Опасные и вредные производственные факторы. Взаимосвязь между ними

Регламентирует виды инструктажей, порядок проведения и оформления, а также их примерное содержание.

Положение не отменяет специальных  правил, устанавливающих порядок  проведения обучения, инструктажа и  проверки знаний персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные органам государственного надзора.

Проверка знаний по охране труда, поступающих на работу руководителей  и специалистов проводится не позднее одного месяца после назначения на должность, для работающих – периодически не реже одного раза в три года.

Обучение и инструктаж носят непрерывный многоуровневый характер и практически охватывает весь период сознательной деятельности человека .

В зависимости от этапа  подготовки человека к общественной и трудовой деятельности  стандарт выделяет следующие виды обучения:

1.   Изучение вопросов безопасности труда и других видов деятельности.

2. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих, переподготовке, получении второй профессии.

3. Специальное обучение и проверка знаний рабочих.

4. Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов.

5. Обучение безопасности труда при повышении квалификации

6. Инструктаж по безопасности труда. Инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу, а также в процессе работы независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными и постоянными работниками.

Руководство и ответственность  за организацию своевременного и  качественного обучения и проверки знаний в целом по предприятию  возлагается на его руководителей, а в подразделениях (цех, участок, лаборатория, мастерская) на руководителя подразделения.

    По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж проводят с использованием современных технических  средств обучения продолжительностью не менее двух часов.

О проведении вводного инструктажа  делают запись в журнале регистрации  вводного инструктажа или в личной карточке прохождения обучения, с  обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в  приказе о приеме на работу (форма  Т-1).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала производственной деятельности:

со всеми вновь принятыми  на предприятие переводимыми из одного подразделения в другое;

с работниками, выполняющими новую для них работу,

командированными, временными работниками;

со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения).

Все рабочие, в том числе  выпускники профтехучилищ, учебно-производственных комбинатов, после первичного инструктажа  на рабочем месте должны в течение первых 2-10 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т. п.).

Допуск рабочих к самостоятельной  работе производится после стажировки и проверки знаний, и оформляют в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте или, а личной карточке.

Рабочий или учащийся, показавший неудовлетворительные знания, к самостоятельной  работе или практическим занятиям не допускается. Он обязан вновь пройти инструктаж.

Повторный инструктаж проходят все рабочие независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже 1 раза в полугодие.

Повторный инструктаж проводят по программе первичного инструктажа  на рабочем месте.

Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного  обучения).

Рабочий или учащийся, показавший неудовлетворительные знания, к самостоятельной  работе или практическим занятиям не допускается. Он обязан вновь пройти инструктаж.

Внеплановый инструктаж проводят:

при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками  требований безопасности труда, которые  могут привести или привели к  травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, в для остальных работ - 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводит непосредственный руководитель работ.

При регистрации внепланового инструктажа указывают причину, вызвавшую его проведение.

Целевой инструктаж проводится руководителем работ в случаях  выполнения разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, цеха и т. д.);  ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в  наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

  Специальное обучение и проверка знаний рабочих.

В отдельных отраслях рабочие, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, помимо инструктажей проходят специальное обучение охране труда с учетом этих требований.

Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение  на право самостоятельной работы.

Перечень профессий рабочих, работа по которым требует прохождения  проверки знаний, и состав экзаменационной  комиссии утверждает руководитель (главный  инженер) предприятия (организации).

Проведение проверки знаний рабочих по безопасности труда оформляют  протоколом.

При получении рабочим  неудовлетворительной оценки не позднее  одного месяца назначают повторную  проверку знаний. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается.

Перед очередной проверкой  знаний на предприятиях организуются занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда.

Все рабочие, имеющие перерыв  в работе по данному виду работы, должности, профессии более трех лет, а на работах с повышенной опасностью более одного года, должны пройти обучение охране труда. 

  Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов.

Руководители и специалисты, вновь поступившие на предприятие, в организацию, должны пройти вводный  инструктаж с целью ознакомления с производственной обстановкой, состоянием травматизма и профессиональной заболеваемостью,  условиями и охраной труда на предприятии, а также с руководящими материалами по охране труда.

Кроме вводного инструктажа  должны быть ознакомлены вышестоящим  должностным лицом с состоянием условий труда и с производственной обстановкой на вверенном ему  объекте, участке; с состоянием средств  защиты рабочих от воздействия опасных  и вредных производственных факторов; с производственным травматизмом и  профзаболеваемостью; необходимыми мероприятиями  по улучшению условий и охраны труда.

   Не позднее одного месяца со дня поступления в должность они проходят проверку знаний. Результаты проверки оформляются протоколом.

Руководители и специалисты, занятые работой непосредственно  на производственных участках, подвергаются периодической проверке знаний по охране труда не реже одного раза в три года, если эти сроки не противоречат установленным специальными правилами требованиям.

Руководители предприятий (директора, главные инженеры), главные  специалисты, а также работники  служб охраны труда проходят периодическую  проверку знаний в вышестоящей организации.

Перед очередной проверкой  знаний руководителей и специалистов организуются семинары, лекции, беседы, консультации по вопросам охраны труда  в соответствии с программами, разработанными на предприятии (организации) и утвержденными  его руководителем (главным инженером).

Проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, численность которых не позволяет создать комиссию по проверке знаний должна проводиться в комиссиях, имеющих разрешение органов управления охраной труда субъектов Российской Федерации на проведение обучения и проверку  знаний по охране труда, или в комиссиях этих органов управления.

Руководители и специалисты  предприятий, получившие неудовлетворительную оценку, обязаны в срок не позднее  одного месяца повторно пройти проверку знаний в комиссии.

Вопрос о соответствии занимаемой должности лиц, не прошедших  проверку знаний по охране труда во второй раз решается руководителем  в установленном порядке.

 

 

4. Формы документов, необходимых для расследования несчастных

случаев на производстве.  

Для расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом в соответствие со статьей 229.2 ТК РФ подготавливаются следующие документы:

«приказ (распоряжение) работодателя о создании комиссии по расследованию  несчастного случая;

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а  при необходимости - фото- и видеоматериалы;

документы, характеризующие  состояние рабочего места, наличие  опасных и вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации  инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания, пострадавшими требований по охране труда;

протоколы опросов очевидцев  несчастного случая и должностных  лиц, объяснения пострадавших;

экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о  характере и степени тяжести  повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного  случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».

Форма заключения представлена в Приложении №1 Приказа Минздравсоцразвития  Российской Федерации от 15 апреля 2005 года №275 «О формах документов, необходимых  для расследования несчастных случаев  на производстве» - учетная форма  №315/у.

«копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в  соответствии с действующими нормами; выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда; другие документы по усмотрению комиссии».

Конкретный перечень представляемых материалов расследования определяется председателем комиссии, проводящим расследование в зависимости  от характера и обстоятельств  несчастного случая.

К рассмотрению принимаются  комиссией только оригиналы подготовленных документов, после чего с них снимаются  заверенные копии (делаются выписки).

Документы с надлежаще  не оформленными поправками, подчистками  и дополнениями, не рассматриваются  как официальные и подлежат изъятию.

Согласно пункту 5 статьи 229.2 ТК РФ на основании собранных  документов и материалов комиссия (в  предусмотренных ТК РФ случаях государственный  инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая):

·   устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая.

Для установления обстоятельств  и причин несчастного случая проводится в первую очередь опрос самого пострадавшего (если это возможно) и  очевидцев несчастного случая. Протокол опроса пострадавшего и очевидцев  несчастного случая оформляется  по форме 6.

   Определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая связаны трудовыми отношениями с работодателем, с его производственной деятельностью, и объяснялось ли его пребывание на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 229.2 ТК РФ при расследовании несчастного  случая с застрахованным комиссией  может быть установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала  возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью. В этом случае, с учетом заключения выборного  органа первичной профсоюзной организации  или иного уполномоченного работниками  органа данной организации, комиссия (в  некоторых случаях государственный инспектор труда) определяет степень вины застрахованного в процентах.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве с учетом особенностей отдельных отраслей и  организаций, а также формы документов (Приложение №1 к Постановлению Минтруда №73), необходимых для расследования  несчастных случаев на производстве, утверждаются в порядке, установленном  Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 года №653 «О формах документов, необходимых  для расследования и учета  несчастных случаев на производстве, и об особенностях расследования  несчастных случаев на производстве».

 

 

 

5. Перечислите негативные производственные факторы, присутствующие

на рабочем  месте электромотора.

К работе электромонтером  по ремонту и обслуживанию станков-качалок  допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие  медицинский осмотр и признанные годными к выполнению указанных  работ. Работники должны иметь профессиональную подготовку, соответствующую характеру  работы. При отсутствии профессиональной подготовки такие работники должны быть обучены в специализированных центрах подготовки персонала (УКК)