Охрана труда женщин

Содержание

 

Введение

1. Правовое положение трудящихся женщин.

2. Особенности регулирования труда  беременных женщин и женщин, имеющих  детей в возрасте до 3-х лет.

Заключение

Список использованной литературы

 

Введение

Охрана труда как один из видов деятельности на предприятии является, пожалуй, единственным инструментом, который призван обеспечить эффективный, безопасный и комфортный труд работника при выполнении им возложенных на него функциональных обязанностей. В связи с этим становится очевидным, что деятельность в области охраны труда должна осуществляться исключительно в правовом поле - в соответствии с действующим законодательством в области охраны труда.

Охраны труда в узком смысле — это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве, коллективных и трудовых договорах и соглашениях мероприятия и средства обеспечения, безопасных и здоровых условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий.

Законодательством Республики Беларусь установлены некоторые ограничения на труд женщин. Данные ограничения не являются дискриминацией женщин, а имеют целью оградить женщину от неблагоприятных воздействий на ее организм, что должно максимально способствовать сохранению репродуктивной функции. Именно поэтому в Трудовом Кодексе Республики Беларусь предусмотрены льготы и гарантии труда беременных женщин, а также женщин имеющих детей. Данные нормы отражают государственную политику в сфере охраны материнства и детства, которые являются частью системы нормативных гарантий прав ребенка и матери.

Цель данной работы: Рассмотреть основные требования по охране труда женщин.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

1.Выявить особенности  беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

2.Изучить основные правовые акты, законы, которые регулируется данную деятельность;

3.Рассмотреть виды  льготов, предоставляемых женщинам.

 

1. Правовое положение трудящихся  женщин.

В соответствии с Конституцией Республики Беларусь мужчины и женщины имеют равные права, свободы и возможности для их реализации. Это касается получения образования и профессиональной подготовки, труда и продвижения по службе (работе), в общественно - политической, культурной и других сферах деятельности, а также создания условий для охраны их труда и здоровья. Однако физиологические особенности женщины, ее детородная функция накладывают отпечаток на объем прав в процессе осуществления трудовой деятельности.

Правовое  регулирование  вопросов, связанных с  регулированием труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности осуществляется в соответствии с нормами г Трудового кодекса РБ, а так же другими актами законодательства, учредительными документами, коллективным договором и трудовым договором.

Гарантии и компенсации, предоставляемые  работающим женщинам, имеют двуединую направленность: с одной стороны, их цель - учесть физиологические особенности  женского организма, а с другой - обеспечить условия для сочетания  охраны  материнства и детства с активным и творческим участием женщин в общественном производстве и социально-политической жизни общества.

Исходя из двуединой направленности правового регулирования труда женщин  все  правовые нормы,  устанавливающие льготы и преимущества для работающих женщин, можно разделить на две группы:

гарантии и компенсации по труду, являющиеся общими для всех работающих женщин, которые направлены на повышенную охрану их труда и здоровья;

гарантии и компенсации специального характера, имеющие целью создание условий, позволяющих  женщинам  сочетать участие  в трудовой  деятельности с  материнством, воспитанием детей.

В данной  части мы будем говорить про первую группу женщин. К первой группе относятся нормы, запрещающие применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. А также — на подземных работах согласно списку тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденного Правительством.

Установлены предельные нормы подъема и перемещения  тяжестей для женщин. В случае подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг. Если подъем и перемещение тяжестей осуществляется постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается вес тары и упаковки.

На промышленных предприятиях, широко применяющих женский труд, должны быть созданы условия для санитарно-бытового обслуживания женщин (комнаты личной ги­гиены, душевые и т. д.)

Труд женщин ограничен и в ночное время. Только в тех отраслях, где это вызвано особой необходимостью, он может быть разрешен в качестве временной меры.

В ТК РБ предусмотрены работы, на которых запрещается применение  труда женщин, где указано, что  запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список  тяжелых работ  и  работ  с  вредными условиями труда, на которых запрещается  применение  труда  женщин, утверждается Правительством Республики  Беларусь.

 Запрещается  применение  труда  женщин  на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них  предельные  нормы. Предельные  нормы  подъема  и  перемещения  тяжестей  женщинами вручную  устанавливаются  Правительством  Республики  Беларусь  или  уполномоченным  им органом. 

Министров Республики Беларусь  принял  постановление № 765 от 26.05.2000 № 765  «О списке тяжелых работ  и  работ  с  вредными  условиями  труда,  на  которых  запрещается  применение  труда  женщин»  (Национальный  реестр  правовых актов  Республики    Беларусь,    21.06.2000,    № 56,     регистрационный   № 5/3336 от 12.06.2000), которым  утвердил  список  тяжелых  работ  и  работ с вредными  условиями  труда, на  которых запрещается применение труда женщин.

 В данном постановлении установлено, что наниматель принимает решение  о  применении  труда  женщин на работах, включенных в список  тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на  которых  запрещается  применение труда. Женщин, при условии создания  безопасных  условий  труда, подтвержденных результатами  аттестации  рабочих  мест, и  положительном  заключении  органов Государственной   экспертизы  условий  труда  и Государственного  санитарного надзора Республики Беларусь.

 В основу оценки  тяжести условий труда положена предельно допустимая масса  груза  при  чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой составляет  15 кг., при подъеме тяжестей на  1,5 м - 10 кг. Аналогичная  норма установлена  при  подъеме  и  перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение рабочей смены, не должна превышать 7000 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается также масса  упаковки  и  тары. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 15 кг.

 Вредность условий труда оценивается по общепризнанным в профессиональной гигиене  противопоказаниям, согласно  которым  запрещается  использовать  труд женщин на таких работах, которые связаны:

- со специфическими промышленными ядами  и  химикатами  (свинцовые белила, бензол); с  выполнением  тяжелой  физической  работы  в  резких   неблагоприятных температурных условиях;

- с интенсивным воздействием на работающего лучистой энергии (ионизирующей радиации) и др.

 По  указанным  причинам  не  допускается труд  женщин по ряду профессий химической, пищевой, местной, горнодобывающей, металлургической, металлообрабатывающей промышленности, строительстве, лесосплаве, на транспорте и некоторых других.

 Работницам, освобожденным от выполнения тяжелых работ и работ с вредными условиями труда предоставляется ряд гарантий и компенсаций. К ним относятся сохранение  непрерывного трудового  стажа  при  назначении  пособий  по государственном социальному страхованию, выплата единовременного вознаграждения, надбавок  к  заработной плате  за  выслугу лет, вознаграждения по итогам за год и в иных случаях, когда с непрерывным трудовым стажем связано  предоставление   гарантий,  компенсаций,  льгот. Непрерывный трудовой стаж  сохраняется, если  перерыв  между  днем  освобождения запрещенных работ и днем  поступления на другую работу или учебу не превышает 6 месяцев  сохранение среднемесячной  заработной  платы по  месту прежней работы на время обучения или переквалификации, но не свыше 6 месяцев; право  пользования  ведомственной  жилой   площадью, а  также   детскими дошкольными учреждениями по прежнему месту работы.

 Законодательством запрещается  использовать труд  женщин  на  подземных работах  в  горнодобывающей   промышленности  и  на  строительстве   подземных сооружений. На  этих  работах  в  порядке  исключения допускается  применение труда женщин:

- занимающих руководящие посты и не выполняющих физических работ;

- занятых бытовым обслуживанием;

- проходящих  курс  обучения  и  допущенных к стажировке в подземной части предприятий, а  также  женщин, которые  должны спускаться  время от времени в подземные части предприятия для выполнения нефизических работ.

Министерством  труда Республики  Беларусь   принято  постановление  от  08.12.1997  № 111 «О нормах подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную», утверждены предельные  нормы  подъема  и перемещения  тяжестей   женщинами  вручную  согласно  приложению  к  указанному постановлению.

- В  массу поднимаемого и перемещаемого  груза  включается  масса тары и упаковки.

2. При перемещении  грузов  на тележках или  в  контейнерах  прилагаемое усилие не должно  превышать 10 кг.

 3. Расстояние, на  которое перемещается  груз  вручную,  не  должно  превышать  5 м,  высота  подъема   груза   с   пола ограничивается  1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) - 0,5 м.

В  соответствии  ТК РБ, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов  -  до 18 лет), могут  привлекаться  к  ночным, сверхурочным работам,  работам  в  государственные  праздники и праздничные дни, работам  в выходные дни и направляться в служебную  командировку только с их согласия. Ночным считается время с 10 часов вечера  до 6 часов утра. В настоящее  время, например, еще  нельзя обойтись без ночного женского  труда  на  телефонных  станциях, на  телеграфах, в  медицинских  учреждениях и других  отраслях  и  производствах, круглосуточная  работ которых  является необходимой  для  улучшения  обслуживания  населения. Вместе  с тем применение труда женщин в ночное время на промышленных предприятиях и стройках постепенно сокращается.

Согласно ТК РБ, по соглашению между работником и нанимателем, для женщин  может  устанавливаться  неполный  рабочий  день  или  неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного  рабочего времени  не влечет  для  работников  каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Возможность  работать  в  условиях  неполного  рабочего дня или неполной рабочей  недели позволяет женщинам успешно сочетать участие в производственной деятельности с ведением домашнего хозяйства, с воспитанием детей.

 Труд женщин, имеющих  детей и работающих  неполное рабочее время, может применяться  во  всех  отраслях  народного  хозяйства, на  всех  предприятиях, учреждениях, организациях   независимо  от  форм   собственности   и   условий хозяйствования.

Льготы, предоставляемые многодетным матерям:

1. Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет (а также женщины, у которых к этому времени пятый ребенок не достиг 8 лет) и при стаже работы не менее 15 лет.

Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 16-летнего возраста, при стаже работы в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж работы времени ухода за детьми) имеют право на пенсию независимо от возраста.

2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 N 1729 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю». Предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день в неделю) матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет.

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 ноября 2005 N 156 «Об утверждении Инструкции о порядке осуществления единовременной денежной выплаты многодетным матерям, награждаемым орденом Матери». Денежная выплата многодетным матерям, награждаемым орденом Матери, производится единовременно в размере пятикратного утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на дату награждения. Орденом Матери награждаются женщины, родившие и воспитавшие, пять и более детей. Награждение орденом Матери производится при достижении пятым ребенком возраста одного года и при наличии в живых остальных детей этой матери