Безопасность труда на рабочем месте офисного работника

Во время работы офисный работник должен:

1) Во время работы  не допускать посторонних разговоров  и раздражающих шумов. Сидеть  за рабочим столом следует  прямо, свободно, не напрягаясь. Следует  соблюдать регламентированные перерывы в течение рабочего дня для проведения общей производственной гимнастики, массажа пальцев и кистей рук и упражнений для глаз.

2) Запрещается работать  при недостаточном освещении  и при одном местном освещении.

3) Следить за чистотой воздуха в помещении. При проветривании не допускать образования сквозняков. Содержать рабочее место в порядке и чистоте. Мусор следует собирать в специальные емкости и каждый день удалять из помещения.

4) Для предотвращения аварийных ситуаций и производственных травм запрещается:

– курить в помещениях;

– прикасаться к оголенным электропроводам;

– работать на неисправном оборудовании;

– оставлять без присмотра электронагревательные приборы;

– использовать электронагревательные приборы с открытой спиралью.

5) Постоянно следить  за исправностью оборудования, инструментов, блокировочных, включающих и выключающих  устройств, сигнализации, электропроводки,  штепсельных вилок, розеток и  заземления.

По окончании работы офисный работник должен:

1) Привести в порядок рабочее место.

2) Отключить и обесточить  оборудование, оргтехнику, отопительные  приборы и светильники.

3) Убрать используемые  инструменты и материалы в  предназначенное для их хранения  место.

4) Сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю, а при необходимости представителям ремонтно-технических и административно-хозяйственных служб, о выявленных во время работы неполадках и неисправностях оборудования и других факторах, влияющих на безопасность труда.

Основными методами защиты от шума являются:

• Рациональное размещение технологического оборудования.
• Внедрение малошумных технологических процессов.
• Применение средств индивидуальной защиты

Уровень шума на рабочем  месте не должен превышать 50 дБА. Для  снижения уровня шума стены и потолок  помещений, где установлены компьютеры, могут быть облицованы звукопоглощающими материалами. Уровень вибрации в помещениях вычислительных центров может быть снижен путем установки оборудования на специальные виброизоляторы.

 

Глава 3. Мероприятия по организации охраны труда

Все внутренние мероприятия  организации оформляются приказом руководителя. Создание разных комиссий, в том числе и аттестационных не является исключением. Именно директор определяет ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждает председателя, а также определяет сроки и график проведения работ по аттестации.

В состав комиссии должны входить представители компании, в которой проводится аттестация рабочих мест, и аттестующей организации на паритетной основе, то есть в равном количестве.

Из работников организации  в состав комиссии рекомендуется  включать:

– руководителей структурных  подразделений организации (начальник  отдела, участка, цеха);

– юристов;

– специалистов служб  охраны труда;

– главных специалистов (главный инженер, главный механик, главный технолог и др.);

– специалистов по труду  и заработной плате;

– представителей лабораторных подразделений;

– специалистов по кадрам;

– медицинских работников.

В организации разрабатываются программы (планы) в области охраны труда по достижению соответствующих целей.

Цели в области охраны труда направлены на реализацию Политики в этой области и решение вопросов, связанных с управлением неприемлемыми рисками. Цели оформляются документально и определяются, где это возможно, количественно.

Планирование и выполнение мероприятий по охране труда, а также  мониторинг достижения целей в области  охраны труда осуществляются в соответствии с Положением о планировании и разработке мероприятий по охране труда (постановление Министерства труда от 23.10.2000 №136) и Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам (постановление Министерства труда и социальной защиты от 22.02.2008 №35).

Затраты подразумевают  такие выделяемые ресурсы как  финансовые, материальные, трудовые (человеческие) и др. Каждое осуществленное мероприятие  принимается и оформляется актом  комиссии ниже следующей формы, назначаемой  приказом по организации.

Приоритетность целей и мероприятий по их достижению определяется исходя из принципа – устранение опасностей (снижение рисков), которые привели к несчастному случаю либо другим нежелательным последствиям, а также максимальный результат при минимальных затратах ресурсов и с учетом фактора времени. В отдельных случаях может быть признано более целесообразным принять к исполнению мероприятие, хотя и требующее больших затрат, но обеспечивающее улучшение условий труда большему количеству заинтересованных сторон, снижение более неприемлемых рисков.

Также в организации  составляются программы (планы) частного характера (по обучению, по обеспечению  информационной работы по охране труда, по устранению несоответствий, выявленных при проверках государственными органами надзора и контроля, аудитах системы управления охраной труда, по материалам расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний, планы механизации тяжелых и трудоемких работ, по улучшению культуры производства, организации труда и управления, подготовке к работе в осенне-зимних условиях, др.). Выполнение мероприятий оформляется соответствующими документами и после их утверждения включается в установленную отчетность.

В Коллективном договоре организации имеется раздел по охране труда, разработка которого (вместе с другими разделами) осуществляется совместной комиссией работодателя и профсоюзного комитета с учетом Рекомендаций по улучшению условий и повышению безопасности труда в организациях на основе коллективных договорных отношений (постановление Министерства труда и социальной защиты от 28.05.2007 №73).

После принятия и подписания Коллективного договора составляются текущие и оперативные планы  работы.

Выполнение мероприятий, включенных в раздел по охране труда, а также программы (планы) в области  охраны труда, берется под контроль трудового коллектива, и их выполнение не реже одного раза в год рассматривается на собрании трудового коллектива.

Также для работников предприятия проводятся инструктажи:

Вводный – при устройстве работника на предприятие. Он одинаковый для всех сотрудников и охватывает основные аспекты работы данного предприятия.

Первичный – проводиться для каждого сотрудника по его непосредственным обязанностям.

Повторный – проводиться с сотрудниками предприятия 1 раз в полгода для повторения инструктажа.

Руководитель предприятия  непосредственно должен обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, рабочее место должно соответствовать нормативным документам по охране труда, обучить безопасным методам и приемам выполнения работы, мерам оказания первой медицинской помощи, не допустить к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, организовать контроль за состоянием условий труда на рабочем месте, информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся компенсациях и средствах аварийной ситуации, принять меры по предотвращению аварийных ситуаций и сохранению жизни и здоровья работниках при них.

Работники в свою очередь  должны соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативно-правовыми актами, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказание первой помощи при несчастных случаях, прослушать инструктаж по охране труда. Сотрудники должны немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей.

 

 

Заключение

Анализируя выполненную  работу можно сделать вывод о том, что цель работы достигнута. Я изучил безопасность труда на рабочем месте офисного работника. Выявил влияние опасных и вредных факторов на работу специалистов. Описал меры защиты от негативных факторов при выполнении служебных обязанностей.

В соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда на предприятии проводиться аттестация рабочих мест.

Все внутренние мероприятия  организации оформляются приказом руководителя. Также разрабатываются программы (планы) в области охраны труда по достижению соответствующих целей – реализация Политики в этой области и решение вопросов, связанных с управлением неприемлемыми рисками. Также в организации составляются программы (планы) частного характера для каждого специалиста.

Для всех сотрудников работодатель обязан проводить инструктажи: вводный – работник впервые устраивается на работу, первичный – для каждого сотрудника по его непосредственным обязанностям, повторный – проводиться 1 раз в полгода.

Руководитель обеспечивает работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучает работников безопасным методам и приемам выполнения работы, мерам оказания первой медицинской помощи, организовывает контроль за состоянием условий труда на рабочем месте, информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся компенсациях и средствах аварийной ситуации, принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций и сохранению жизни и здоровья работниках при них.

 

Список использованной литературы

 

1. Безопасность жизнедеятельности. / Под ред. Н.А. Белова – М.: Знание, 2000 – 364 с.
2. Самгин Э.Б. Оснащение рабочих мест. – М.: МИРЭА, 2000 – 186 с.
3. Постановление Министерства труда от 23.10.2000 №136)
4. Постановление Министерства труда и социальной защиты от 22.02.2008 №35).
5. Справочно-правовая система Консультант Плюс.
6. ТК РФ.
7. Аттестация рабочего места.
8. Инструкция.

Размещено на Allbest.ru