования от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний, определяет порядок и  условия возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при  исполнении им обязанностей по трудовому  договору (контракту) и в иных установленных  законом случаях.

В заключение представленной работы хочется подвести итог –  каждый работодатель, нанимающий на работу людей, должен, прежде всего:

▬  создать и обеспечивать дальше максимально безопасные (безвредные) и комфортные условия для выполнения трудовых обязанностей работника;

▬  осуществлять организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия для обеспечения безопасности, сохранения здоровья и работоспособности работников в процессе работы;

▬  организовать обучение работающих вопросам безопасности труда; безопасность производственного оборудования; обеспечение безопасности зданий и сооружений; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха; обеспечение безопасности производственных процессов; нормализация условий труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.  Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.

2.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. – М.: Юридическая литература, 2006. – 120 с.

3.  Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ. – М.: Юридическая литература, 2007. – 415 с.

4.  Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. – № 31. – Ст. 3803.

5.  Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда: Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. №387/22-78.

6.  Безопасность жизнедеятельности: Конспект лекций. / П.Г. Белов, А.Ф. Козьяков, С.В. Белов; Под ред. С.В. Белова. – М.: БЕК, 2007. – 311 с.

7.  Безопасность жизнедеятельности: Учебник. / Н.Г. Занько, Г.А. Корсаков, К.Р. Малаян и др.; Под ред. О.Н. Русака. – С.-Пб.: Питер, 2006. – 356 с.

8.  Белов С.В., Морозова Л.Л., Сивков В.П. Безопасность жизнедеятельности: Учебник. / С.В. Белов. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2007. – 459 с.

9.  Еременко Б.А.. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов. / Б.А. Еременко. – М.: Юнити-Дана, 2007. – 280 с.

10.          Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. д.ю.н. Ю.П.Орловский. – М.: КОНТРАКТ, 2007. – 960 с.

11.          Хван П.А. Безопасность жизнедеятельности: Учебник, издание 3-е переработанное и дополненное. / П.А. Хван. – Р-н-Д, ФЕНИКС, 2006. – 324 с.