Рентабельность и эффективность работы предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Виды источников информации.

 

Источники информации - это такие системы, компоненты которых обеспечивают размещение, целостность и доступность информации по ее назначению.

 В зависимости от типа  интересующего вас объекта, источники  можно каким-то образом классифицировать. Виды источников информации:

1. открытые или относительно  доступные;

2. полуоткрытые (не полностью засекреченные, но контролируемые кем-то); 3. закрытые.

 

 Источники информации  могут быть:

 

1. знающими людьми;

2. документами;

3. средствами проводной и беспроводной  связи.

 Знающими лицами считаются  такие люди, которые явно или  потенциально обладают нужной  информацией. Это такие источники  информации как:

1) Эксперты, т.е. индивиды, чьи профессиональные  контакты и знания (работа, хобби) позволяют сориентироваться в  интересующем вопросе. Они могут  выдать базовые материалы, вывести  на новые источники информации. 2) Осведомители - это личности из  группировки противника, поставляющие 

материал о деятельности своего работодателя. Правдивость предоставленных ими материалов может быть достаточно высокой.

3) Напуганные - это все знающие  люди, которые предоставляют информацию  под нажимом. В данном случае  истинность сообщаемого не гарантирована.

4) Агенты - это доверенные люди, которые находятся в окружении  объекта. Достоверность поставляемых  ими данных зависит от их  индивидуальных качеств.

 

Источники информации, в качестве которых выступают знающие люди, могут быть и другими лицами, случайно владеющими нужными данными.

 

Документы как источники информации:

1) Официальные документы, характеризующие  объект.

2) Архивы и деловые бумаги.

3) Носители компьютерной информации  – базы данных, диски, флешки и пр., с которых можно распечатать нужную информацию.

4) Личные архивы и бумаги - записные  книжки, пометки на календарях  и т.д. 5) Мусор – случайно потерянные  или выброшенные черновики и  записи.

6) Обнародованные сведения –  это публикации в газетах, на  сайтах в Интернете, теле- и радио  сюжеты, прочитанные кем-то лекции  и выступления.

 

Технические средства связи

Источники информации могут быть средствами проводной и беспроводной связи (разнообразные технические средства обработки и передачи информации). К ним можно отнести:

1) Проводные телефоны. В данном  случае нам сообщают информацию  либо она прослушивается специальными  службами с целью выяснения  того, что их интересует. При этом  существует возможность прослушки не одних только телефонных переговоров, но и того, что говорится при закрытых дверях при трубке, положенной на рычаг.

2) Мобильные средства связи и  пейджеры. Такие устройства доступны  для прослушивания обычным эфирным  радиоперехватом соответствующим  сканером, если отсутствует специальная  защита.

3) Телеграф, телефакс, телетайп. По  каналам таких аппаратов циркулирует  графическая и знаковая информация, которая выводится на бумажные  носители, что очень удобно в  деловых связях и взаимоотношениях.

4) Персональные радиостанции, которые  применяются для гражданской  и служебной радиосвязи. Если  объектом не предусмотрены специальные  средства защиты, то перехватывать  сигналы с такой радиостанции  не составляет особых усилий.

5) Компьютерные сети. Многие организации  имеют локальные сети для связи  между компьютерами с выходом  в Интернет. Это позволяет подключиться  к кабелю и «сосчитать» информацию, которая находится в памяти  непосредственно компьютера, и ту, которая передается по сети. Следует  учитывать, что информация, необходимая  для принятия правильного решения, обычно или дорого стоит, или  недоступна вовсе. В стоимость  информации необходимо включать  время, затраченное руководителями  и подчиненными на ее сбор. Поэтому предстоит решить, насколько  существенна выгода от этой  информации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Рассчитайте коэффициент роста основных производственных фондов предприятия (ОПФ), если их стоимость на конец года = 2200 млн. руб., на начало года = 1500 млн. руб.

Алгоритм решения задачи:

- рассчитать коэффициент  роста основных производственных  фондов предприятия;

- сделать выводы.

 

 

 

Коэффициент роста стоимости основных производственных фондов (К) рассчитывается как отношение стоимости основных фондов на конец года.(ОПФкг) к аналогичному показателю на начало года  (ОПФнг):

К=ОПФкг/ОПФнг=2200/1500=1,467

Полученный результат говорит  о том, что в течении года стоимость основных производственных фондов увеличилась в 1,467 раза.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы и веб сайты:

 

http://fb.ru/article/43331/

http://dschwan.narod.ru/Distance/Training/

http://edu.dvgups.ru/METDOC/EKMEN/ETEOR/ORGANIZ_ISSLED_D/

http://vipreshebnik.ru/ekonomicheskij-analiz

http://www.hanadeeva.ru/biblioteka/knigi

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Значение задачи порядок проведения анализа производительности труда

Введение

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Цель данной работы - рассчитать, проанализировать производительность труда и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

Исходя из цели данной работы задачами анализа производительности труда являются:

1) измерение уровня производительности  труда;

2) изучение динамики производительности  труда;

3) анализ уровня и динамики  производительности труда - изучение  факторов производительности труда  и выявления резервов ее дальнейшего  повышения

1. Анализ производительности труда: задача, показатели

1.1 Значение и задачи анализа производительности труда

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

- степень выполнения задания по росту производительности труда;

- напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;

- факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

- резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Об эффективности использования труда в отраслях производства судят по таким показателям, как:

темп роста производительности труда;

доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;

относительная экономия фонда оплаты труда;

отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы;

Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.

Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы - фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.