Контрольная работа по безопасности жизнедеятельности

Содержание

1. Основные сведения об  опасностях.........................................................2

2. Надзор и контроль  за соблюдением требований охраны  труда. Ответственность по охране  труда на предприятии.............................................5

3. Параметры воздуха рабочей  зоны. Приборы контроля параметров..9

4. Обеспечение работающих  средствами защиты....................................12

5. Задачи контрольной  работы...................................................................17

Список использованной литературы.......................................................22 
1. Основные сведения об опасностях.

Опасность - центральное понятие в безопасности жизнедеятельности. Различают опасности естественного и антропогенного происхождения. Естественные опасности обусловливают стихийные явления, климатические условия, рельеф местности и т.п. Ежегодно стихийные явления подвергают опасности жизнь около 25 млн. человек.

Негативное воздействие на человека и среду обитания, к сожалению, не ограничивается естественными опасностями. Человек, решая задачи своего материального  обеспечения, непрерывно воздействует на среду обитания своей деятельностью  и продуктами деятельности (техническими средствами, выбросами различных  производств и т.п.), генерируя  в среде обитания антропогенные  опасности. Чем выше преобразующая  деятельность человека, тем выше уровень  и число антропогенных опасностей — вредных и травмирующих факторов, отрицательно воздействующих на человека и окружающую его среду.

Опасность хранят все системы, имеющие  энергию, химически или биологически активные компоненты, а также характеристики, несоответствующие условиям жизнедеятельности  человека.

Опасности носят потенциальный  характер. Актуализация опасностей происходит при определенных условиях, именуемых  причинами. Признаками, определяющими  опасность, являются: угроза для жизни, возможность нанесения ущерба здоровью, нарушение условий нормального  функционирования органов и систем человека.

Опасность - понятие относительное.

Имеется своя номенклатура куда в алфавитном порядке заносятся все опасности начиная с алкоголя (а) и заканчивая ядовитыми веществами (я).

При выполнении конкретных исследований составляется более подробная номенклатура опасностей для отдельных объектов. Полезность номенклатур состоит  в том, что они содержат полный перечень потенциальных опасностей и облегчают процесс идентификации. Процедура составления номенклатуры имеет профилактическую направленность.

Таксономия - наука о классификации  и систематизации сложных явлений, понятий, объектов. Поскольку опасность  является понятием сложным, иерархическим, имеющим много признаков, таксономирование их несет важную роль в организации познания безопасности жизнедеятельности, позволяет глубже познать природу опасности.

По происхождению различают 6 групп  опасностей: природные, техногенные, антропогенные, экологические, социальные, биологические.

По характеру воздействия на человека опасности можно разделить на 5 групп: механические, физические, химические, биологические, психофизиологические.

По времени проявления отрицательных  последствий опасности делятся на импульсивные и кумулятивные.

По локализации опасности бывают: связанные с литосферой, гидросферой, атмосферой, космосом.

По вызываемым последствиям: утомление, заболевание, травмы, аварии, пожары, летальные исходы и т.д.

По приносимому ущербу: социальный, технический, экологический, экономический.

Сферы проявления опасностей: бытовая, спортивная, дорожно-транспортная, производственная, военная и др.

По структуре (строению) опасности делятся на простые и производные, порождаемые взаимодействием простых.

По реализуемой энергии опасности делятся на активные и пассивные.

К пассивным относятся опасности, активизирующиеся за счет энергии, носителем которой является сам человек. Это - острые (колющие и режущие) неподвижные элементы; неровности поверхности, по которой перемещается человек; уклоны, подъемы; незначительное трение между соприкасающимися поверхностями (скольжение) и др.

Различают признаки опасности: априорные (предвестники) и апостериорными (следы).

Опасности носят потенциальный, т.е. скрытый характер.

Под идентификацией понимается процесс  обнаружения и установления количественных, временных, пространственных и иных характеристик, необходимых и достаточных  для разработки профилактических и  оперативных мероприятий, направленных на обеспечение жизнедеятельности.

В процессе идентификации выявляются номенклатура опасностей, вероятность  их проявления, пространственная локализация (координаты), возможный ущерб и  другие параметры, необходимые для  решения конкретной задачи.

Главное заключается в установлении возможных причин проявления опасности. Полностью идентифицировать опасность  очень трудно. Например, причины некоторых аварий и катастроф остаются невыясненными долгие годы или навсегда. Можно говорить о разной степени идентификации: более или менее полной, приближенной, ориентировочной и т.п.

Условия, при которых реализуются  потенциальные опасности, называются причинами. Причины характеризуют совокупность обстоятельств, благодаря которым  опасности проявляются и вызывают те или иные нежелательные последствия.

Формы нежелательных последствий, или ущерба, разнообразны: травмы различной  тяжести, заболевания, урон окружающей среде и др.

Опасность, причины, следствия являются основными характеристиками таких  событий, как несчастный случай, чрезвычайная ситуация, пожар и т.д.

Триада «опасность - причины - нежелательные следствия» - это логический процесс развития, реализующий потенциальную опасность в реальный ущерб (последствие). Как правило, этот процесс включает несколько причин, т.е. является многопричинным. Одна и та же опасность может реализовываться в нежелательное событие через разные причины.

2. Надзор и контроль  за соблюдением требований охраны  труда. Ответственность по охране труда на предприятии.

Учитывая важность обеспечения прав работника в области охраны труда, государство устанавливает административную и уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства.

К административной ответственности могут привлекаться: работодатель (должностное лицо – руководитель организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности), индивидуальный предприниматель, юридическое лицо. Так, должностное лицо организации, нарушившее законодательство и труде и об охране труда, может быть подвергнуто штрафу в размере от 5 до 50 МРОТ, а за повторное правонарушение – дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ). Для юридических лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в качестве альтернативной административному штрафу санкции предусмотрен новый вид административного наказания – административное приостановление деятельности указанных лиц на срок до 90 суток.

Следует знать, что составлять протоколы об административных правонарушениях вправе только должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и подведомственных ей государственных инспекций труда. Однако рассматривать дела об административном правонарушении для применения наказания в виде административного приостановления деятельности вправе только судьи.

Должностное лицо, по неосторожности нарушившее правила охраны труда, если это повлекло тяжкий или средний тяжести вред здоровью человека или его смерть, привлекается к уголовной ответственности в соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса РФ. Уголовная ответственность предусмотрена и ст.145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Уголовная ответственность руководителей и иных должностных лиц работодателя может иметь как имущественный характер (штраф до 200 тыс. руб.), так и личностный (обязательные работы на срок от 120 до 180 часов – ст.145 УК РФ; исправительные работы на срок до двух лет либо лишение свободы на срок до одного года – ч.1 ст.143 УК РФ; лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч.2 ст.143 УК РФ)).

В соответствии с действующим законодательством (гл. 57 ТК РФ) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства об охране труда осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры и специальные органы, создаваемые с целью осуществления надзорно-контрольной деятельности в сфере обеспечения права граждан на здоровые и безопасные условия труда. К таким органам относятся Федеральная инспекция труда и специально уполномоченные органы – надзоры.

Органом общей компетенции, осуществляющим государственный надзор и контроль за охраной труда является Федеральная инспекция труда.

Специализированными органами государственного контроля за соблюдением требований охраны труда являются Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, Государственный эпидемиологический надзор. Положение о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору утверждено постановлением Правительства РФ от 30 июля 2004 г. № 401. Полномочия органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, определяются Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением законодательства об охране труда в подведомственных организациях, осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления.

Например, в соответствии с Правилами по охране труда для полиграфических организаций ПОТ РО 001-2002 (утв. Приказом МПТР РФ от 4 декабря 2002 г. № 237) в полиграфических организациях осуществляются следующие виды контроля охраны труда: оперативный контроль; контроль, проводимый службой охраны труда организации; общественный контроль; трехступенчатый контроль.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в сфере охраны труда является одним из способов защиты трудовых прав и законных интересов работников. Помимо него в соответствии с ТК РФ (ст.352) способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: защита трудовых прав работников профессиональными союзами и самозащита работниками своих трудовых прав.

Обязанности работников и работодателей в сфере охраны труда закреплены ст. 212, 214 ТК РФ. Они отражают положения разд. IV Конвенции МОТ № 155 (1981) «О безопасности и гигиене труда и производственной среде», обязывающие создавать условия труда, предупреждающие несчастные случаи и повреждения здоровья работника, сводить до минимума вероятность ущерба здоровью работника с учетом возможностей современной техники. Таким образом, на современном этапе работодатель обязан при организации трудового процесса исключать производственные факторы, которые способны оказать неблагоприятное воздействие на здоровье работника, или обеспечивать снижение уровней их воздействия на работника до значений социально допустимого риска.

В зависимости от направленности в области обеспечения охраны труда все обязанности работодателя можно подразделить на следующие группы:

• по предотвращению неблагоприятного воздействия на работника производственных факторов;

• по подбору работников для выполнения конкретных видов работ с учетом состояния их здоровья и половозрастных особенностей;

• по обучению и инструктажу работников безопасным методам выполнения работ;

• по организации внуприпроизводственного контроля состояния условий труда и выполнения работником норм охраны труда;

• по организации и участию в расследовании несчастных случаев;

• по компенсации ущерба здоровью работника, причиненного в результате воздействия производственных факторов;

• по обязательному страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• по организации контроля уровня производственных факторов, представлению работнику информации об условиях труда, риске повреждения здоровья и размере компенсации за неблагоприятные условия труда;

• по обеспечению режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством и др.

Обязанностям работодателя в сфере охраны труда корреспондируют соответствующие обязанности и работника. Так, обязанность работодателя провести обучение безопасным приемам работы, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда корреспондирует обязанность работника – пройти это обучение, инструктаж, стажировку, аттестацию. Работник несет и другие обязанности: соблюдать требования охраны труда; незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), проходить обязательные медицинские осмотры (обследования).

3. Параметры воздуха  рабочей зоны. Приборы контроля  параметров.

Воздух рабочей зоны характеризуется микроклиматическими параметрами среды, к которым принято относить температуру воздуха, влажность и скорость его движения, а также барометрическим давлением и скоростью его изменения, тепловыми излучениями, наличием вредных веществ, пыли, которые существенно влияют на функциональную деятельность человека, его самочувствие, здоровье и на надежность работы вычислительной техники. Причем в производственных условиях характерно суммарное действие указанных параметров. При неблагоприятном сочетании отдельных факторов у работающего человека могут изменяться частота пульса и дыхания, артериальное давление, напряженность нервной системы и т. д.