Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Мая 2013 в 00:20, реферат
Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т. е. определенную их группировку и последовательность расположения в структуре отрасли. Система отрасли трудового права представляет ее структуру как совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Последовательность расположения в системе отрасли этих группировок (институтов) строится по динамике развития трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Система трудового права, её структура и особенности.
Понятие трудового договора. Значение трудового договора.
Стороны трудового договора.
Понятие содержания трудового договора и классификация его условий.
Общая характеристика условий, содержащихся в трудовом договоре.
Задача.
Список использованной литературы.
Задача: С маляром Сидоровым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопрос: правомерно ли требование Сидорова? В каких отношениях с заводом находился Сидоров? Ответ аргументируйте.
Заключено трудовое соглашение с тов.
Сидоровым.
ст.56 Трудового
кодекса определяет, что Трудовой договор
- соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного
работодателя.
Сторонами трудового договора являются
работодатель и работник.
Что касается гражданско
- правовых отношений, то ГК РФ предусмотрен
договор возмездного оказания услуг ст
779.
По договору возмездного
оказания услуг исполнитель обязуется
по заданию заказчика оказать услуги (совершить
определенные действия или осуществить
определенную деятельность), а заказчик
обязуется оплатить эти услуги.
Данное определение не катит под определение
трудового соглашения.
Что касается компенсации
за не использованный отпуск:
Федеральная служба по труду и занятости
письмом от 23 июня 2006 г. N 944-6 разъясняет,
что денежная компенсация за неиспользованный
отпуск выплачивается вне зависимости
от того, получил ли работник право на
ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае, когда рабочий год полностью
не отработан, дни отпуска, за которые
должна быть выплачена компенсация, рассчитываются
пропорционально отработанным месяцам.
Товарищ Сидорчук действует правильно.
В соответствии с законодательными и нормативными
актами.
Список использованной литературы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
от 1 февраля 2012 г..
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2007.
3. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое
право России: Учебник для вузов. М.: Изд-во
НОРМА, 2007.
4. Трудовой договор с учетом последних
изменений в законодательстве. - М.: Информцентр
XXI века, 2007.
5. Покровская М.М. Дополнительные условия
трудового договора (практический комментарий)
// Трудовое право. - 2003. - № 5.
6. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового
договора // Изв. Вузов. Правоведение. -
2000. - № 5.