Учет и анализ оплаты труда

Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

Введение………………………………………………………………….3
Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………4
Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда……10
Анализ оплаты труда…………………………………………………....16
Заключение………………………………………………………………18
Список литературы……………………………………………………...19