Безопасность жизнедеятельности

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально  с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный  инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

Все рабочие, в том  числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте  должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных  приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).

Рабочие допускаются  к самостоятельной работе после  стажировки, проверки теоретических  знаний и приобретенных навыков  безопасных способов работы.

Повторный инструктаж:

Повторный инструктаж проходят все рабочие, независимо от квалификации, образования, стажа, характера  выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.

Предприятиями, организациями  по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых  категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с  группой работников, обслуживающих  однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе  первичного инструктажа на рабочем  месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж:

Внеплановый инструктаж проводят:

1) при введении  в действие новых или переработанных  стандартов, правил, инструкций по  охране труда, а также изменений  к ним;

2) при изменении  технологического процесса, замене  или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента,  исходного сырья, материалов и  других факторов, влияющих на  безопасность труда;

3) при нарушении  работающими и учащимися требований  безопасности труда, которые могут  привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

4) по требованию  органов надзора;

5) при перерывах  в работе - для работ, к которым  предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда  более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с  группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа  определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его  проведения.

Целевой инструктаж:

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых  работ, не связанных с прямыми  обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые  работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных  бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации  массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый  и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).

Инструктажи на рабочем  месте завершаются проверкой  знаний устным опросом или с помощью  технических средств обучения, а  также проверкой приобретенных  навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший  инструктаж.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются  и обязаны вновь пройти инструктаж.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске  к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации  инструктажа на рабочем месте  и (или) в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа  указывают причину его проведения.

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-допуске  или другой документации, разрешающей производство работ.

 

2. Общие  эргономические требования к  рабочим местам при выполнении  работ сидя на предприятиях  пищевой промышленности по ГОСТ 12.2.032-ХХ ССБТ

 

Настоящий стандарт устанавливает общие эргономические требования к рабочим местам при  выполнении работ в положении  сидя при проектировании нового и  модернизации действующего оборудования и производственных процессов.

Стандарт не устанавливает  требования к рабочим местам транспортных средств, машин и оборудования, перемещающихся в процессе работы, а также на рабочие места для учащихся, проходящих производственную практику, и военнослужащих.

На основе общих  требований настоящего стандарта должны разрабатываться стандарты и  нормативно-технические документы, устанавливающие требования эргономики к конкретным рабочим местам.

Рабочее место для  выполнения работ сидя организуют при  легкой работе, не требующей свободного передвижения работающего, а также  при работе средней тяжести в  случаях, обусловленных особенностями  технологического процесса. Категории  работ - по ГОСТ 12.1.005-76.

Конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов (сиденье, органы управления, средства отображения информации и  т.д.) должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим  требованиям, а также характеру  работы.

Рабочее место должно быть организовано в соответствии с  требованиями стандартов, технических  условий и (или) методических указаний по безопасности труда.

 

Размерные характеристики рабочего места

 

Конструкцией рабочего места должно быть обеспечено выполнение трудовых операций в пределах зоны досягаемости моторного поля.

Выполнение трудовых операций "часто" и "очень часто" должно быть обеспечено в пределах зоны легкой досягаемости и оптимальной  зоны моторного поля.

При проектировании оборудования и организации рабочего места следует учитывать антропометрические показатели женщин (если работают только женщины) и мужчин (если работают только мужчины); если оборудование обслуживают женщины и мужчины - общие средние показатели женщин и мужчин.

Конструкцией производственного  оборудования и рабочего места должно быть обеспечено оптимальное положение  работающего, которое достигается  регулированием: высоты рабочей поверхности, сиденья и пространства для ног.

Высоты сиденья  и подставки для ног (при нерегулируемой высоте рабочей поверхности). В этом случае высоту рабочей поверхности  устанавливают по номограмме для  работающего ростом 1800 мм. Оптимальная рабочая поза для работающих более низкого роста достигается за счет увеличения высоты рабочего сиденья и подставки для ног на величину, равную разности между высотой рабочей поверхности для работающего ростом 1800 мм и высотой рабочей поверхности, оптимальной для роста данного работающего.

 

Таблица 1

Наименование работы	Высота рабочей  поверхности, мм, при организации рабочего места
	женщин	мужчин	женщин и мужчин
Очень тонкие зрительные работы (сборка часов, гравировка, картография, сборка очень мелких деталей и  др.)	930	1020	975
Тонкие работы (монтаж мелких деталей, станочные работы, требующие  высокой точности, и др.)	835	905	870
Легкие работы (монтаж более крупных деталей, конторская работа, станочные работы, не требующие  высокой точности, и др.)	700	750	725
Печатание на машинке, типографских станках, перфораторах, легкая сборочная работа более крупных  деталей и др.	630	680	655

 

Форму рабочей поверхности  различного оборудования следует устанавливать  с учетом характера выполняемой  работы. Она может быть прямоугольной, иметь вырез для корпуса работающего или углубление для настольных машин и т.д. При необходимости на рабочую поверхность следует устанавливать подлокотники.

Подставка для ног  должна быть регулируемой по высоте. Ширина должна быть не менее 300 мм, длина - не менее 400 мм. Поверхность подставки должна быть рифленой. По переднему краю следует  предусматривать бортик высотой 10 мм.

 

Требования  к размещению органов управления

 

Общие требования к  размещению органов управления –  по ГОСТ 22269-76.

При работе двумя  руками органы управления размещают  с таким расчетом, чтобы не было перекрещивания рук.

При размещении органов  управления в вертикальной плоскости  следует руководствоваться данными, приведенными в табл. 1. Выше 1100 мм органы управления допускается размещать  в случае, если по техническим причинам расположить их до указанного уровня невозможно. Такие органы управления должны быть использованы редко.

Аварийные органы управления следует располагать в зоне досягаемости моторного поля, при этом необходимо предусмотреть специальные средства опознавания и предотвращения их непроизвольного и самопроизвольного  включения в соответствии с ГОСТ 12.2.003-74.

При необходимости  освобождения рук операции, не требующие  точности и быстроты выполнения, могут  быть переданы ножным органам управления.

 

Требования  к размещению средств отображения  информации

 

Общие требования к  размещению средств отображения  информации - по ГОСТ 22269-76.

Очень часто используемые средства отображения информации, требующие  точного и быстрого считывания показаний, следует располагать в вертикальной плоскости под углом ± 15° от нормальной линии взгляда и в  горизонтальной плоскости под углом  ±15° от сагиттальной плоскости.

Часто используемые средства отображения информации, требующие  менееточного и быстрого считывания показаний, допускается располагать в вертикальной плоскости под углом ±30° от нормальной линии взгляда и в горизонтальной плоскости под углом ±30° от сагиттальной плоскости.

Редко используемые средства отображения информации допускается  располагать в вертикальной плоскости  под углом ±60° от нормальном линии  взгляда и в горизонтальной плоскости  под углом ±60° от сагиттальной плоскости (при движении глаз и повороте головы).[3, 54c]

 

Заключение

 

Итак, безопасность жизнедеятельности не решает специальных  проблем безопасности. Это удел специальных  дисциплин (отраслевая безопасность труда, радиационная безопасность, электробезопасность, космическая безопасность и т. д.). Но БЖД обеспечивает общую грамотность в области безопасности, это научно-методический фундамент для всех без исключения специальных дисциплин безопасности. Человек, освоивший БЖД, надежно защищен от опасностей, не навредит другому, способен грамотно действовать в условиях опасности. БЖД — это не средство личной защиты, как полагают некоторые. БЖД — это защита личности, общества и государства.

 

Список  литературы

 

1. Занько Н.Т. "Безопасность  жизнедеятельности" - Москва: ЮНИТИ, 2008-389с

2. Комарова Л.Ф. "Введение  в безопасность жизнедеятельности" - Ростов-на-Дону: Феникс, 2009-412с

3. Малоян К.Р. "Безопасность жизнедеятельности" - Москва: ЮНИТИ, 2007-403с

4. Русак О.Н. "Безопасность  жизнедеятельности" - СПб.: Лань, 2008-448с

5. Тимофеева С.С.  Введение в безопасность жизнедеятельности" - Ростов-на-Дону: Феникс, 2009-394с