Анализ использования трудовых ресурсов

Цель анализа трудовых ресурсов – определить уровень их использования, выявить факторы, препятствующие повышению эффективности использования труда, а также резервы роста отдачи от использования живого труда и те мероприятия, которые необходимо осуществить на уровне предприятия и его внутренних подразделений.
В данной курсовой работе проводится анализ таких показателей, как: обеспеченность рабочих мест, производственных подразделений и предприятия в целом персоналом соответствующей квалификации и профессионального состава; использование рабочего времени; интенсивность и эффективность использования персонала предприятия; производительность труда.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ………………………………………...........5
1.1 Трудовые ресурсы, их состав и воспроизводство…………….….6
1.2 Значение, задачи и источники анализа трудовых ресурсов.
Методы и приемы используемые в анализе ………………………….8
1.3 Системный подход к анализу трудовых ресурсов предприятия
и его место в комплексном анализе хозяйственной деятельности
предприятия…………………………………………………………...11

ГЛАВ 2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
ПРЕДПРИЯТИЯ …………………………………………………. …..18
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия…………18
2.2 Анализ трудовых показателей Локомотивного Депо …………..20
2.3 Анализ использования рабочего времени………………………..28
2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ……30

ГЛАВА 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ………………. ……35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….40

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………