Экономическая эффективность

В соответствии с законодательством, работодатель обязан создать безопасные условия труда, отвечающим санитарно-гигиеническим  требованиям.

На основе “Рекомендаций  по организации мероприятий по охране труда”, утверждённых постановлением Минтруда России от 27 февраля 1995 года № 11, разрабатываются планы мероприятий  по охране труда. Мероприятия по охране труда оформляются отдельным  разделом в коллективном договоре или  соглашением по охране труда после  обсуждения в коллективе и согласования с работодателем.

Планирование мероприятий  по охране труда классифицируется на перспективное (возможно на 2-3 года), годовое  и оперативное. Перспективное планирование включает в себя разработку комплексного плана улучшения условий и  охраны труда. Разработке этого плана  предшествует анализ состояния условий  и охраны труда и результатов  аттестации рабочих мест.

Годовое планирование базируется на перспективном комплексном плане, а оперативное планирование осуществляется для решения вновь возникающих  задач.

Целесообразно в перспективное  и годовое планирование включать мероприятия раздела коллективного  договора по охране труда или отдельного соглашение по охране труда.

В составлении плана мероприятий  по охране труда участвуют все  отделы и службы предприятия. Рекомендуется  предварительно рассмотреть проект плана и на заседании совместного  комитета (комиссии) по охране труда.

Программы улучшения условий  труда формируются в соответствии с “Рекомендациями по разработке программ улучшения условий и  охраны труда в организациях”, изложенными  в письме Минтруда России № 3-13 от 5 января 1996 года.

Программы рекомендуется  разрабатывать на срок до трёх лет  с предварительным обсуждением  в коллективе. Для разработки программы  и её реализации приказом работодателя назначается её руководитель. Целью  программы является сокращение производственного  травматизма, снижение профессиональной заболеваемости, создание здоровых и  безопасных условий труда работников.

Финансирование мероприятий  по охране труда осуществляется в  соответствии с Трудовым кодексом РФ. В частности:

1. Финансирование осуществляется  в рамках соответствующих целевых  программ за счёт средств федерального  бюджета, бюджетов субъектов Российской  Федерации и местных бюджетов (в настоящее время завершилась  «Областная целевая программа  улучшения условий и охраны  труда в Новосибирской области  на 2004-2005 годы». На 2006-08 годы запланированы  отдельные мероприятия.);

2. Финансирование мероприятий  по улучшению условий и охраны  труда работодателями (за исключением  государственных унитарных предприятий  и федеральных учреждений) осуществляется  в размере не менее 0,2% от  суммы затрат на производство  продукции (работ, услуг).

В отраслях экономики, субъектах  Российской Федерации и в организациях могут создаваться фонды охраны труда.

Постановлениями Правительства  РФ ежегодно, начиная с 2002 года, определялся  порядок и условия частичного финансирования предупредительных  мер по сокращению травматизма и  профессиональных заболеваний работников за счёт страховых взносов по обязательному  социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Вероятнее всего подобная практика будет продолжена.